合同范本之劳务合同管理办法

劳务合同管理办法【篇一：劳动合同管理办法】劳动合同管理办法第一章总则第一一条目的意义为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本办法。第二条适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同管理，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理办法，依照劳动合同管理办法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条管理职责公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括:（一） 负责管理存档劳动合同；（二） 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（三） 依据本办法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续；（四）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。（五）建立管理台账:公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。劳动合同基本情况台帐（总帐）；劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；其他专项协议台帐。第二章劳动合同的订立第四条合同文本公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。第六条合同期限（一） 本公司劳动合同期限统一规定为三年，但根据岗位和任职资格的不同若遇特殊情况，可依照劳动者与公司协商结果进行调整合同期限。（二） 因新员工入职时间参差不齐，劳动合同的签订时间也会有所不同，为了方便公司管理及后续的劳动合同续签等问题，特做出以下安排：1至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6月30日；7至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月31日。第七条试用期本公司在劳动合同中约定员工试用期劳动合同，一般情况为3个月。因新员工入职时间的不同，试用期合同的签订时间统一安排为：（一） 10号（含）前入职员工的试用期时间截止到第三个月月底；（二） 10号之后入职员工的试用期时间截止到第四个月月底。但也可根据员工在试用期间的工作表现，相应缩短试用期时间。第八条保守秘密公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任，并签订《保密协议》。第三章劳动合同的履行第九条生效履行劳动合同自合同签署之日起生效。公司自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。第十条合同变更公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。第十-一条合同解除（一）协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。（二） 员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。（三） 公司解除。公司可因员工的非过失原因和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的，应下达《劳动合同解除协议书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。第十二条合同终止劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失、在客观上已无法履行合同或有其他约定（公司和员工在一定时间内相互不承担合同的权利和义务）的情况下，劳动合同可以终止。公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《劳动合同终止协议书》送达其本人，载明实施终止的时间。第十三条合同续订本合同期限界满前30日，甲、乙双方应将续订劳动合同意向以书面形式通知对方。公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内（将《劳动合续订书》送达员工，经协商同意办理续订手续。根据员工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份进行劳动合同续签工作。第十四条特殊情况处理法律法规规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不能终止劳动合同，直至这些情况结束。第四章经济补偿与违约责任第十五条经济补偿根据有关法律法规，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：（一） 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；（二） 员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；（三） 公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；（四） 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（五） 因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。第十六条补偿标准（一） 给付标准。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，以及工资报酬低于西安市最低工资标准的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（二） 计算标准。甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。第十七条法律责任因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第十八条劳动争议公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。第五章其他第十九条管理办法在公司内部公开明示本管理办法，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本办法来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。第二十条其他（一） 本办法与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。（二） 所有员工，都要熟悉了解本办法，全面正确地实施本办法，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。（三） 本办法自发布之日起执行。【篇二：劳务管理制度】劳务管理制度编制审核批准新荷兖日电气化改造工程第四项目部二00八年十一月一劳务管理制度第一章管理依据第一条为规范进场劳务管理，优质、安全、高效地完成施工生产任务，根据《建筑法》、《合同法》、《招投标法》、《劳动合同法》，并结合本项目实际，特制定本办法。第二条编制依据（一） 铁道部《关于开展质量管理达标、工程分包专项治理和打击内业资料弄虚作假活动的通知》。（二） 中铁十局集团济铁公司有关劳务管理的规定。（三） 2005年8月5日建设部颁布的建市[2005]131号文《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务队伍的意见》。（四）2004年10月25日最高人民法院颁布的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。（五）铁道部《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》（铁建设[2008]51号）。第三条劳务人员是经理部将所承建工程项目中的劳务作业承包给具有相应劳务资质的劳务队伍（以下简称劳务队伍）和自行引进并编入架子队管理的劳务人员。第二章劳务管理目的第四条规范劳务队伍管理及劳务用工管理，有效杜绝违法分包、转包等行为，有效控制工程质量、安全、进度，切实保障劳务人员的合法权益。第三章组织机构、分工与岗位职责第五条经理部组织机构为加强劳务工作管理，特成立劳务管理小组：组长：项目经理副组长：项目副经理、总工程师成员：技术部、安全质量部、综合部负责人，办公室设在综合部。第六条经理部劳务管理小组职责（一） 负责本项目所用劳务队伍、架子队组建、使用和劳务管理。（二） 负责对劳务人员的岗前培训工作。（三） 负责与劳务队伍和各架子队签订的《劳务合同》、《机械租赁合同》、《内部经济考核责任书》，督促劳务队伍要依法与农民工签订劳动合同。（四） 定期（每月）公布劳务队伍履约情况。（五）监督劳务人员工资支付情况。第七条经理部各部门职责分工（一） 技术部门1、 根据生产任务的实际需要，负责提出劳务队伍、架子队设立计划及劳务人员使用计划。2、 会同有关部门对劳务队伍的设备、施工能力等综合实力进行考查评价。3、 为劳务队伍、架子队进行现场交底，提供作业指导书和相关技术资料。4、 组织对劳务队伍、架子队的验工结算、竣工验收工作。5、 负责对劳务队伍机械设备的评价，参与《机械租赁合同》的签订。（物资设备部门负责）6、 负责对劳务队伍工程机械、物资消耗的监督管理，并参与验工结算、竣工验收工作。（物资设备部门负责）7、 监督检查劳务队伍所用危险、爆炸物品的管理。（物资设备部门负责）（二） 合同预算部门1、 负责劳务队伍的资质审查，会同有关部门每季度对其资质、信誉、人员素质、业绩、施工能力等综合实力进行考查评价。2、 负责劳务管理实施细则的制订。3、 对劳务管理工作进行指导与监督。4、 负责对劳务队伍进行《劳务合同》、《机械租赁合同》的拟订，制定架子队《内部经济考核责任书》的经济考核制度。5、 负责劳务人员身份的查验工作，登记造册，建档立卡后方可使用。6、 负责与经理部直接雇佣的劳务人员签订《劳动合同》，对劳务队伍管理的劳务人员签订《劳动合同》情况进行检查。7、 负责统计上报劳务队伍、劳务人员情况的有关数据、报表。8、 负责对劳务队伍和架子队的验工结算、清算等工作。（三） 安全质量管理部门1、 负责对劳务队伍和架子队在生产作业全过程工程质量监督检查，发现问题及时提出整改意见并监督实施。2、 督促劳务队伍、架子队建立健全内部质量保证体系。3、 负责对劳务队伍和架子队在生产作业全过程安全指导、检查与监督，参与进场所有劳务人员的岗前教育培训。4、 督促劳务队伍、架子队建立健全内部安全、环境保证体系。5、负责和劳务队伍、架子队签订施工安全协议。6、负责对劳务人员岗前培训、持证上岗等情况进行落实、检查与监7、负责调查、处理劳务队伍、劳务人员发生的因工伤、亡以及环境污染等事故。8、参与对劳务队伍、架子队的验工结算、竣工验收工作。（四）综合部门1、 参与《劳务合同》、《机械租赁合同》的制订以及对劳务工资的验工计价、劳务费结算工作。2、 负责劳务队伍劳务管理的组织协调工作。3、根据铁道部颁布的《铁路施工现场治安管理规定》，按照“谁雇用，谁负责”的原则，实行治安承包责任制，纳入施工现场治安管理，维护治安秩序的稳定。4、参与重大责任事故、治安灾害事故的调查处理，配合有关部门做好善后工作。5、督促、指导劳务队伍、架子队确定专人负责治保工作。建立健全治保组织和义务消防队，制定遵纪守法公约和安全管理制度。6、负责对从事爆破等危险品作业的劳务队伍、架子队的监督、检查、防止丢失、被盗和其它事件发生。=17、配合有关部门对所用劳务人员进行保密、保卫，增强民族团结，=1尊重宗教信仰及少数民族风俗习惯和法制等宣传教育工作。8、 对劳务人员定期进行清查，对可疑人员进行调查了解，防止流窜犯、在逃犯等犯罪嫌疑人混入劳务人员中，预防和减少犯罪。9、 负责组织机构成立及相关人员聘任的下令工作。（五）财务部门1、 负责检查、指导劳务队伍有关财务管理、会计核算工作。2、 负责劳务队伍和架子队的劳务费结算工作。3、 根据劳务队伍、架子队提供的劳务人员上月工资发放表（劳务人员签字、手印或银行传票）和本月拟发放表名单拨付本月劳务费，以监控进场施工的所有劳务人员工资的及时、足额发放。4、 根据劳务合同约定，控发或代发劳务人员工资。第四章管理流程第八条使用原则：使用劳务队伍必须择优选用；严禁使用不具备相应资质条件的外部劳务队（包工队）。第九条劳务队伍须持有以下资质，方可在本工程项目中承担与资质相符的劳务作业任务。一、 劳务队伍为施工企业（一） 工商行政管理部门核发的企业法人营业执照原件；（二） 资质证书原件（只针对劳务队伍为施工企业；）（三） 安全生产许可资质证书（只针对劳务队伍为施工企业）；（四） 税务登记证；（五） 企业组织代码证（只针对劳务队伍为施工企业）（六） 其他证明材料。二、 劳务队伍为单纯建筑劳务企业【篇三：xx公司劳动合同管理制度】xx公司劳动合同管理制度文件编号：批准发布：内部文件严禁复制xx公司体系文件发文审批表第一条总则第二条适用范E第二条第四条第五条第六条第七条第八条人力资源部职责划分劳动合同签订的组织及管理劳动合同变更劳动合同终止劳动合同的调用附则劳动合同管理制度第一条总则为规范我公司各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合我公司的实际情况，特制定本办法。第二条适用范E本办法适用于公司各层级在职员工、新招收、调入及统一分配的员工（以下简称员工）均签订劳动合同。第三条人力资源部职责划分负责本单位的所有人员（董事、总经理除外）的劳动合同签订、存档及管理工作；负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。第四条劳动合同签订的组织及管理工作1.新入职员工劳动合同签订1.1新入职员工办理完入职相关手续后，于入职当天，由其所在单位的人力资源部门负责