版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第5页共5页社区禁烟管理制度1、为了全面贯彻落实县政府颁发的《安福县公共场所禁止吸烟规定》的要求,确实保障人民群众的身体健康,提倡社会公德,减少吸烟造成的危害,动员全社会参与,共同努力创建无吸烟环境,促进我县的经济发展和社会全面进步,制定本管理制度。2、本管理制度包含公共场所禁止吸烟管理责任制度细则,单位内部禁止吸烟管理细则、控烟监督员选举办法及管理细则等三项细则。细则一、公共场所禁止吸烟管理制度细则1、本细则所指公共场所为公共交通单位、学校、医院、商店、银行等的营业厅以及公交工具内,候车室、候诊室、病房、教室等具体场所。2、公共场所内严禁吸烟,发现有吸烟行为的,工作人员应当立即制止并进行教育,拒不接受教育者或无视工作人员警告者可以罚款5—____元。3、公共场所要求在明显处设立禁止吸烟标志。4、公共场所要求在明显处张贴吸烟有害健康的宣传画。5、公共场所应当设立禁烟巡查员,由公共场所工作人员兼任,履行监督、整治、教育和处罚公共场所进出人员吸烟行为的职责,有条件地要求挂牌或佩带禁烟巡查员的____上岗。二、单位内部禁止吸烟管理细则1、本细则所指单位特指参与社区创建省级卫生县城的共建单位,其他驻在辖区的非本社区创卫共建单位由爱卫办或相应居委会进行管理。2、各单位全部办公室及单位走廊,过道等醒目处设立禁止吸烟。3、各单位每年必须出至少二次有关无吸烟单位的宣传栏,举办一健康教育培训活动,散发禁烟宣传资料,留底归档,有条件地要求照片存底。4、各单位要制定本单位控烟管理制度,每年应当制定本单位年度控烟计划、控烟总结。5、单位各类场所禁止吸烟,发现一个处罚一个。6、各单位应当设立至少一名禁烟巡查员,可以由本单位工作人员兼任或聘作控烟监督员。三、控烟监督员选举推荐办法及管理细则(一)控烟监督员由选举或推荐产生(二)选举或推荐条件1、坚持四项基本原则,热心公益事业。2、有一定文化,口才较好,对禁烟知识以及相关管理条例比较了解。3、本人不吸烟或有吸烟历史但己有____年以上戒烟历史。4、己退休或有一定空闲时间的年龄在____岁以上的,身体比较健康的居民或非本单位工作人员。(三)选举或推荐程序1、候选人或被推荐人的产生。符合上述条件的同志可以自己到相关单位或居委会报名,辖区内各小区也可____民主会议,推荐小区内声望高热心公益事业的居民为候选人或被推荐人,并把____交到居委会或自己想去的相关单位。2、选举办法。由各小区和我社区创卫共建单位分别推荐1到____名代表加上居委会工作人员共同组成控烟监督员选举评议小组,____候选人和被推荐人的资料,有条件地适当进行面试,而后再对候选人或被推荐人进行民主投标选举,凡有全部代表的2/3通过的,即可当选控烟监督员。3、控烟监督员的任期及解职:控烟监督员无任期,在被相关单位正式任用后,只有自愿,可以长期员担任,但有下列情况之一者,强行解任:①不符合继续当任控烟监督员条件的。比如身体不行、年纪偏大等等。②任职期间有严重违法违规行为以至被严重处罚(如拘留、劳教或刑教)。③有其他不适合继续担任公益职位的行为的。4、控烟监督员出各单位从当选的候选人或被推荐人当中自行选择,居委会不参与其中。(四)控烟监督员的职责控烟监督员的主要职责是。监督并反馈被监督单位控烟工作情况,提请爱卫办对控烟工作不力的单位进行检查,发现反馈问题并限期整改;对任职单位展开的日常控烟工作进行检查。(五)控烟监督员上岗要求1、上岗前控烟监督员必须在爱卫办的统一____下接受岗前相关培训,没有参加岗前培训或培训成绩不合格的不能上岗。2、控烟监督员上岗时必须佩带标有控烟监督员字样的____上岗,明暗访不在此限内。3、上岗期间,要认真履行自己的职责,发现违反县有关禁烟规定的行为,要及时制止并适当教育,对拒不接受教育或警告的,可以按相关单位的规定予以相应处罚,包括经济处罚,但一次罚款不能大于____元。社区禁烟管理制度(二)为使我社区控烟活动深入开展,继续加大控烟工作的力度,给广大群众营造一个无烟、清洁、健康的学习、工作和生活环境,特制定本制度:1、广泛宣传控烟的宣传教育。利用宣传形式,广泛开展控烟的宣传教育,提高广大群众对吸烟危害健康的认识。2、社区工作人员要以身作则,带头戒烟或不吸烟。3、社区进行各类活动及各种公共场合,各种会议上力求做到不摆烟、不敬烟、不递烟。4、范围内的工作场所、公
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 智慧社区建设项目招标技术方案
- 移动式操作平台临边作业防护方案
- 智慧社区公共空间改造建设项目可行性研究报告
- 小学数学项目化学习设计方案
- 体育训练基地后勤保障中心配套用房建设方案
- 乡镇便民服务中心配套用房建设方案
- 生态廊道建设工程管护实施方案
- 配电自动化工程施工图设计审查方案
- 农田灌溉设施建设工程后期管护实施方案
- 人教版三年级表现性评价方案
- (正式版)DB14∕T 1324-2016 《公路桥梁预应力钢绞线局部释放法测试现存应力技术指南》
- 郑州网约车资格证模拟考试及答案
- 2026年体育教研员竞聘题库(附答案)
- 水泥产品碳足迹核算报告
- 电梯工程安装及后期保养合同三篇
- 人工智能驱动下的人才竞争力评价与专业演变研究
- 2025年正高面审答辩正高面审答辩重症医学笔试参考题库附带答案详解
- 工业网络和现场总线技术基础与案例
- 2026年公司年度人力资源成本分析报告
- 毕马威课件教学课件
- 中海油招聘海洋石油工程试题及答案
评论
0/150
提交评论