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文档简介

运动防护员劳动合同一、合同双方甲方：雇主单位（以下简称“雇主”）乙方：运动防护员（以下简称“劳动者”）二、劳动内容和期限（一）劳动内容劳动者的具体工作主要包括：负责体育场馆内的安全管理、指导场馆内群众的运动和活动，并保护场馆设备和设施的安全性和完好性等。雇主应当为劳动者提供必须的工具、设备和其他必要的保护装置并全面指导劳动者认真履行工作职责和操作步骤。（二）期限劳动合同自签订之日起生效，期限为__________年，自20__年__月__日起至20__年__月__日止。三、工作薪酬雇主应当按照国家规定和公司的有关规定支付劳动者工资。工资标准及支付方式如下：（一）工资标准本合同期内，雇主按照法律规定和公司的薪酬标准支付劳动者的工资。劳动者的月平均工资不得低于当地最低工资标准的2倍。（二）奖金劳动者在执行工作任务过程中，如达到公司要求的优秀表现，可按公司奖金制度获得相应的奖金。（三）支付方式工资支付方式自20__年__月起开始实施。工资按月支付，劳动者当月工资于每月25日前到达个人账户。四、劳动保护（一）技术防护措施雇主应为场馆内所有危险区域和设施设置醒目且合适的提示标识；雇主应为劳动者配备符合标准的防护设备或器具，以降低工作危害风险；员工在工作中如遇重大危险，请立刻报告上级主管。（二）心理健康保护雇主应当按照有关规定保障员工的心理健康；如出现因工作原因引起的心理问题，员工有权向上级领导提出申请职工心理辅导。五、工作时间和休假（一）工作时间劳动者每周应当工作不超过40小时，并按照公司的班制安排劳动时间。（二）休假根据国家和公司规定，劳动者每周享有一天休息日、国家法定节假日休假和带薪年假等法定、规定的假期。六、社会保险和福利（一）社会保险根据国家和地方相关法律法规，劳动者参加工伤、生育、医疗、养老、失业等社会保险。雇主应当按照国家规定缴纳各项社会保险的费用。（二）福利待遇雇主应当为员工提供健康、文化、体育等方面的生活和娱乐设施。根据公司有关规定，员工也可享受公司提供的其他福利待遇。七、劳动纠纷处理和解除（一）劳动纠纷处理雇主和劳动者发生争议或纠纷时，应立即协商解决，协商不成，可向所在地劳动争议调解委员会申请调解。如果调解委员会的调解结果不满意，可向法院提起诉讼解决。（二）劳动合同解除的情形同意解除:经双方协商同意，签订书面协议后解除合同。依法解除：劳动者有严重违背劳动纪律行为或严重违反劳动合同的，雇主有权解除劳动合同；雇主有其他正当理由需要解除劳动合同的。八、其他事项本合同未尽事宜，可与雇主另行协商决定。本合同自双方签字生效，与以前有关的口头或书面约定同时失效。九、签名本合同一式两份，甲、乙双

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