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文档简介

人力资源部部长安全生产责任制度1.责任制度概述为保障公司员工的人身安全和财产安全，维护公司的正常工作秩序，按照《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本责任制度。本制度是公司对安全生产工作的保障措施，对公司部门负责人实施安全生产责任进行规范和约束。2.部长安全生产责任2.1职责公司人力资源部部长是公司安全生产责任制度的主要负责人，应承担以下职责：组织贯彻公司安全生产方针，推广安全生产科学技术和管理方法；制定公司安全生产规章制度，组织实施；按照公司安全生产目标，指导部门制定年度安全生产目标和计划；检查公司安全生产工作执行情况，指导改进；负责组织开展安全生产宣传教育活动；编制公司安全生产报告，向公司领导报告公司安全生产工作情况。2.2安全生产目标公司人力资源部部长应严格执行公司安全生产目标，指导部门负责人确定本部门安全生产目标和任务，并按照公司安全生产目标要求，制定全年、季度、月度安全生产计划，落实安全生产措施。2.3安全督察公司人力资源部部长应定期组织对部门安全生产工作进行督察、检查和考核，发现问题及时予以整改。对督查发现的问题，应及时制定整改措施并书面报告公司领导，明确整改的责任主体及时限。对于督查中发现的重大违法违规行为，应及时上报公司领导，严肃处理相关责任人。3.部门安全责任3.1部门安全责任制度公司人力资源部部长应参照国家相关安全生产标准规范，制定本部门的安全生产责任制度，包括安全生产工作计划、安全生产措施、安全生产应急预案和日常安全管理制度等，同时明确具体的责任主体和责任标准，在本部门内推行。3.2安全生产目标部门负责人应按照公司安全生产目标，制定部门安全生产目标和任务，并逐步落实安全生产计划，开展安全生产教育培训。同时定期对本部门的安全生产情况进行检查和评估，发现问题及时整改。3.3安全生产管理公司人力资源部部长要求部门负责人严格执行安全生产制度和规定，做好现场管理。对可能危及人身安全和财产安全的问题，必须采取及时、有效的措施进行处理，确保安全生产。4.安全生产奖惩制度公司人力资源部部长要求各个部门在安全生产工作中，严格执行安全生产方针和规定，根据部门实际情况制定安全生产目标和计划，并开展安全生产教育培训，确保安全生产。对于在安全生产工作中做出突出贡献的个人和部门，应给予表彰和奖励。对于对安全生产存在隐患，不采取整改措施或者屡教不改等情节严重的责任人，应当给予惩处。5.其他本责任制度

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