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文档简介

公司日常规范管理制度1.序言为了规范公司的日常管理、优化管理效率、保障员工权益，公司制定了本《公司日常规范管理制度》。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工、客户，以及与公司业务有关的合作伙伴。3.公司形象公司形象是公司的重要资产之一，是公司对外界唯一能够直接展示的面貌。公司所有员工应严格要求自己的言行举止，树立良好的公司形象。具体要求如下：所有员工必须穿着整洁、得体的工作服上班。对于与客户面对面接触的员工，必须要有良好的形象、彬彬有礼，以及专业的技能。遇到客户投诉，所有员工应礼貌地听取并向上级汇报反馈，积极解决问题。4.工作伦理和职业道德公司致力于构建一个道德纯洁、品德高尚、诚实守信的工作氛围，所有员工应具备良好的工作伦理和职业道德。所有员工必须遵守公司的法律法规和政策制度，不得违规法律法规和行业规定。员工在工作中不得利用职务之便谋取个人利益，不得利用工作之机干其他牟利事宜。公司鼓励员工学习、提高自己的综合素质和业务水平，提高自己的工作能力。员工应该保密公司及客户的商业信息，不得泄露公司及客户的商业机密。5.工作时间和考勤制度公司实行弹性工作制，但工作时间不得短于8小时，不得超出法定的工作时间，周末和节假日根据公司的安排确定工作安排。考勤制度如下：员工应按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。员工应使用公司提供的考勤系统进行签到、签退。如有特殊情况需要请假，应按照公司的请假规定提前提交申请，并经公司批准后方可休假。6.工作纪律公司强调工作纪律，员工应该严格遵守公司的工作纪律和规定。员工应当遵守工作时间，不得擅自离开岗位或随意派遣。在外出差或办公时，应当遵守公司制定的行程、时间、预算、详细地填写差旅报销单据，如实记录各项支出并留存发票原件。禁止借公务之名谋取其它私人利益，禁止私自占有、挪用、非法分配公款、公物。严禁在公司或客户处吸烟、饮酒、赌博等违法行为。7.奖惩制度公司建立奖惩制度，奖励表现出色、优秀的员工，对违规违纪的员工进行惩戒。奖励方式：公司可根据员工的绩效表现、工作成果等情况给予奖励，包括表彰、提升薪资待遇、发放奖金等。惩罚方式：对于违反制度纪律、影响公司形象、损害公司利益的员工，公司将视情况进行批评教育、处罚甚至解聘。8.结束语公司的日常规范管理制度是公司对整

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