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文档简介

公司员工培训管理规章制度例文第一章总则第一条为了提升公司员工的综合素质和工作能力，进一步推进公司的发展，设立本制度。第二条公司员工培训管理规章制度适用于公司内所有员工，包括但不限于全职员工、临时工、实习生等。第三条公司关注员工个人发展，并根据公司和员工的需求提供各种类型的培训。第四条公司员工培训分为内部培训和外部培训，其中内部培训包括公司自主开发和组织的培训、岗位培训和技能培训等，外部培训包括外部机构提供的培训、参观、调研和交流等。第五条公司将根据员工的实际情况和需要制定培训计划，并保证培训的质量和效果。第二章培训计划的制定第六条公司将根据员工的工作岗位、工作内容、能力水平、发展需求等因素制定个性化的培训计划。第七条公司将根据培训需要，并报经上级同意后，安排员工参加内部培训或者外部培训，并指定培训时间、地点、内容和安排等具体事项。第八条公司通过内部评估、多方面考核等方式，对员工的工作能力进行评估，以便更好地为员工提供培训和发展方向。第三章培训方式和要求第九条公司所开设的培训方式包括但不限于集中式培训、现场教学、远程学习、实践操作等。第十条员工应当按时参加公司制定的培训，并认真学习和掌握培训内容。第十一条员工应当保证培训中的纪律和秩序，不得迟到早退、旷课等，遵守培训场所的相关规定。第十二条员工参加外部培训应当认真听取课程、意见、意见和建议，提高自己的知识水平和能力。第十三条员工应当主动反馈解决培训中所面临的问题并提出宝贵的意见和建议。第十四条员工参加培训学习总的学习时间不得超过工作时间的10%。第四章培训管理和考核第十五条公司将设置培训登记册并管理，每位员工的培训记录应当真实完整。第十六条公司将根据员工参加培训、培训成绩等因素对员工进行综合考评，列出培训成绩表，作为员工升职、加薪、评选表彰等参考依据。第五章附则第十七

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