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文档简介

基础人事总结人力资源管理各模块流程图1.人力资源规划人力资源规划是制定战略和计划的关键部分。在这种规划中，企业需要确定各部门和岗位的需求以及员工的培训和绩效管理计划。流程图graphLR

A(确定战略和计划)-->B(分析部门和岗位需求)

B--需要--C(收集和管理员工信息)

B--不需要--E(启动招聘流程)

C--分析--D(确定培训和绩效管理计划)

E--推广--F(检查和筛选申请人)

F--面试--G(选择最佳候选人)

G--录用--H(执行入职流程)2.招聘招聘是吸引和选择合适人才的过程。在招聘过程中，企业需要开展广告宣传并筛选最佳候选人。流程图graphLR

A(需要招聘人才)-->B(确定需求和职位描述)

B--修改--C(拟定广告宣传计划)

C--发布--D(检查和筛选申请人)

D--面试--E(选择最佳候选人)

E--录用--F(执行入职流程)3.培训与发展培训和发展是保证员工能够有效开展工作的关键因素。在这种活动中，企业需要建立培训计划和提供发展机会。流程图graphLR

A(确定培训需要)-->B(确定目标和计划)

B--选择方式--C(建立培训场所和计划)

C--实施--D(监督和评价培训成果)

A--激励员工--E(给予发展机会)4.绩效管理绩效管理是确定员工工作表现和激励员工的过程。在这种管理中，企业需要建立绩效评价计划和建立奖励和惩罚制度。流程图graphLR

A(制定绩效管理计划)-->B(设定工作量和目标)

B--分配--C(监察和评价)

C--确定等级--D(对员工进行激励或惩罚)5.薪酬管理在薪酬管理中，企业需要管理员工的工资和报酬。在这种管理中，企业需要确定员工工资体系和制定奖励和福利计划。流程图graphLR

A(确定员工工资体系)-->B(设定基础薪资)

B--增加--C(确定福利和补贴计划)

C--评估--D(确定奖励计划)

D--实施--E(执行薪酬管理计划)6.离职管理离职管理是管理员工离开企业的过程。在这种管理中，企业需要管理员工的离职申请并处理相关问题。流程图graphLR

A(接收离职申请)-->B(审查离职申请)

B--需要--C(处理雇佣文

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