生产部年度绩效合约

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年度绩效承诺书,,,,,,,,,,,,,,,,,

被考核公司/部门：生产部责任人:考核周期：.1.1-.12.31考核日期：计分统计人：,,,,,,,,,,,,,,,,,

指标类型,指标类别,序号,指标项,指标说明,"计分方法

（单项总分默认100分）",,,,,,信息来源,目标值,实际值,完成率,单项得分,考核权重,加权得分

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

业绩指标,KPI指标,1,生产计划完成率,生产计划完成率=实际生产量/计划生产量*100%,层差计分法,＜90,【90%-95%),【95%-98%),【98%-100%),≥100%,仓储/市场,100%,,,,30%,

,,,,,,0,70,80,90,100,,,,,,,

,,2,物料损耗率,物料损耗率=（实际领用物料-应领用物料）/应领用物料*100%,层差计分法,≥4%,【2%-4%),【1.5%-2%),【1%-1.5%),≦1%,仓储/财务,1%,,,,20%,

,,,,,,0,70,80,90,100,,,,,,,

,,3,产品合格率,"产品合格率=合格产品/总入库产品*100%

不合格产品包括品质检测和市场返回因生产原因造成的不合格品",比率计分法,＜90%,【92%4%),【94%-96%),【96%-98%),≥98%,品质部,98.00%,,,,20%,

,,,,,,0,70,80,90,100,,,,,,,

,,4,生产效率,生产效率＝标准工时/实际使用工时*100%,层差计分法,＜90%,【90%-96%),【96%-98%),【98%-100%),≥100%,人事行政/财务部,100%,,,,20%,

,,,,,,0,70,80,90,100,,,,,,,

,,5,生产安全事故次数,考核期内生产安全事故发生的次数合计,否决指标,出现一次为0分,,,,,人事行政部,0次,,,,10%,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

绩效计算公式：绩效=∑各指标绩效得分*权重,,,,,,,,,,,,,,,,,

"绩效等级：

□卓越（S）95以上（绩效系数为1）□优秀（A）【90-95）（绩效系数为0.8）□合格（B）【80-89）（绩效系数为0.7）

□需改进（C）【60-79）（绩效系数为0.5）□不称职（D）60以下（绩效系数为0）",,,,,,,,,,得分,,,,,,,

签订确认,责任人签字确认及时间：总经理签字确认及时间：,,,,,,,结果确认,统计人：责任人：

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