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文档简介

公司考勤管理制度范文1.背景为了规范公司员工的考勤行为，提高员工工作效率，维护公司的正常运营秩序，制订本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。3.员工考勤规定1.1出勤时间：公司工作时间为9:00-18:00，上班前应提前十分钟到达工作岗位，准备工作。不得提前下班，必须在18:00之前完成工作，管理层有权要求员工加班。1.2迟到早退：凡员工在规定上班时间内迟到，或未经批准在规定下班时间之前离岗，均视为迟到早退。当月累计三次迟到早退或累计两小时以上，则扣除当月工资百分之五。1.3请假：员工如遇到特殊情况需要请假，须提前三天向主管部门提出申请，并经批准后方可生效。员工应按时返回并进行工作安排。1.4出差：凡公司员工由于工作需要出差时，应提前告知主管部门并进行出差申请。出差期间员工还需进行正常考勤。4.主管部门考勤管理2.1主管部门负责本部门员工的排班和考勤管理，监督与管理员工的考勤情况。2.2主管部门应按照公司规定的考勤时间、流程和标准进行考勤管理。5.考勤记录和申诉3.1公司会对员工每天的出勤情况进行记录并对迟到早退者进行扣款，也会对员工的请假出差情况进行记录。3.2员工对个人考勤记录有异议的，可以在当月最后一天前提出申诉。公司将根据实情进行考核，对有关问题作出调整。6.惩戒措施4.1对在公司计划工作期间未经批准离岗的员工，每离岗1小时，扣除当月工资百分之一。4.2对3次迟到早退员工，每次扣除当月工资百分之五。4.3以上迟到早退扣款每月最高限度为当月工资的10%。4.4有违反公司考勤管理制度行为的员工，将会受到批评、警告、罚款等处罚。7.其他5.1本制度的解释权和修订权归公司管理层所有。5.2本制度自发布之日起生效。5.3公司各部门应密切配合和落实考勤制度，对不遵从规定的员工应作出处罚。8.结语制定公司考勤管理制度是维护公司正常运转所必需的重要手段，因此，公司应持续对其执行情况进

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