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护士长绩效考核评分细则表（一）科室:姓名： 总得分：目 容

考核日期：年月日分 准 分1≥9%。22析 23、周重点 2

≤%降1％扣0。5分,无结扣5分.扣3分.扣1分,欠分析小结扣2分。记录不全扣1分。无周重点扣3分目4，2标。管理5、参加护理部夜查房，完成规定 3的夜班数。5）

不扣5整,。扣1。缺岗扣2分/次，无故迟到、早退扣1分/次。6、请示汇报制度落实7、质量检控落实8、会议制度落实

3 未及时请示汇报每次扣2分科内出现差错褥疮或其它意外事件损伤丢失贵重器材等现象隐瞒不报倒扣6分因发现问题未及时作出处理扣3分/次.4 欠检查督促每次扣2分欠落实每项扣4分欠记录每次扣1分.3 无召开护士周会每次扣2分,无记录扣1分，护理部召集会议无特殊情况无请假迟到者每次扣0。5分,无故缺席者扣1分。因故缺席者0。5分。9、本科室护理人员能遵守医院各 4 本科室护理人员出现1人次违纪行为及旷工行项规章制度,无违纪行为及脱岗、为扣10分,出现1人次早退行为扣5分.旷工、迟到、早退等行为。护士长绩效考核评分细则表（二）科室：名： 总得分：考核日期：年月日目人员培训（25分）

容 分对新进入本科人员及专科培训科5内有计.≥90% 10各级人员年考核90％5业务查房有记录5带教任务按质按量完成学生满意5度95。

准 分无培训计划不得分，计划欠清晰、细致2,对科内人员未做好培训每人次1分,视。合格率每低于1％扣2（以护理部抽考为准。每低于1%扣2分无业务查房不得分，无记录扣2分。出现带教质量问题或未及时反馈带教中出现的问题和未及时解决扣1～2分/次学生满意度调查，每低1％扣1分。每年组织科内护士参加1～2项护第一季①无组织倒4分②有组织无落实开展护理革教学科研(5分）

理革新或科研立项。积极撰写论文。

度集中新或护理科研4分，③有开展但年终无总结，扣,倒扣2分.④科内一年内无一篇文章发表倒2加分可分⑤讲课者每次1分⑥科内论文情况院随.级加1加3加4国加5加8加2加3分、国家级加4分.⑦科研：院内获奖每项实施者加5分,参与者顺排加432、1分区级科技进步奖每项实施者加10分,参与者顺排加8、6、4、2分，市级以上科技进步奖实施者加15分,参与者顺排加1311975分⑧市级科研立项实施者每项加4分参与者顺排加3、2、1分。护士长绩效考核评分细则表（三）目护理工作质量

容急救物品准备完好率10％。率0％。≥.≥%。≥.≥.≥%。

分 准 评4一件物品欠完好扣2分，扣1分次。3 一件过一隔符扣1分，过期物品仍使扣2分;3 每降%扣1；4 降%扣2分；工扣1分致病人扣2,.3 位,落扣1；6 每下降1%扣2分。3 每周无扣。5分/次，检查每处扣0.5;“0。 4 无实1例（30分)全有。识

扣3分，科内扣1分扣4，严重扣10分扣20分。4无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因发现问出扣3分扣2分。本。 5识床位能根据病人需求安排好护理人力 3使用资源做到分层次使用

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