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企业外协用工安全生产管理规定一、引言企业外协用工是指企业在生产经营过程中，为各种原因需要临时招用具备特定技能或工种的人员，而通过外包服务公司、人才中介机构等渠道引进的用工模式。外协用工的安全生产管理是企业生产经营中的重要环节之一，直接关系到用工方和外协服务方的权益和利益。为了保障外协用工在企业生产经营过程中的安全，减少生产安全事故，特制定本《企业外协用工安全生产管理规定》。二、安全生产管理制度1.外协用工招聘审核制度企业通过外包服务、人才中介机构等渠道引进外协用工前，应建立招聘审核制度，对拟引进的外协用工进行身份核验、学历、资质、培训经历等方面的审核，确保外协用工的基本素质符合招聘要求，同时出具人力资源服务协议书，并将外协用工信息在公司网站公示，避免招聘过程中产生不必要的纠纷和安全隐患。2.外协用工安全资格考核制度企业应建立外协用工安全资格考核制度，对外协用工进行岗前安全培训、岗位技能考核、安全管理制度培训等，确保外协用工掌握必要的安全技能和知识，达到企业安全生产要求。对岗位特殊、技艺危险性大的外协用工还需开展专项的安全技能培训和考核。3.外协用工安全设施配备制度企业应建立外协用工安全设施配备制度，合理配置安全保护设备和个人防护装备，在作业场所、高处、较大机械设备周围等场所设立显著标识，提醒外协用工注意安全。同时加强设备的维护、保养、修理，及时消除安全隐患，保证设施的完好性。4.外协用工安全检查制度企业应建立定期检查、临时检查、事故应急检查等多个环节的外协用工安全检查制度，督促外协服务机构和外协用工严格遵守安全管理制度、作业规范，及时发现和消除潜在的安全隐患。发现问题时要及时上报，加强对问题的整改、落实和跟踪。三、安全生产管理流程1.外协用工进场前企业在引进外协用工前，应与外协服务公司、人才中介机构签订人力资源服务协议，并将招聘信息公示，确保外协用工的身份、学历和技能符合要求。2.外协用工进场时外协用工进场时，企业安全管理员应对外协用工进行身份核验、手续审核、签订安全协议，并着重对外协用工的安全知识、操作规范和个人防护要求进行提醒。外协用工进场前还需经过安全技能考核，从而确保其安全技能合适、完善。3.在企业生产过程中在企业生产过程中，外协用工应按企业安全管理制度、作业规范执行工作。企业应增加相关安全培训、技术指导，加强现场监督和管理，各单位之间要紧密协作，切实把安全生产责任落实到位。4.外协用工离场后外协用工离场前，企业应对其进行安全技能考核，督促外协服务手续办理齐全。四、安全生产管理评估企业应定期组织内部的安全生产管理评估，评估结果作为制定改进的依据，保障企业安全生产工作不断改进、优化。五、总结本文所述的《企业外协用工安全生产管理规定》不仅是企业安全生产管理的重要文件，还是执行安全生产的监管制度。在

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