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女职工劳动保护特别规定全文前言为了保护女职工的身体健康和生育权益，制定了《女职工劳动保护特别规定》。这份规定适用于所有职工单位，希望相关单位能够认真遵守，加强对女职工的保护。第一章一般规定第一条：为了保护女职工的身体健康和生育权益，特别规定如下。第二条：在聘用女职工时，应当重视其身体条件和生育意愿，不得对其实施任何形式的歧视。第三条：女职工应当保护自己的身体健康，不得从事超过其体力、技能和年龄的劳动。第二章禁止歧视和解雇第四条：女职工怀孕和哺乳期间不得因此受到歧视。第五条：女职工生病治疗期间，不得因此影响其正常工资待遇。第六条：单位不得在女职工怀孕期间雇用其它人代替她的工作。第七条：女职工生育后休息期为14周，其中产前4周和产后10周。休产假期间应按月平均工资支付工资，并在生育保险、医疗保险、工伤保险和社会保险项目上享受同等待遇。第八条：女职工因生育、流产休假期间，不得以此为由解雇其工作。第三章工作条件和环境第九条：女职工如果从事有毒有害等特殊工作时，应当在工作岗位上注意自身健康状况。相关单位应当按国家有关规定，对有毒有害工作环境采取必要的防护措施。第十条：女职工的工作时间不得超过法定时间而且不得安排夜班工作，对于确需夜班的单位给予额外的保护。第十一条：相关单位应当保证女职工有合理的休息时间，尤其是用于生育和哺乳的母婴保健时间。第四章女职工劳动保护的监督和处理第十二条：监督女职工劳动保护工作的应当是相关单位的管理和监督部门。第十三条：违反女职工劳动保护规定的，相关单位的管理和监督部门应当及时进行处理。第十四条：女职工认为其遭受违规待遇的，有权进行举报和控告。相关部门应当及时处理相关投诉，保护举报人或控告人的合法权益。结语女职工劳动保护特别规定的实施，有助于保障女职工的身

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