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文档简介

干部任期工作规范移交制度背景干部是中国组织体系中非常重要的一个组成部分，他们是中国各级领导机构的执行力和决策力的主体，负责着各种重要的工作。因此，确立一套科学、合理、规范的干部任期工作移交制度势在必行。目的干部任期工作规范移交制度旨在规范干部工作移交流程、确保干部工作平稳过渡和协调安排、增强组织效能、提高工作效率和质量。内容制度主要包括以下几个方面：移交时间的确定1.1.原干部任期结束前，应由上级领导与新任干部进行交接。1.2.移交应当在原干部离职前完成，并在规定时限内完成。移交内容的明确2.1.移交内容应当详细、具体、全面，包括工作职责、工作计划、工作方式、工作档案等相关情况。2.2.移交内容应当由原干部编制详细的移交资料，并由新任干部及时接收，同时也要进行认真的审核和确认。移交程序的规定3.1.移交程序应当明确，分为交接前准备、交接过程、交接后验收等环节。3.2.交接前准备主要包括：确定移交内容、编制移交资料、制定交接计划等。3.3.交接过程主要包括：双方进行交流、交接资料查阅、交接事项确认等。3.4.交接后验收主要包括：由上级领导进行验收，并记录下相关的意见和建议。移交责任的明确4.1.移交责任应当明确，对于移交过程中发现的问题，应当对其作出相应的处置。4.2.对于未按规定完成移交工作的干部，应当依据相关规定进行相应的处理。实施干部任期工作规范移交制度应当在各级组织和机构实施，落实制度责任，加强督促、监督和管理。制度的实施应当与相关的考核机制相结合，激励干部按规定完成移交工作，同时也要对不按规定完成移交工作的干部予以相应的处分。总结干部任期工作规范移交制度是组织机构管理的重要组成部分，实施具有重要的意义，在组织干部工作时能够提高效率、加强管理，维护组织的正常运转

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