吉林省非全日制用工劳动协议

吉林省非全日制用工劳动协议第一章：协议双方、工作内容和期限一、协议双方说明本劳动协议由以下双方签订：单位名称：___________单位地址：___________法定代表人：_________电话：___________签署代表人：_________职务：___________员工姓名：___________性别：___________出生日期：___________民族：___________户口所在地：_______________联系电话：___________身份证号码：___________银行账号：___________本协议有效期为：____年____月____日至____年____月____日。二、工作内容员工同意在单位从事以下工作：______________________________员工工作地点为单位的__________，工作时间为：______年______月______日至______年______月______日。三、工资与报酬员工的工资和报酬按照以下方式计算和支付：1.员工的总工资为人民币__________元，其中岗位工资为人民币__________元；加班工资为人民币__________元；绩效奖金为人民币__________元。其中岗位工资、加班工资和绩效奖金的支付统一按照管理规定或合同约定执行。2.员工工资和报酬每月______日支付。3.员工工资和报酬的支付方式和账号：___________。第二章：员工的权利和义务一、员工的权利1.接受安全教育和培训，遵守本单位的安全管理制度；2.根据《劳动法》和其他法律法规的规定享受各项法定福利；3.按照本协议的规定，获得岗位工资、加班工资、绩效奖金等报酬；4.提出薪资待遇等方面的建议或要求；5.认真执行工作任务，保守本单位的商业机密；6.享有本协议规定所享有的其他权利。二、员工的义务1.严格遵守国家法律、法规和本单位的各项规章制度；2.认真履行工作任务，确保工作品质和工作效率；3.签署本协议前对本合同规定的工作时间、工作地点、工作内容、薪资待遇等方面内容进行充分了解且认可；4.在本单位工作期间，不参与与本单位业务无关的活动，不从事兼职、旁业或向外借用公司工作时间；5.在本单位工作期间不得泄露公司与客户之间的商业秘密或保密信息，如泄露公司的商业秘密或知识产权、让公司遭受经济损失或声誉价值受到损害，员工应当承担相关法律责任或经济赔偿责任；6.本单位向员工提供的各项福利和待遇，要在员工的工作能力、工作贡献等方面进行综合考量。第三章：劳动保障一、合同暂停和解除1.员工未经单位同意，不得随意缺勤、迟到或早退；2.在以下情况下，单位可暂停或解除本协议：a.员工通过不正当手段或行为取得工作机会；b.员工在工作过程中严重违反单位的各项规定；c.员工严重违反国家法律、法规等规定；d.员工在工作中对本单位的财产或客户利益造成严重损失；e.员工因涉嫌刑事犯罪被司法单位采取强制措施；f.员工被查出有与本单位不良竞争的行为。二、劳动关系的约定1.员工与本单位之间，是以订立协议的方式建立的劳动关系；2.员工在整个工作期间，要服从本单位安排的岗位任务，并在工作过程中认真执行本单位的各项规定；3.员工在本单位工作期间，需遵循本单位关于安全生产、员工休息假期等方面的规定；4.员工被要求临时性地调动或者变更工作内容，应当认真执行。第四章：争议解决在协议执行过程中出现争议，由双方协商解决；若协商仍未解决，则可以向劳动行政部门申请调解；若调解无果，则可以向人民法院提起诉讼解决。第五章：附则劳动协议效力：本协议经双方签字盖章后，即在双方之间具有法律效力；附加条款：本协议未尽事宜的，双方可以在本协议生效后进行