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文档简介

员工辞退管理规定1公司对违纪员工经劝告、教育、警告不改者有辞退的权力；2公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。3辞退管理公司对有下列行为之一者给予辞退：3.1一年内记过3次者；3.2连续旷工3日或全年累计超过10日者；3.3营私舞弊挪用公款收受贿赂者；3.4工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；3.5违抗命令或擅离职守情节重大者；3.6聚众罢工、怠工造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者；3.7仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者；3.8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者；3.9品行不端，行为不检屡劝不改者；3.10擅自离职为其他单位工作者；3.11违背国家法令或公司规章情节严重者；3.12泄漏业务上的秘密情节严重者；3.13办事不力，疏忽职守且有具体事实情节重大者；3.14精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等，经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者；3.15为个人利益伪造证件冒领各项费用者；3.16年终考核成绩不及格经考察试用仍不合格者；3.17因公司业务紧缩须减少一部分员工时；3.18工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者；3.19员工在试用期内经发现不符合录用条件者；3.20由于其他类似原因或业务上之必要者；3.21在岗期间从事第二职业者。4本公司按3款规定辞退员工时，必须事前通告其本人并由其直接主管向员工出具员工辞退通知书，其预告期依据下列规定：4.1连续工作3个月以上未满1年者10日前告之；4.2连续工作1年以上未满3年者20日前告之；4.3连续工作3年以上者30日前告之。5辞退员工时必须由其直接主管向经理办公室索取员工辞退证明书并按规定填妥后持证明书向相关人员办理签证后再送经理办公室审核。6被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单。7被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退通知书之日起的15日之内向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的可以向人民法院上诉。8被辞退员工如果无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。9经理办公室在辞退员工后应及时登记人员调整登记表。10公司各部门辞退员工必须经由公司绩效经理审核批准后方可执行。辞职管理1本公司员工因故辞职时，应首先向经理办公室索取辞职申请书填写后，交上级主管签发意见再送交经理办公室审核；2公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起仍须在原工作岗位继续工作直至交接手续办理完毕；3员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向经理办公室索要移交清单办理移交手续；4员工辞职申请被核准后经理办公室应向其发出辞职

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