2026年劳务派遣管理员题库及答案

2026年劳务派遣管理员题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据我国《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应当具备的注册资本最低限额为（）A.100万元B.200万元C.300万元D.500万元2.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年3.劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，下列选项中，不符合劳务派遣用工“三性”岗位要求的是（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.核心技术岗位D.替代性岗位4.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例是（）A.5%B.10%C.15%D.20%5.被派遣劳动者在用工单位工作期间因工伤亡的，工伤保险责任的承担主体是（）A.被派遣劳动者本人B.用工单位C.劳务派遣单位D.用工单位与劳务派遣单位共同承担6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，且未在用工单位所在地设立分支机构的，下列关于社会保险缴费办理的说法，正确的是（）A.由劳务派遣单位直接在注册地办理缴费B.由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保缴费C.由被派遣劳动者个人自行办理缴费D.由用工单位所在地社保部门直接征缴，无需单位代办7.已经转正的被派遣劳动者因个人原因提出解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位。A.15B.30C.45D.608.根据劳动合同法，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.同工不同酬B.同工同酬C.同等岗位不同酬D.由双方协商确定报酬9.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，下列关于劳务派遣协议终止后的被派遣劳动者安置，说法正确的是（）A.被派遣劳动者自动与劳务派遣单位解除劳动合同，无经济补偿B.劳务派遣单位可以重新派遣被派遣劳动者，降低劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同C.用工单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿D.劳务派遣单位无需支付任何经济补偿，直接解除合同10.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）A.劳动合同B.集体合同C.劳务派遣协议D.用工协议11.下列选项中，不属于劳务派遣单位法定禁止行为的是（）A.向被派遣劳动者收取费用B.克扣被派遣劳动者的劳动报酬C.与被派遣劳动者约定试用期D.跨地区派遣降低被派遣劳动者工资标准12.临时性岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月13.替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的（）内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。A.一定期间B.整个劳动合同期限C.不超过6个月D.不超过1年14.被派遣劳动者依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，劳务派遣单位和用工单位的诉讼地位是（）A.仅劳务派遣单位为当事人B.仅用工单位为当事人C.劳务派遣单位和用工单位为共同当事人D.由劳动者选择其中一方为当事人15.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，下列关于赔偿责任的说法，正确的是（）A.仅劳务派遣单位承担赔偿责任B.仅用工单位承担赔偿责任C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.双方各承担50%的赔偿责任16.下列关于辅助性岗位的认定程序，说法正确的是（）A.由用工单位直接认定，无需公示B.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内公示C.经劳务派遣单位同意即可认定D.由用工单位与劳务派遣单位协商认定即可17.被派遣劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.原工资标准D.平均工资标准18.用工单位因劳务派遣协议期满终止，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位下列做法正确的是（）A.直接与被派遣劳动者解除劳动合同B.重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同C.无需重新派遣，直接停发工资D.要求被派遣劳动者主动提出辞职19.经营劳务派遣业务，应当向哪个部门依法申请行政许可？（）A.工商行政部门B.劳动行政部门C.税务部门D.民政部门20.下列哪种情形，用工单位可以合法将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？（）A.被派遣劳动者在孕期、产期、哺乳期的B.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.用工单位发生经营性停产，需要裁减人员的，依照企业破产法规定进行重整的D.被派遣劳动者疑似职业病诊断期间的二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确答案，错选、少选、多选均不得分）1.根据我国劳动法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行下列哪些义务？（）A.如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况B.按月向被派遣劳动者支付劳动报酬C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金D.对被派遣劳动者进行上岗前的安全教育培训E.支付被派遣劳动者加班费、绩效奖金2.用工单位在使用被派遣劳动者过程中，应当履行下列哪些法定义务？（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制3.下列选项中，哪些岗位不得使用被派遣劳动者？（）A.临时性岗位B.核心主营业务岗位C.替代性岗位D.辅助性岗位E.劳务派遣单位自身的主营岗位4.根据《劳务派遣暂行规定》，有下列哪些情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？（）A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形（客观情况发生重大变化）的B.用工单位有劳动合同法第四十一条规定情形（经济性裁员）的C.劳务派遣协议期满终止的D.用工单位被依法宣告破产的E.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的5.下列关于被派遣劳动者解除劳动合同的说法，正确的有（）A.被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同B.被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同C.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，被派遣劳动者可以解除劳动合同D.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的，被派遣劳动者可以解除劳动合同E.被派遣劳动者不得主动解除劳动合同，只能由劳务派遣单位解除6.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，下列关于劳动报酬支付的说法，正确的有（）A.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬B.跨地区派遣的，劳务派遣单位可以按照注册地工资标准支付劳动报酬C.用工单位应当直接向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金D.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准支付报酬E.劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬7.下列哪些主体不得经营劳务派遣业务？（）A.不具备行政许可的个体工商户B.注册资本100万的有限责任公司C.未取得劳务派遣经营许可证的企业D.取得劳务派遣经营许可证的国有企业E.经许可的外资企业8.被派遣劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议，下列说法正确的有（）A.劳务派遣单位作为用人单位，应当作为单独当事人参加仲裁B.用工单位与劳动争议有利害关系的，应当作为第三人参加仲裁C.可以协商解决D.可以调解解决E.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼9.下列关于劳务派遣与劳务外包的区别，说法正确的有（）A.劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者进行直接管理；劳务外包中，发包方不直接管理承包方的劳动者B.劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，承担用工主体责任；劳务外包中，承包方是用人单位，承担用人单位责任C.劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典合同编D.劳务派遣中，用工单位需要对劳动者承担连带责任；劳务外包中，发包方一般不承担用人单位责任E.两者法律性质完全相同，没有区别10.根据劳动合同法，下列关于劳务派遣的说法，错误的有（）A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期B.劳务派遣单位可以收取被派遣劳动者的押金C.劳务派遣单位可以将被派遣劳动者派遣到用工单位，再由用工单位转派遣到其他单位D.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同E.劳务派遣单位应当按照最低工资标准向无工作期间的被派遣劳动者支付报酬三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）2.用工单位可以将连续用工的被派遣劳动者的工资调整和本单位同岗位劳动者区别对待，不进行正常工资调整。（）3.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）4.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。（）6.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位不需要向其支付任何报酬。（）7.辅助性岗位是指为用工单位主营业务提供服务的非主营业务岗位。（）8.劳务派遣单位注册资本认缴制下，不需要实际缴纳注册资本即可取得劳务派遣经营许可证。（）9.用工单位使用劳务派遣劳动者的比例计算，是按照用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和计算用工总量。（）10.用工单位违法退回被派遣劳动者给劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。（）四、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）1.某省甲劳务派遣有限公司（以下简称甲公司）2024年取得劳务派遣经营许可证，注册资本200万元。甲公司与当地乙电子科技有限公司（以下简称乙公司）订立劳务派遣协议，约定甲公司向乙公司派遣120名操作工，派遣期限3年，操作工岗位为核心组装岗位，乙公司总用工人数为900人，其中自有员工780人，派遣员工120人。2025年10月，派遣员工张某在工作中被机器轧伤手指，被认定为工伤，十级伤残。张某要求甲公司和乙公司支付工伤保险待遇，双方互相推诿。另外，乙公司在发放工资时，同岗位的派遣员工每月工资比乙公司自有员工低1200元，乙公司称派遣员工是甲公司派来的，本来就不该和自有员工同工同酬。此外，甲公司每月向每名派遣员工收取100元的管理费，从工资中直接扣除。根据上述案例，回答下列问题：（1）本案中甲公司和乙公司的行为有哪些违法之处？请逐一说明理由。（15分）（2）张某的工伤保险待遇应当由谁承担？为什么？（10分）2.2024年3月，赵某与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）订立2年固定期限劳动合同，被派遣到丁商场从事保洁工作，派遣期限2年。2025年10月，丁商场因为调整经营布局，将原有保洁业务整体外包给某保洁公司，因此丁商场以劳务派遣协议即将到期，且岗位不存在为由，将赵某退回丙公司。丙公司重新安排赵某到距离原工作地点30公里的另一家超市做保洁，工资比原岗位降低了800元，赵某不同意该安排。丙公司因此以赵某不服从工作安排为由，解除了与赵某的劳动合同，且不支付任何经济补偿。赵某不服，申请劳动仲裁，要求丙公司支付解除劳动合同的经济补偿，丁商场承担连带责任。根据上述案例，回答下列问题：（1）丁商场将赵某退回丙公司是否合法？为什么？（10分）（2）丙公司解除与赵某的劳动合同是否合法？本案应当如何处理？（15分）答案与解析一、单项选择题答案及解析1.答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务的注册资本最低限额为二百万元，因此B选项正确。2.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，因此B选项正确。3.答案：C解析：劳动合同法第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，核心技术岗位属于用工单位主营业务核心岗位，不属于三性范畴，不得使用劳务派遣，因此C选项符合题意。4.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，因此B选项正确。5.答案：C解析：劳务派遣单位是法定用人单位，《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任，因此C选项正确。6.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第十九条规定，劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费，因此B选项正确。7.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第十四条规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可，本题为转正劳动者，因此提前30日，B选项正确。8.答案：B解析：劳动合同法第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，因此B选项正确。9.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位重新派遣被派遣劳动者时，若降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳动者可以解除劳动合同，劳务派遣单位应当支付经济补偿，因此B选项正确。A选项错误，劳动合同不会自动解除，符合条件的劳动者有权获得经济补偿；C选项错误，经济补偿由用人单位即劳务派遣单位支付；D选项错误，违法解除需要承担赔偿责任。10.答案：C解析：劳动合同法第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳动合同是劳务派遣单位与劳动者订立，因此C选项正确。11.答案：C解析：法律并未禁止劳务派遣单位与被派遣劳动者约定试用期，符合条件的试用期约定合法有效，因此C选项不属于禁止行为。A、B、D均为劳动合同法明确禁止的行为，劳务派遣单位不得向劳动者收取费用、不得克扣报酬、不得跨地区派遣降低工资标准。12.答案：B解析：劳动合同法第六十六条规定，临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，因此B选项正确。13.答案：A解析：劳动合同法第六十六条规定，替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位，法律未强制限定为6个月或1年，因此A选项正确。14.答案：C解析：劳动争议调解仲裁法第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，因此C选项正确。15.答案：C解析：劳动合同法第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，因此C选项正确。16.答案：B解析：劳动合同法第六十六条规定，辅助性岗位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示，因此B选项正确。17.答案：A解析：劳动合同法第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，因此A选项正确。18.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣协议期满终止退回劳动者的，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，因此B选项正确，A、C、D均为违法做法。19.答案：B解析：劳动合同法第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后方可办理公司登记，因此B选项正确。20.答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位有劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员情形的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，因此C选项正确。根据《劳务派遣暂行规定》第十三条，A、B、D均属于不得退回的情形，因此错误。二、多项选择题答案及解析1.答案：ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位的义务包括如实告知劳动者相关情况、按月支付劳动报酬、缴纳社保、开展上岗前培训等，因此A、B、C、D正确。E选项错误，支付加班费、绩效奖金是用工单位的法定义务。2.答案：ABCDE解析：劳动合同法第六十二条明确规定了用工单位的五项义务，题干中五个选项均符合法律规定，因此全部正确。3.答案：BE解析：劳务派遣只能在三性岗位使用，核心主营业务不属于三性范畴，不得使用，劳务派遣单位自身主营岗位更不得使用派遣员工，因此B、E正确，A、C、D均为符合规定的可使用劳务派遣的岗位，排除。4.答案：ABCDE解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条明确规定了A、B、C、D四种可退回的情形，若被派遣劳动者存在严重违反规章制度等过错，用工单位当然有权退回，因此五个选项全部正确。5.答案：ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第十四条明确赋予了被派遣劳动者提前通知解除劳动合同的权利，劳动合同法规定的劳动者单方解除情形也适用于被派遣劳动者，因此A、B、C、D正确，E选项错误，被派遣劳动者依法享有主动解除劳动合同的权利。6.答案：ACDE解析：B选项错误，劳动合同法第六十一条规定，跨地区派遣的，被派遣劳动者的劳动报酬按照用工单位所在地标准执行，不得适用劳务派遣单位注册地更低标准。A、C、D、E均符合法律规定，因此正确。7.答案：ABC解析：经营劳务派遣业务需要满足两个核心条件：一是取得劳务派遣经营行政许可，二是注册资本不低于200万元，因此A、B、C三类主体均不符合要求，不得经营劳务派遣，D、E符合条件，排除。8.答案：ABCDE解析：根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，劳务派遣争议中，劳务派遣单位是用人单位，用工单位与争议有利害关系的，可以作为第三人参加仲裁，也可作为共同当事人，因此五个选项全部正确。9.答案：ABCD解析：劳务派遣与劳务外包法律性质、责任承担完全不同，E选项错误。A、B、C、D对两者区别的描述均符合法律规定，因此正确。10.答案：BCD解析：A选项正确，劳务派遣单位可以依法约定试用期；E选项正确，无工作期间按照最低工资标准支付报酬符合法律规定。B选项错误，法律禁止劳务派遣单位向劳动者收取押金；C选项错误，禁止转派遣；D选项错误，劳务派遣单位必须订立2年以上固定期限劳动合同，不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因此错误选项为B、C、D。三、判断题答案及解析1.答案：√解析：劳动合同法第五十八条明确规定，劳务派遣单位是法定用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，表述正确。2.答案：×解析：劳动合同法第六十二条规定，连续用工的，用工单位应当实行正常的工资调整机制，不得对派遣员工和自有员工区别对待，表述错误。3.答案：√解析：劳动合同法第六十一条明确规定，跨地区派遣的，劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地标准执行，表述正确。4.答案：×解析：劳动合同法第六十二条明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他单位，表述错误。5.答案：√解析：劳动合同法第五十九条明确规定了劳务派遣协议的必备条款，表述正确。6.答案：×解析：劳动合同法第五十八条规定，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准支付报酬，表述错误。7.答案：√解析：《劳务派遣暂行规定》对辅助性岗位的定义就是为用工单位主营业务提供服务的非主营业务岗位，表述正确。8.答案：×解析：经营劳务派遣业务要求注册资本实缴，最低200万元，认缴制下也需要实际出资才能取得行政许可，表述错误。9.答案：√解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定了用工总量的计算方式，即用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和，表述正确。10.答案：√解析：根据劳动合同法第九十二条，用工单位违反规定给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，表述正确。四、案例分析题答案及解析1.（1）本案中甲公司和乙公司共有5项违法情形，具体如下：①乙公司使用派遣员工数量超过法定比例，违法。（3分）根据法律规定，用工单位使用被派遣劳动者不得超过总用工量的10%，本案乙公司总用工900人，最高可使用90名派遣员工，实际使用120名，超出法定比例，因此违法。（2分）②乙公司将派遣员工安排在核心组装岗位，违反三性规定，违法。（3分）劳务派遣仅能在临