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教职工加班值班管理规定1.背景和目的教职工作为学校的重要组成部分，其辛勤工作和奉献精神为学校的发展和稳定做出了重要的贡献。但是，学校的工作是连续不断的，尤其是在特殊时期和紧急情况下，教职工需要加班值班，保障学校的正常运转。为了规范教职工加班值班管理，合理安排教职工工作时间，保护教职工合法权益，本文制定了教职工加班值班管理规定。2.适用范围本规定适用于学校内所有教职工，包括兼职教职工。3.加班和值班定义加班：指在规定的工作时间基础上，为完成工作任务而延长工作时间的行为。值班：指在规定的工作时间外，为保障学校日常管理和紧急事务而安排的轮流值班的职责。4.加班和值班安排管理原则加班和值班应以保障学校工作为主要原则。按照教学科研工作需要、学校管理要求和教职工意愿等因素进行合理安排。教职工加班和值班应在教育部门允许范围内进行。必须保证教职工的合法权益，不得超过法定劳动时间。5.加班和值班安排管理程序建立加班和值班安排记录，在记录上记录教职工的姓名、部门、职务、加班或值班时间、任务、认可签字等内容。根据工作实际需要，以单位为单位制定加班和值班安排计划，并向教职工事先通知。教职工可以申请加班或值班，需要填写《加班申请表》或《值班申请表》，经上级部门批准后，可以进行加班或值班。6.加班和值班的补贴标准根据国家相关规定，对于加班和值班时间的补贴标准如下：工作日加班：按照日工资的150%或200%支付加班费，具体根据地方政策进行调整。休息日加班：按照法定节假日的日工资的300%支付加班费。值班：按照日工资的50%或100%支付补贴费。7.加班和值班管理责任学校人事部门负责教职工加班和值班的安排计划，制定和解释本规定的相关规定。部门负责人负责制定本单位的加班和值班计划，并对加班和值班管理的实施和监督负责。教职工应按照安排计划完成加班和值班任务，遵守学校的管理制度和规定。8.加班和值班的监督学校将对加班和值班情况进行监督，并建立加班和值班安排记录的档案，定期向教育部门进行汇报。9.异议处理对于加班和值班安排存在异议的，教职工有权向创造机构提出申诉。部门经过调查和审核后，对教职工提出的异议做出公正的处理。10.规定的终止或变更本规定的终止或变更，应当由学校人事部门进行决策，并在专门的场合向教职工说明相应的原因和措施。11.生效时间本规定自2021年X月X日开始执行。结束语教职工加班和值班是一项必要的工作，对于学校的正常运营和学生的身心健康有着重要的意义。制定本规定，旨在规范加班和值班相关管理

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