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文档简介
简历制作常识目录一.简历的含义二.简历制作误区三.用人单位筛选简历的标准四.雇主的硬性指标的标五.简历基本内容六.简历查错歌一、简历简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！二、简历制作误区过长简历无作用——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”三.用人单位筛选简历的标准1、硬性指标要过硬约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。2、总体印象重要只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象，所以不要给人留下一个书呆子的印象。四、雇主硬性指标的标准四、六级英语证书专业背景学校名声在校成绩总体印象个人情况：姓名、联系方式、教育背景应聘职位学习水平、获奖情况工作经历、社会经验个人的兴趣、爱好五、简历基本内容六、简历查错歌简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做
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