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文档简介

预录用意向协议书背景为了确保公司人力资源的合理配置和有效利用，管理团队决定引入预录用制度，将合适且有能力的人员加入预录用人才库，等候岗位空缺时再进行录用，以满足公司发展的人才需求。为此，公司设计了一份预录用意向协议书，以明确双方的权利和责任。协议内容一、预录用人员权利预录用人员有权获得公司提供的职业发展咨询和指导，以便与公司最好的利益相符。预录用人员有权获得有关公司未来的一定信息披露，以帮助他们了解公司的战略方向和理念。预录用人员有权在适当的时候查看公司的招聘政策和流程，以便更好地准备自己参加面试。公司将根据员工的表现，制定个人发展计划，并提供培训项目和机会。二、预录用人员责任预录用人员应该遵守公司相关规定和法律法规。预录用人员应该对公司提供的信息予以保密，不得向外部透露。预录用人员应该积极参加公司的职业发展培训及其他相关活动，以增强自我能力。预录用人员应该在接到公司面试邀请时，及时反馈，不得随意缺席。三、双方权益公司有权根据今后的具体情况，最终决定是否录用预录用人员。预录用人员如在面试过程中表现优异，公司将充分考虑录用其工作。在预录用期间，公司有权对预录用人员实施监察和考核，以确定其是否符合公司岗位要求。生效时间和终止本协议自签订之日起生效，有效期为一年。在合同期内，一方发现对方存在违约的情形，应及时通知对方，约定时间进行解决。若协商不成，任何一方可在书面通知另一方后解除协议。总结预录用意向协议书是企业和员工签订的一份重要文书，它为双方之间的权益和责任提供了明确的规定。公司可以通过此项措施更精准地引入优秀

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