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文档简介

招聘人员面试评估表面试评估表应聘姓名：出生年月：招聘渠道：应聘职位：性别：薪资要求：籍贯：可到岗时间：联系方式：网络/员工推荐评估得分（数字评估或字母评估）：1.数字评估：极优>95，优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<602.字母评估：A（好5），B（较好4），C（一般3），D（较差2），E（差1）评估项目：1.道德人品2.是否守时3.个人修养4.礼貌礼节5.仪容仪表6.个人职业目标是否明确7.求职意愿8.对公司及应聘职位是否了解9.求职态度是否积极、诚恳10.执行力11.责任感12.快速反应能力13.综合素质14.团队意识15.计划性/条理性16.表达、沟通能力17.抗压能力18.激情19.性格特征20.自信心21.积极的心态22.专业知识与技能23.专业背景24.相关工作经验25.专业知识水平面试人：日期：面试人：日期：初试/复试1/复试2/总评得分：其他优势或不足：经理复试：副总复试：意见：录用/推荐复试/存档/不录用意见：录用/存档/不录用意见：录用/存档/不录用总经理审批意见：面试测评问题表序号测评要素观察内容提问问题1求职动机与职业规划1.你选择本公司最重视什么？2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？3.你为什么想做这份工作？4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？5.您在选择兼职最重视因素是什么？6.近五年的职业发展有何规划？2社交能力和人际关系1.请您介绍你的家庭。2.你的朋友如何看待你？3.你希望在什么样的领导下工作？4.你交朋友最注重什么？5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？3判断力、情绪稳定性和自我判断能力1.准确判断面临情况。2.处理突发事件。3.迅速回答对方问题。4.处理难堪问题的应对。4个人性格品质1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）？2.人生观。3.你对“受人之托忠人之事”

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