的加拿大面试技巧

Word第第页的加拿大面试技巧加拿大的工作节奏很慢，通常加拿大公司的财务年度就是日历年，每年1月份公司的用人预算被通过，要等到3月份人事才开头招人及面试。因此优秀的简历是建立面试的第一步。大家应当对自己的专业背景，工作阅历有信念。

人事人员是第一个看到并筛选个人简历和coverletter的人，认真阅读jobdescriptionorqualification，筛选出4个重点词消失在coverletter中，并且明确写明某项直接相关工作阅历。工作阅历的年数和重点词特殊标明，当专业的人事人员快速筛选时，您的coverletter能吸引他去认真阅读简历。一位在加拿大作了10年人事的manager说过：“能在coverletter找到jobdescription中的重点词，她才会看简历，否则此人的工作申情就此夭折于coverletter。核对简历与coverletter中的highlight词以后，通常简历才会提交到此职位的上级主管，由该主管确定是否面试。”

在面试过程中雇主必需先了解你自身的状况，90%的雇主开头的问题会集中与你个人的经受上。因此必需熟识简历以及仔细预备。面试前，你应当对你申请的职位和公司的状况进行深化了解。这不仅是一个可以让自己有充分预备而提高自信念的有力工具，也是一个向公司面试官展现自己力量与想法的绝好机会。在面试前要留意的除了了解公司状况外还要在两方面着手预备。

1、面试的仪表

女孩子切记不要佩戴过多的.小饰物，这在面试中是个大忌。化妆的话要化淡妆，杜绝太时髦的服饰和浓妆。男孩子的服饰留意事项则是要尽量穿西服和佩戴领带。力求做到穿着风格严厉 简洁，发型简洁干净。

2、面试的心态

面试时应避开焦虑、恐惊等莫名的心情。做好自己，把自己最真实最本色的一面自信沉着的展现给对方。应对问题时肯定要实事求是，假如面试官问到的某些问题自己不知道答案，就不要贸然应对，而最好请面试官重复或解释问题，若仍无把握就应坦然承认。

以下为一些在初次面试过程中的常问问题：

首先的问题90%会是Tellmeaboutyourself，这个问题也许不管你面试什么工作，都是铁定要问到的问题。这个看似简洁的问题，事实上是个难应付的问题。他们通过你的表达，除了工作和生活阅历之外，最想知道的是在你是什么缘由使你做不同的确定。

回答Tellmeaboutyourself，时间最好掌握在5—6分钟，不管你有再长的工作阅历。就算你有10年的工作阅历，你也得在5分钟里面把它讲完。这就需要你用的语言特别简短流利，将自己的特长以及性格呈现出来。

其次，雇主还接着盼望了解你的工作看法以及个人特点。例如会问：你认为自己最大的弱点是什么？你最喜爱的高校课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧。你最不喜爱的高校课程是什么？为什么？面试官提出此类问题试图了解一个客观的你包括你的缺陷，以及你如何克服这些缺陷。你不必惧怕回答这一问题。你了解你的缺陷，我们全部的人都有缺陷，即便是正向你推出这一问题的面试官本人。在面试前不妨将你的所具备的条件包括特长和短处与聘请条件作个比较，以确定你的短处，为与面试官商量此问题作个预备。

在初步了解你的状况后，将会是雇主了解你softskill的问题。例如回问到你适合这个工作吗？你理解公司和它的目标吗？为何选择我们公司？之类开头，然后会通过一系列的behavioralquestions去了解相处力量或者对工作方法的理解力量。

所以，假如可能的话，对每个问题的回答得掌握在2—3分钟之间，在陈述你做过的每一个工作时，要做到强调重点，能够充分举例你自身的行动，再强调事情的结果，最好把结果量化，用数字或百分比。利用最实质的例子去证明自己的力量以及处事方式。面试者依据这些了解给出几个推断：应试者的工作阅历和skillset是不是fit这个职位，这个人的沟通技巧是不是足够好，这个人的性格是不是fit公司的文化，是不是一个和同事能teamwork的人等等。

面试的最终，雇主会让你问一些问题，这时后要集中于对公司的进展状况的了解，从而令雇主感觉到你对工作的憧憬和追求。因此面试的过程是一个互相了解的