向面试官提出的十个问题

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在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热忱。

最重要的是，假如能够在面试时，提出美丽的问题，录用的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带着新进者，并让新进者有发挥的机会？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素养和特性如何？

8.贵公司是否鼓舞在职进修？对于在职进修的补助方法如何？

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。假如对方没有提及，对社会新奇人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录用你的条件。

另外，也有人求职在结束前，虚心的请教主考官：您认为我今日的表现如何？录用的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜想出自己胜利的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！

有一些留意点，你需要知道：

1.面试之前，肯定要做预备，多了解公司的状况。

2.你提出的问题，应当围绕这份工作是否合适我这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。

3.提问的时候，要自然放松，不要羞涩，就把它当作一般的谈天。你要表现出对公司的真诚爱好。

4.提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持清静，让面试官多说话。

5.面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必需简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的沟通。

6.面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈看法。即使面试失败，你不妨也问一下缘由，这会有助于你以后的面试。

提问留意事项：

〔1〕留意面试官的身份

假如面试官来自HR部门，你可以围绕培训、职业进展以及公司的整体状况提问；假如面试官是业务部门的经理，你最好问问与自己工作职责相关的问题；假如面试官是企业的'高管，你可以围绕公司和全行业的进展前途等提问，由于高管基本都是行业专家，这也是一个很好的学习行业学问的机会。

〔2〕察言观色，留意面试官的个人状态

在最终的提问环节我们还要考虑面试官当时的个人状态，或许面试官会表现出轻松的姿势，情愿和你共享沟通，又或许面试官在经过若干轮的面试之后，尽显疲态。对于面试官不同的状态，我们要考虑面试官的感受。所以，假如面试官尽显轻松姿势，并不急于结束面试的状况下，那么建议你根据细心设计的问题来提问。假如面试官尽显疲态，盼望快一点结束面试的话〔例如快到下班时间或者吃饭时间〕，那么我们应当顺势问一些简洁的问题，例如：“立刻就要到12点了，您该吃饭了，我就问一个简洁的问题吧。假如我有幸能通过今日的面试，将来还有几轮面试呢？”或者“信任您这个时间段比较忙，我就不提问了，其实在前几轮的面试中，Lily和Tomy已经回答了我不少问题，呵呵”。

〔3〕留意提问的问题不能让面试官下不了台或者引起尴尬

我们最终的提问不是要问倒面试官，而且面试官由于职位、角色的不同，所能回答的问题层面也是不一样的。所以，提问要细心考虑，避开所问的问题让面试官下不了台。例如：公司如今面临的最大挑战是什么？公司有什么打算迎接这些挑战吗？这样的问题就不是一个好问题。第一：问题太大，就算是作为高管，和你一个还未出茅庐的“小伴侣”商量公司战略层面的问题，明显层次不对等；其次，这样的问题往往涉及到公司敏感、机密的问题，不行能回答你。面对这种问题，有阅历的面试官可能会微微一笑，反问你：“你觉得呢？要不你来谈谈你的看法？”。这样，你就可能陷入被动、尴尬的局面。所以要结合前面两点，提好问题，为面试划上完善的结束符。

〔4〕除非面试官主动提起，否则不要轻易向面试官提工资、待遇、福利、加班、出差等敏感问题。

特殊需要留意的是：部分面霸同学习惯将回答的重心放在如何通过最终一击稳固你的offer，或者赢回面试官的心。其实随着人才紧缺趋势持续，人才在市场上的价值越来越高，没有必要在面试中献殷勤有意用一些提问来讨好面试官。