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文档简介

,,部门经理日清表,,,,,,,表号：GL0102F01,,,,,

,,,,,,,,,第0次修改,,,,,

,,,,,,,,,生效期：2021.06.30,,,,,

姓名,,,,,岗位,人力资源部经理,,,年月日,,,,,

主项工作,达标标准,月度目标,当日计划,当日实际,自评,证据,差异原因分析,解决措施,责任人,期限,考核人评判,考核人签字,考核人证据,复审

新员工培训的及时性和有效性、覆盖率,及时对所有新进员工培训员工手册及其他规定项目，覆盖率100%,100%,()人及时准确培训,()人未培训,,,,,,,,行政总监签字:,,

招聘达成率,根据公司要求实施招聘，人数和条件满足公司要求,100%,()岗位及时准确招聘,()岗位未达标,,,,,,,,行政总监签字:,,

人事手续办理的及时性、准确性,不允许出现转正、转岗、晋升、提薪、离职等手续未及时办理、手续不全或未按程序办理,100%,100%,()项未达标,,,,,,,,行政总监签字:,,

考勤记录处理的及时性、准确性,每天定期收集考勤记录，及时、准确的对各种情况作出处理或办理有关手续,100%,100%,,,,,,,,,行政总监签字:,,

劳资纠纷、员工投诉解决的有效性,对劳资纠纷结合公司情况及相关法规予以解决；对投诉了解情况后及时处理并做思想工作,100%,当时处理()次,()员工未达标,,,,,,,,行政总监签字:,,

电脑及公司网络的畅通性,督导网管维护电脑及网络的24小时畅通，控制电脑维修费用，及时修复故障,100%,100%,()时间段未达标,,,,,,,,行政总监签字:,,

临时工作（自评）,,目标,当日计划,当日实际,自评,证据,差异原因分析,解决措施,责任人,期限,复审意见,,,

,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,

本部门问题呈报,,,,,,,,,,,,,,

对其他部门的考核,,,,,,,,,,,,,,

明日重点,,,,,,,,,,,,,,

防呆工作提报,,,,,,,,,,,,,,

综合自评,,A□B□C□,,,,,,,,,,,,

综合复审意见：,,

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