酒店总经理聘用合同范文

酒店总经理聘用合同范文甲方同意聘任乙方为XXX大酒店总经理，为了确保双方权利、责任、利益等相关事宜，特订立本协议。甲方聘任乙方担任公司总经理职务，正式任命文件由甲方以公司名义发出，并在30天内与乙方签订正式劳务合同。乙方作为总经理，需要接受董事长的直接领导，围绕公司整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略，主要负责酒店日常运营管理工作，组织市场开拓，指导经营销售，制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章，确定酒店人事结构和编制数量，明确员工的工资标准、福利待遇和薪酬结构，编制酒店各部门的绩效考核方案，配合协调办理酒店所需的各类证照，建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。所有事关“XXX大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。乙方的首次聘任期为X年，从XXXX年XX月XX日起生效至XXXX年XX月XX日止。甲方要求乙方无条件接受不超过同行业平均值5%以上的营销任务，遵守甲方制定的绩效考核管理要求，每季度对乙方进行一次工作考核，每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据。如果乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。在一个自然年度内，乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合，创造和提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权，包括人事管理授权。乙方有直接管理所有在职员工的权力，但会计和甲方明确指定的特别岗位员工除外。这包括聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升和岗位调整等方面的权力。当乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过xx%以上，则需要报请甲方或其授权人审批。如果没有超过这个幅度，则乙方可以直接进行审批。在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励方案时，乙方必须事先报请董事长审核，并接受监督。乙方只能以公司名义颁发各种面向酒店内部的管理文件。未经甲方批准，不得以任何形式向外散发。在审批主管业务范围的业务付款项目时，乙方必须按照公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。对于符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目，单次付款金额不超过2万元的，乙方可以进行审批。如果超过2万元或计划外的付款，则必须报请甲方或其授权人审批。在审批主管业务范围的日常费用报销时，乙方必须按照甲方审批后的月度费用预算进行控制。对于符合费用预算、报销条件和审批流程的报销项目，单笔报销金额不超过xxxx元的，乙方可以进行审批。如果超过xxxx元或预算外报销，则必须报请甲方或其授权人审批。如果乙方本人需要报销费用，则无论金额大小都必须报请甲方或其授权人审批。在审批主管业务范围内因公的临时借款时，金额在x000元以下的，乙方可以进行审批。如果超过x000元，则必须报请甲方或其授权人审批。甲方将必需的其他管理权限授予乙方，但必须按照“必要、合理、规范，可控”的授权原则进行科学、规范的授权。详细的管理授权方案应该在本协议签订后一个月内制订完成。乙方必须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，必须接受甲方的内部监察与审计。如果乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为，则甲方有权单方面终止聘任合同，并要求乙方赔偿甲方经济损失。甲方对乙方的内部监察与审计应该规范、有序地进行。乙方的薪酬收入采取月基本工资+月效益奖金+年度绩效奖的结构管理。在乙方担任酒店总经理期间，基本工资为X0000元/月。2、聘用期为：从2022年08月08日到2023年08月08日止。3、甲方每月支付给乙方15000元人民币的基本工资，作为酒店总经理聘用合同的约定。二、甲方的权利和义务：1、甲方需要提供乙方所需的设备和良好的工作环境，同时提供约定的待遇。2、甲方需要为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品，包括房屋、床、被子等，所需费用由甲方承担，不计入乙方工资。甲方还需要负责乙方健康证的办理。提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。如果乙方选择自行安排住宿，则甲方应给予适当的住房补贴。3、乙方需要接受甲方领导和监督。如果乙方违反相关店规，甲方有权对乙方做出正当处罚，具体参照公司的规章制度。如果由于乙方管理不当，连续三个月营业额低于450万元，甲方有权终止此合同。三、乙方的权利：1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。2、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优惠，并有签单的权利。在发工资时，甲方可以在工资中扣除。四、乙方的权力：作为总经理，乙方需要对股东会负责，并享有下列权力：1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬。2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作。3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案。4、拟订公司内部管理机构设置方案。5、拟订公司的基本管理制度。6、制订公司的具体规章。7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人。8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员。9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘。10、批准单笔5000元以下费用。11、执行股东会授予的其他职权。五、乙方的职责：1、乙方需要对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后一年内收回本酒店的全部投资。2、全面执行股东会作出的各种决议。3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案，并报股东会同意后执行实施。4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境。5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释。6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查。7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作。8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。六、乙方禁止从事以下行为：1、利用职位谋取私利。2、从事损害本公司利益的活动。3、从事违反法律规定的活动。4、如果乙方有上述行为，甲方有权对其进行经济处罚，并解除合同。在情节严重的情况下，甲方有权追究乙方的法律责任。七、工资发放及绩效奖惩方法：1、甲方每月20日以现金形式支付乙方上月的基本工资和提成。工资从合同签订当日开始计算，筹备期间和开业后第一个月的工资为全额发放，金额为15000元/月。2、绩效奖惩办法：从开业后第二个月开始执行。①月营业额基本指标为500万元/月，乙方的最低工资标准为15000元/月;①月营业额不超过基本指标500万元时，乙方的工资标准为最低工资(即15000元/月);八、合同的续定、变更、解除和终止1、如果甲方结束经营，合同自动中止，甲方需补齐乙方工作日之基本工资和提成。酒店总经理聘用合同共3篇。2、如果甲方单方终止合同，甲方需补偿乙方两个月的基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资和提成。3、如果乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如果乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以两个月的工资作为补偿。4、合同期满后，如果需要再续合同，需提前一个月通知对方。如果乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同；如果甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。5、如果乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害，甲方可随时解约，并追究赔偿。6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等如数交还甲方。如果有损坏或遗失，应按原定的单价予以赔偿。7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未到岗接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情(如损坏甲方声誉、恶意破坏公司财物、透露公司机密等)。当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。九、本合同一式二份，一份共3页，甲、