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文档简介

学校用工合同协议一、协议背景为了规范学校用工合同的管理、维护用工者的权益，以及保障学校的稳定运营，特制定此合同协议。二、合同书面形式本合同书面形式与口头形式具有同等法律效力，用工者应认真阅读合同内容，如有不清楚之处应向学校人力资源部门提出询问。三、用工期限1.本合同所规定的用工期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。2.本合同期满，双方如需续约，需提前三个月与对方商议一致，并在此基础上签订书面续约合同。四、用工性质本用工协议为全职用工合同，用工者的工作时间、工作任务、工作岗位以及工作职责安排应当遵循国家法律法规以及学校规章制度的规定。五、工作时间学校正常工作时间为周一至周五早上8：30至下午5：00，中间包含一小时午餐时间。如遇有必要，学校可能会安排用工者在周六进行加班。六、薪资和待遇1.用工者的薪资和待遇应当符合学校及国家相关法律法规的规定，并按照协议执行劳动合同。2.学校应当保证用工者的薪资和待遇的支付及其它福利待遇如：五险一金、年终奖等符合学校规定，并按时足额支付用工者。七、工作评价学校将对用工者的工作情况及其工作表现进行定期评价，并据此对用工者进行奖惩措施。八、违约责任任何一方违反本合同规定，因此给对方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。九、协议解除1.本合同自然到期后自行终止。2.当用工者有下列违约行为，学校有权终止本合同：-严重违反学校规章制度的规定。-违反国家法律法规的规定。-擅自泄露学校机密。-否认学校价值及声誉。-对学校人身财产造成重大损害。-在工作中存在其他违反纪律行为。-在经济方面有其他违规行为。3.出现下列情况时，学校有权单方面终止本合同协议：-发生重大的技术变革，或者业务需要作出系统调整，造成用工者工作岗位调整或暂时性停工。-学校发生重大不可抗力事件或其他情况，无法继续履行本合同规定。4.为了保护学校及用工者的利益，一方提前通知对方解除合同协议的，应提交书面解除申请，并依法支付违约金。十、争议解决本合同发生的争议，任何一方均可向学校提出协商解决的申请。协商不成的，双方可以向有关部门提起诉讼，通过司法程序解决。十一、附件本合同生效前，应提交以下附件材料：-居民身份证或者有效证件。-在本规定范围内的工作证明文件等。-其他双方协商需要提交的材料。十二、合同变更本合同有任何变更，必须得到双方同意，修改合同内容，应另起书簿，重新签订合同。十三、法律适用本合同的签订、执行、争议的解决等，均适

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