劳动实务管理文书(33个)5

深圳市万泽医药有限企业考勤管理制度为严格企业劳动纪律，保证工作次序顺畅，形成优秀工作作风，针对各部门不一样工作性质及方式，力争做到既有严肃仔细，又有灵巧实质、有章可循的考勤管理。特拟订本考勤管理制度。第一章

打卡管理第一条职工上下班用考勤卡打卡，打卡的有效时间为：清晨：7：308：30正午：12：0013：30下午：17：3019：00第二条在打卡有效时间以外的打卡记录被认定打卡无效，假如经部门经理证明其准时出勤无疑，可免于记迟到或早走。第三条漏打卡是指职工按规定的时间上下班而忘掉打卡，经部门经理以上人员证明其准时出勤无疑者，可免于记迟到或早走。第四条任何人不得取代别人或拜托别人打卡。第五条因工作要素漏打卡或打卡无效，各级直接主管、经理依据部下呈报原由，须在状况发生之日起两个工作日内办理署名认同手续，可免记迟到或早走。不然过期无效。第二章考勤卡记录管理第六条职工个人的考勤卡每个月最后一天打卡完成后，自己拥有，而后经主管部门经理署名确认，每个月1日按部门一致交至人力资源部薪水主管处，以便计算工薪。第七条每个月最后一天由人力资源部薪水主管负责填写新考勤卡。第八条每个月每人漏打卡不得多于三次。多于三次则此后每次按实质出勤状况论处。第九条人力资源部随时检查职工在岗工作状况，若当班时间少勤而无合理解说，将视为私自离岗，做少勤论处。第十条因公事不可以打卡,过后一定在两个工作日内，由所在部门经理署名并在考勤卡上注明事由。第十一条考勤卡作为档案资料的一部分,每个月由人力资源部封存。保留期为一年。第三章考勤赏罚第十二条迟到早走1、迟到或早走10分钟之内（含10分钟）为一次，10分钟以上半小时之内为两次，半小时以上一小时之内为三次，超出一小时作少勤半天论处，超出二小时作少勤一天论处。2、以每个月作统计，迟到或早走一次扣出勤薪水的5%，月累计六次扣当月出勤薪水的100%。3、每次迟到或早走不超出5分钟，但当月累计迟到和早走超出5分钟以上的参照本章第十二条1、项规定履行。4、一个月内累计打卡无效或漏打卡3次者算迟到一次，超出三次此后每次扣罚按本章第十二条2项规定履行。第十三条任何职工不得取代或授意别人打卡。对第一次违犯者将扣罚违例两方当月10天薪水，并公布处罚通知。对再次违犯者，将扣罚违例两方当月所有薪水。超出三次者将赐予除名处罚。第十四条所有职工的考勤罚款，依据本制度规定被计扣的薪水所得，所有计入全勤奖赏基金，授予获取全勤奖的职工。第四章告假、销假程序第十五条职工告假及休假依据职工《劳动管理制度》履行，一定详尽填写《告假单》，获得有效署名后方可休假；第十六条部门经理休假须主管副总经理以上人员署名同意；总部及连锁事业部职工告假或休假一天之内的经部门经理或分店店长同意奏效；一天以上五天之内的须在人力资源部经理审查同意；做事处职工告假或休假五天之内的经做事处主任同意奏效；企业所有职工告假五天以上的都须经人力资源部呈报总经理审批。第十七条总部及连锁事业部《告假单》须在休假前实时交人力资源部，做事处《告假单》须在告假以前传真至人力资源部，所有《告假单》自上司主管范围内署名之日起奏效。第十八条病假须同时出示相关证明。第十九条休假完成须当事人在假期结束三日内自行在人力资源部处销假，任何人不得取代。第五章附则第二十条因为不行抗拒的自然原由（如强台风等）致使没法打卡或打卡无效、漏打卡、打卡时间不正确等状况，不计处罚。第二十一条因为打卡钟出现物理故障致使等状况致使没法打卡或打卡无效、漏打卡或打卡时间不正确等状况，不计处罚。第二十二条本管理制度解说权和改正权在人力资源部。第二十三条本管理制度自2000年10月1日起试行。人力资源部2000年10月1日深圳市万泽医药有限企业职工假期申请单部门：申请人：职工编号告假日期年代日时至年代日时共时事由口公假口病假口事假口婚假口年假口产假口丧假口其余口说明上司主管部门经理人力资源部事业部总经理署名：日期：署名：日期署名：日期署名：日期总经理：原件：人力资源部

天深圳市万泽医药有限企业职工假期申请单部门：申请人：职工编号告假日期年代日时