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文档简介

餐厅服务员劳动合同1.背景劳动合同是职工与用人单位约定的关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等方面的权利和义务的书面协议，也是服务员等餐饮行业员工和用人单位之间进行工作者权益保护的重要依据。2.合同内容2.1协议双方本合同由雇主（以下简称“餐厅”）与被雇佣者（以下简称“服务员”）共同缔结，双方要严格履行约定事项。2.2工作内容餐厅聘用服务员的工作内容为：依据餐厅指示，为客人提供餐食服务，了解和推荐餐厅的菜品和酒水，协助维持餐厅各项卫生和服务标准，担任其它餐厅指派的工作。2.3工作时间与休息服务员的工作时间为8小时制，每周工作时间不超过48小时，按照法律规定享有法定节假日、年休假、带薪病假和探亲假等休假制度。2.4薪酬标准服务员的薪资标准为XXX元/时，按照工作时间计算。服务员须严格履行其职责，按时上下班，如有旷工、迟到、早退等不正常行为，其薪酬将会扣除相应的工资。2.5保险福利及补贴餐厅将为服务员缴纳各项社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。同时，餐厅还将根据服务员工作表现，视情给予绩效奖金及其他补贴。2.6违约责任如果餐厅和服务员任何一方未能履行其在协议中约定的任何义务和责任，则应根据具体情况承担相应的法律和经济责任。2.7合同终止本合同期限为XXX个月，自签署之日起计算；如因双方协商一致，可以提前终止合同，服务员应提前XXX天书面通知餐厅。如因服务员个人原因，自行辞职，则需要提前XXX天书面通知餐厅。2.8合同变更餐厅可以根据餐饮市场情况和企业需要进行相关的商业调整，因此本合同存在可能需要修改的情况，如需要修改后的合同见异议，双方应进行协商解决。2.9争议解决在双方的共同努力下，如发生争议，应先自行调解解决；如无法调解的情况下，双方应向劳动争议仲裁委员会提起申诉。3.签署流程餐厅和服务员均应签署并保存一份合同，相互保留备案。签约生效后，应经餐厅的专人进行解释说明并保留签署记录。4.结语劳动合同是餐厅雇佣服务员进行法定约束的重要文件，双方应严格履行合同的

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