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文档简介
酒店就业协议书背景此协议书是为了规范酒店与员工之间的关系而制定的。作为一份正式的协议书,它规定了酒店与员工在就业中的权益和责任。旨在为员工提供福利、保障,及规范员工在酒店工作中的行为。协议内容员工权利知情权——员工有权在接受该工作时清楚地知道酒店的经营情况及自己的职责范围。训练权——酒店应当为员工提供必要的培训,以保证员工准确地了解所需承担职责。固定工资——酒店应当按约定时间及金额发放工资。员工责任提早入职——员工应当在约定时间前进入酒店,以便于酒店安排员工的工作任务。准确地完成工作——员工应当勤奋努力地完成自己的工作。文明接待——员工不应用粗俗、不雅的言辞对待客人。员工应友好、热情地接待每一位顾客,维护酒店形象。酒店权益酒店有权利要求员工完成其工作职责。在酒店生产经营活动中所产生的信息、资料属于酒店所有。酒店有权利解除不符合工作要求、交纳西安及工作经验少于一年的员工的合同。酒店责任酒店应当为员工提供安全保障。酒店应当提供必要的培训。酒店应当保证员工的合法权益。协议签署双方认真阅读此协议说明,并且同意签署此协议书。约定期限为一年。在约定期限到期前十五天,员工需与酒店协商续约,如双方不再续约,协议自动失效。酒店:______________员工:______________签字日期:______________后续处理指定以下渠道进行反馈:电子邮件:hr@联系电话:021-xxxx-xxxx如有任何争议,请先协商解决。当事方同意,不得向外界透漏此协议内部内容,否则将承担法律后果。结论酒店就业协议书是一份规范酒店员工与酒店之间关系的文书。明确了双方的权利和责任,保障
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