公司办公室规章制度内容公司办公室规章制度与管理条例(实用八篇)

第页共页公司办公室规章制度内容公司办公室规章制度与管理条例(实用八篇)公司办公室规章制度内容公司办公室规章制度与管理条例篇一结合自身不断总结任何事物的先进与落后与否都是相对的。作为管理者，应当明晰的认识到，其他企业管理中最好的东西，放在本企业中运用并不一定是最好的，要树立管理中的自信：“合适自己的才是最好的”。因此，我们在新建企业的消费经营管理初期，就应当结合自身实际和需要，在管理工作理论中，不怕困难，不怕挫折，认真审视自己管理工作中的缺乏和问题，并不断总结、完善、修正来提升管理工作程度，以建立健全真正意义上的科学的现代企业管理制度。循序渐进不急于求成新建企业的管理制度在管理工作过程中一般是沿着从无到有，从简单到复杂，从困难到容易的顺序进展的，所以循序渐进原那么也是管理规律的反映。贯彻循序渐进的管理原那么，要求做到：一是管理制度设计者要按照管理的系统工程进展编制，不能想当然的让制度缺失和出现空档；二是管理者要从企业管理的实际台阶出发，由低向高，由简到繁，通过日积月累，逐步进步管理制度的针对性和时效性；三是管理制度要贯彻执行到企业各项工作的每一个环节中去，如行政管理制度、人力资管理制度、平安消费管理制度、财务制度等等，做到现代企业管理中责、权、利的有效结合。特色管理道路正确评估，审视自身，走企业自身特色的管理道路。常言说得好：“走自己的路让别人说”，企业管理也是如此，没有绝对的形式，但有一样的框架。长松咨询的专家认为，要形成自我特色的企业管理制度，一是要对制度有效宣传，得到员工的普遍认同，才不致于成为空中楼阁，才有可能得到贯彻和执行；二是对制度执行过程中不断出现的问题和困难，应当有一个正确的认识和评估，既不附合，也不盲从；既不骄傲自大，也不悲观消极，以科学的客观公正的态度对待它；三是对制度进展适时修改和完善，旧的管理观念一旦进入管理者的潜意识，就容易根深蒂固，一时无法清理干净，所以，因地制宜的适时进展修改和完善制度是一个正常的必要的过程，需要管理者有足够的勇气去自我调整或自我否认。针对性和实效性现代企业管理制度强调针对性和实效性，注重责、权、利明晰。因此，作为新建企业管理制度一旦形成将面临的最大困难是什么？归根到底是执行力问题。长松咨询的专家在认真调查研究后，将执行力差的问题归结为三大方面的因素：一是领导管理风格决定企业的管理整体程度和效果；二是中层管理队伍的管理艺术和程度决定企业管理的综合实力；三是职工对管理制度的理解和支持程度决定企业管理制度的最终命运。公司办公室规章制度内容公司办公室规章制度与管理条例篇二1.办公室员工应仪表整洁、大方。2.不脱岗、串岗、不上班睡觉。3.在任何场合应用语标准，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4.遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待；5.接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长。6.职员应在每天的工作时间开场前和工作时间完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。7.各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施那么由办公室负责定期的清洁保养工作。8.发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。学校办公电脑装备是为全校教学、教育、教研和行政管理效劳的，其目的是利用先进的计算机技术与网络通信手段，实现校园内计算机连网、信息资共享和现代化高效管理，大力进步教育与教学质量，方便老师查阅资料，电子办公，理解国内外新闻动态以及学生管理等。为了加强计算机的高效与平安使用，学校特制定如下管理制度。一、各处室负责人是每个办公室的计算机的责任人，即对计算机的保管、平安、使用、日常管理负责，协助网络管理员管理好本部门计算机。二、要保护电脑设备，不得在电脑及桌上乱涂乱画。保持电脑附近的区域的清洁卫生。三、为防止发生液体不小心倒入电脑，使电脑损坏，请各操作人员不要在电脑旁边放置饮料或饮用水。四、为防止电脑病毒的感染，请在确认u盘平安的情况下使用，并及时晋级杀毒软件。五、各电脑操作人员不得随意删除或修改系统及别人的文件，不得给系统程序设置任何的密码。六、老师运用电脑阅读网站，认真理解网上最新教育动态，作好相关的。信息摘录。七、在上网时，不得进入一些非法性、不安康站点，不得下载一些非法性、不安康内容。八、在校园网上，阅读其他电脑资料时，请不要做恶意的破坏或删除操作。九、各办公室不允许私自改变计算机的各项配置，不允许私自下载安装各种外来软件，假如有特殊需要，需向网络负责人提出，网络负责人有义务为办公室的每一台计算机作维护工作。十、办公用计算机必须为教育与教学效劳，在上班时间内不允许利用计算机玩游戏、聊天、听音乐，以及做其它与教学备课和计算机学习无关的事，每发现一次扣1分。十一、在计算机使用完毕后应注意断开所有与计算机相连的电，同时作好防尘、防水的工作。十二、严禁私自拆卸计算机各个部件或调换计算机部件，一旦查出将作严肃处理。十三、本制度由校长室负责解释并施行。公司办公室规章制度内容公司办公室规章制度与管理条例篇三1.1公司电脑专人专用，未经批准，不得挪作他用或者借给别人1.2使用者有对电脑进展日常维护的责任，定期进展系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据等文件的备份工作。1.3制止安装和运行于公司工作无关的软件，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。1.4严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来不明的软件，防止病毒感染。1.5工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑前方可分开。1.6假设发现一场情况，应正确采取应急措施，并报告主管，有专业人员来进展维修。遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。严禁擅自拆机、检修。外来技术人员进展维护工作时，须有本公司员工陪同或认可。1.7假设由于个人原因造成电脑损坏，员工须自行维修或做出相应赔偿。2.1笔记本电脑发放时，应录入笔记本电脑发放档案，记录好型号、配置等详细信息，发放至个部门或员工，之后由部门主管或员工签字确认领取电脑。2.2领取者对电脑的平安负责，如因个人原因造成电脑损坏或者丧失，领取者应做出相应赔偿。2.3配置笔记本为公司财产，领取者只有使用权。未经批准，领取者只能在工作所需时使用，不得挪作他用或者借给别人。2.4电脑归还时，领取者填写好归还时间并签字确认，公司检查电脑的各项性能是否良好，假设有损坏，须按实际情况维修或赔偿。3.1为确保电脑质量，电脑必须由总经理批准后，有电脑管理负责人员统一购置。公司办公室规章制度内容公司办公室规章制度与管理条例篇四第一节员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定试用于公司办公室。第三条员工工作时间为早上9：00至下午5：00，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12：30至1：30分。第四条公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监视。第五条所有员工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理别人或由别人代理打卡；违背此条规定者，代理人和被代理人均给予处分。〔20元/次〕第六条公司设有监视员工上、下班打卡，并负责将员工出勤情况上报总经理办公室，并报至人事部，人事部根据此核发员工工资及其他薪资。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，把外出原因写在黑板上，方可外出办理各项业务。特殊情况须向公司领导请示，待批准前方可外出办事，否那么一律按迟到或旷工处理。第八条上班时间开场5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半日处理；提早15分钟以内下班者按早退处理，超过15分钟者按旷工半天处理。第九条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的10%，并给予警告一次的处分。第十条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%，达5次者扣发100%的工资，并给予警告处分一次。第十一条员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工3天以上者，公司给予开除处理。第一条员工每周按轮休表休息。第二条员工全年政府指定假日：1、元旦xx天；2、五一劳动节xx天；3、国庆节xx天；4、春节xx天；5、婚、丧、产假按国家规定；6、探亲假工作满一年者，视路途远近而定5—7天；第三条事假1、如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批准前方可有效，一次不得超过3天；2、全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特殊情况按公司制度处理；3、事后请假者视为旷工；但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超出4小时至8小时以内按一天计扣；第四条病假1、因病请假一天者，最迟应于请假的第二天申请，经领导批准后，转交人事部登记；2、请病假一天者免附医生证明；一天以上须持当日的劳保或公立医院证明〔私人医院无效〕；3、全年病假累计不得超出24天；届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断必须继续疗养者，可酌情给于特别病假，但以1个月为限；住院者视情况处理；4、当月请病假一天者，本薪照给。〔超出一天以上按事假4项处理〕；5、不按上述规定请假者，均以旷工处理；第五条员工请假批准权限1、员工请假必须事前向公司领导说明；第六条员工公出1、员工公出办事须在签到处上填写来由；第七条加班1、节假日加班须经领导批准方可生效；2、平日加班根据工作需要，经领导批准方可生效；第八条迟到1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。第九条早退1、凡早退者均按公司规定，1%/次扣除工资。公司办公室规章制度内容公司办公室规章制度与管理条例篇五为了标准办公室管理，进步工作效率，根据物业办公室工作性质特制定本制度。一、办公室谢绝吸烟，严禁大声喧哗、吵闹、闲聊，营造良好的工作环境。二、制止使用办公室聊天，包括打入的。接拨时言语尽量简洁，做到长话短说。三、办公室人员要树立效劳意识，对待住户提出的问题要及时处理，不能解决的需上报部门领导。四、上班时间不得使用电脑和用手机玩游戏以及网购与工作无关事情。五、做好保密工作，做到不听、不问、不传。六、办公室人员请假需事先填写申请单，获物业办领导签字后，在月末统计考勤时表达。七、下班时随手整理自己的办公桌，关闭空调，关好门窗。公司办公室规章制度内容公司办公室规章制度与管理条例篇六1、制止在办公室喧哗、嬉戏打闹、吸烟，吃东西。2、工作时间早上8：00——12：00，13：30——5：30。迟到1分钟一元，超过半小时扣当天工资，迟到半天算旷工扣一天工资，旷工一天扣三天工资，超过三天的当自动离任，扣除当月工资。3、在办公室里要讲文明讲礼貌，同事之间要互相尊重。4、非办公室人员一律制止进入，如有事情由前台转告，同意方可进入。访客需提早预约，由前台接见引进。前台工作人员必须监守岗位不的随意分开，外来人员要查问清楚5、办公室人员下班后由人事行政部把一切灯关闭，门窗锁固好。6、办公司人员的一切用品均由个人保护和使用〔如电脑、打印机、机、等〕，下班后各自把用品关闭并检查有关公司类保管好防止泄漏。保护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。7、工作人员都必须进步警觉，重要的文件、资料要及时入档保存，个人存放文件、资料要妥善保管，不要乱放乱丢，严防泄密。不经别人同意，制止乱动别人一切资料或用品。8、办公室的钥匙、密码不得转交或泄漏本室以外的人员。违者发生一切事故由本人负责。9、个人办公室钥匙要随身携带，人离时注意关锁门窗。10、个人的现金、贵重物品不得放在办公室桌抽屉、橱柜，以防被盗。11、不准乱接电，人离时注意关闭电，认真做好防火工作12、遵守工作时间不迟到早退，严禁把公司一切用具带回宿舍。不许损坏公司设施。13、服从上级的安排，不的顶撞和出言不训，上班穿着整齐要穿职业装不的穿袒胸露背的衣服。14、办公室用品经人事行政部指定人员领回储物室，需领物品人员先向领物员填写好相关登记，方可领用。15、晚上7点除加班外人员，必须锁门，关电，不得在办公室逗留。16、得用公司的私人聊天和运用公司的一切设施办理私人的事情。17、禁损坏公司一切设施违者严惩不待。望大家要遵守条款，以司为首，爱司如爱家。18、有未尽事宜，各部门可提出修改意见交总裁办公室研究并提请总裁批复。19、解释权归总裁办公室。1、认真贯彻执行党的道路、方针、政策和国家、省、市的劳动保障法律法规，坚持文明优质高效为单位、为职工、为社会效劳的原那么。正确处理严格执法与热情效劳的关系，既要按劳动保障政策办事，又要为效劳对象提供热情效劳。2、坚持立足我市劳动保障工作实际与群众需要相统一的原那么。想群众所想，帮群众所需，与效劳对象建立起平等、理解、和谐的关系，按照职责范围，解决他们的困难和问题。3、坚持现实与开展相结合的原那么。效劳内容、标准和规定要求，既要按照现有工作根底和效劳程度组织施行，又要着眼于将来劳动和社会保障事业的开展，不断丰富、拓宽和完善效劳内容、效劳措施。4、坚持公开、公平、务实的原那么。效劳内容、标准、时限、程序和监视约束措施要公布于众，自觉承受群众和社会各界的监视，做到效劳措施得力有效，不作外表文章。5、坚持逐级负责、层层落实和领导干部带头的原那么。按照各处的职能管理权限，建立各自的岗位效劳目的，工作落实到人，责任到人。各处领导干部要做到公正用人、团结聚人、一身正气服人，要经常深化基层、深化群众，及时研究解决实际问题，以自己的模范行动团结带着本处干部职工，为效劳对象提供优质文明效劳。6、干部职工要坚持四项根本原那么。政治坚决，业务精通，作风务实，结实树立“公仆”意识和大局观念，克己奉公，廉洁勤政，具有良好的职业道德，努力学习和纯熟掌握本职业务知识，具有胜任本职工作的才能，严格履行工作职责。7、要严格遵守工作纪律，不得无故迟到、早退。工作时间内不得擅离任守或从事与本职工作无关的活动。8、在业务工作中，不得违纪、国法和政令，以及各项规章制度，要以党性原那么和职业道德标准言行；工作中不得使用规定的效劳忌语；不准与效劳对象吵嘴、打架，闹无原那么纠纷。9、不得以任何借口对应提供的效劳工程推诿、扯皮，刁难效劳对象；不得回绝效劳对象提出的合理意见、建议和要求。10、不得接收效劳对象和可能对公正执行公务有影响的宴请；不得用____玩乐；不准在工作和值班时间打扑克、玩游戏；工作日中午不准饮酒；不准接收效劳对象赠送的礼金、礼品或有价证券；在业务工作中不准巧立名目乱收费。11、不准利用职权或工作便利条件为自己、为亲友或小团体谋取____；不准进犯人民群众的利益，损害人民政府的形象，破坏与人民群众的关系。12、对群众咨询和提出的意见要求认真负责，严格按照政策规定、工作程序和时限要求给予明确的答复，应办理的要及时办理。13、干部职工上岗要着装整洁、仪表端庄、举止端庄，做到热情效劳，礼貌待人，耐心周到，文明用语。14、办公区域要保持清洁卫生，各效劳窗口要设置指示标牌，办公物品摆放要整齐有序，工作证牌要定位放置。工作职责和效劳内容、程序、标准等制度要挂板上墙，实行政务公开，承受人民群众的监视。1、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。树立良好的公司形象和个人形象。2、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。营造良好的工作环境。3、未经答应，员工不得随意进入办公室，有事情统一由管理人员或文员办理。维护办公室的权威性。4、办公室须有专人值班，不得空缺。负责接听，接发和来访接待。5、制止使用公司打私人或用公司聊天，包括打入的。接拨言语尽量简洁，做到长话短说。6、办公室人员在工作接触中或在接听中要使用文明用语：您好请谢谢\对不起再见。7、办公室机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。不得用机拨打，不得复印个人资料。8、行政人事部及时打印话费清单，掌握和报告公司业务及私人的拨打情况。9、办公室人员要树立效劳意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。10、公司电脑专人使用，并有保密措施。上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网阅读与工作无关内容。11、公司电脑及网络统一由专人维护保养，任何个人不得私自带盘上机操作及安装。12、做好保密工作。尊重别人隐私和公司制度。做到不听、不问、不传。13、下班时随手整理自己的办公桌。关闭空调，关窗，断电，锁门。公司办公室规章制度内容公司办公室规章制度与管理条例篇七一、严格执行党和国家的保密、平安制度，确保档案和案卷机密平安。二、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交手续。三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人〔档案员〕对本部门档案的搜集、建档、保管、借阅和利用负全责。四、各类规章制度、方法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作方案和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。五、各工程工程立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资开展部负责归档。六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。七、各招商引资贷款工程申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、图纸分别由投资开展部、城建资产部、工程技术部、市场营销部等业务部门按业务分工负责归档。八、归档资料必须符合以下要求：①文件材料齐全完好；②根据档案内容合并整理、立卷；③根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。十、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进展鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处置。十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。为保守公司机密，维护公司利益，制订本制度。一、全体员工都有保守公司机密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司机密，更不准出卖公司机密。二、公司机密是关系公司开展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司机密包括以下机密事项：1、公司经营开展决策中的机密事项；2、人事决策中的机密事项；3、专有技术；4、招标工程的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、客户和合作渠道；6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他机密事项。三、属于公司机密的文件、资料，应标明机密字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复英摘抄机密文件、资料。四、公司机密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司机密的员工，未经批准不准向别人泄露。非接触公司机密的员工，不准打听公司机密。五、记载有公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。六、对保守公司机密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违背本规定成心或过失泄露公司机密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处分，直至予以除名。七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随意进入；工作人员更不能随意带人进入。八、办公室应定期检查各部门的保密情况。公司办公室规章制度内容公司办公室规章制度与管理条例篇八1、本制度规定了公司员工的行为标准，旨在统一和标准公司员工日常工作行为