劳动合同国家劳动合同标准文本(3篇)

劳动合同标准版国家劳动合同标准文本(3篇)劳动合同标准版国家劳动合同标准文本篇一

一、效劳内容

请在下面各项中选择所需要效劳的内容，或其它新的效劳工程一并填在括号内。

1、家务;2、看护婴儿;3、照看孩子;4、照看老人(男、女);5、照看老人(不能自理：男、女);6、看护病人(男、女);7、看护病人(半自理：男、女);8、看护病人(不能自理：男、女);9、医院陪住;10、接送学生。

二、丙方的权利和责任

1、向甲方供应家庭效劳员。建有家庭效劳员输送基地并保持常常联系，家庭效劳员来源明白、身份清晰、手续完备。向甲方一次性收取家庭效劳员使用费及手续费共200元整。

2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭效劳员效劳期满，甲方将家庭效劳员安全送回丙方，并确认家庭效劳员效劳期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金送还给甲方。

3、对甲方自愿赠给家庭效劳员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。每月收取家政效劳务治理费_____元。

4、对新到的家庭效劳员和效劳员期满回到公司的家庭效劳员，公司视状况对期进展职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。

三、甲方的权利和责任

1、准时按月付给家庭效劳员足额的劳务工资_______元整(详细工资数额在签定本合同时，由双方协商而定)。家庭效劳员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭效劳员的工资。

2、交纳家庭效劳员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭效劳员的时机。

3、向家庭效劳员供应免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到公平待人、不岐视、不、保证家庭效劳员效劳期间人身财产的安全。

有义务对家庭效劳员的家政效劳工作进展指导。

4、家庭效劳员突发急病或其它损害时，应实行必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负家庭效劳员医疗、医药费用。

5、不得家庭效劳员从事合同以外的工作，不得将家庭效劳员带往其它省市，不得私自将家庭效劳员转让给他人效劳。

6、依据市的有关规定，为家庭效劳员办理《暂住证》、《婚育证》等。

7、有权要求和安排家庭效劳员重新进展体检，假如体检不合格，费用由家庭效劳员担当，反之，由甲方担当。

8、有权拒绝家庭效劳员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭效劳员使用家中长途电话。

9、甲方家中手饰、珠宝、现金等珍贵物品应自行妥当保管。对家庭效劳员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮忙。不得侵害家庭效劳员的人员权益。

10、发觉家庭效劳员患有不能胜任家政效劳的疾病，应准时将其送回丙方，并解除合同。

四、乙方的权利和责任

1、敬重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政效劳工程，热诚效劳。

2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。

3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵害。

4、安心做好家政效劳工作;如遇特别状况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。

5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得任凭翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。

6、不得参加甲方家庭及邻纠纷，敬重甲方家的生活习惯，不得所效劳对象。

7、不得与其他家政效劳人员恶意患通，损害甲、丙各方的合法权益。

8、合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新安排家政效劳工作。如擅自离去，一切后果自负。

五、其它

1、签定合同时，甲方应按规定交纳家庭效劳员使用费、手续费和押金。家庭效劳员使用费和手续费一律不退。合同终止，凭押金收据条结算押金。

2、合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应准时到丙方办理相关手续。情愿连续聘用原家庭效劳员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成效劳协议，一但发生任何问题，丙方概不负责。并保存追究其责任的权利。

3、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，解决不了可寻求法律帮忙。

本协议一式三份，双方各执一份签字生效，均具有同等法律效力。

聘方：雇员：

年月日年月日

【篇四】标准保姆合同

一、合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止，有效期为____年。

二、由甲、乙、丙三方商定以下乙方到甲方做家政的《上岗协议》内容：

乙方从年月日到年月日起，自愿到甲方家工作，工作地址___________________，工作时间__________，是否吃住，休息日______，国定假日(可、不行)休息;国定假乙方工作，工资属单薪;工作内容______________工资___________及其他，乙方确认，签名_____________。甲方确认，签名_____________。丙方确认：签名。

三、证件：

1)乙方、甲方、丙方均出示的是本人正确身份证和有效证明。并乙方和丙方应将有效身份证的复印件交于甲方各一份。

2)乙方出示有效、真实的体检合格证明，体检内容要有：胸透正常、无心脏病、无高血压、肝功能2对半正常、无各种传染病等。并有甲方保管。

乙方的义务和权利：

(一)义务

自愿签定合同：

乙方情愿到甲方家为其做家政效劳;承受丙方为乙方的担保人;自愿签订此合同。

供应有效内容，符合合同的体检证明;

完全依照三方订立的本合同内容的要求进展家政工作。

2、财产和生命安全：

如属乙方不慎毁坏客户物品的，乙方应照价赔偿;乙方自身因没有(或没有要求甲方合理的)采纳必要的安全的措施，而造成乙方或甲方生命及财产的损失，一切后果与甲方无关，乙方自己担当。乙方在带小孩的工作过程中，特殊要留意安全，有意或无意造成孩子的伤或亡，一切后果有乙方负责;

乙方在工作期间，对甲方家庭内的珍贵物品，不得擅自触摸，更不得窃为己有。如触犯刑律的，甲方将协作公安局要求国家执法部门立案，并同意甲方对乙方追加2倍经济损失赔偿。产生的后果有乙方负责;

乙方在工作期间内应当留意防火、防盗、防煤气中毒的恶性大事的发生，以爱护自己和客户的人身安全、财产安全和他人的人身、财产安全。如乙方疏忽或违规操作，而对甲方造成严峻后果者，乙方在经济上要予以实际损失额赔偿给甲方，法律上应予以追究。

3、考勤

乙方在工作期间不得违反合同制定的工作纪律，若在工作中，无法适应《上岗协议》签订各内容，应以书面形式，提前二周通知甲方，甲方应予以换人，假如乙方不提前通知甲方而私自旷工，作矿工处理。

乙方上岗后，在甲方没有提出终止合同的前提下，必需为甲方效劳满壹个月前方可起薪;或未满一个月而没有以下状况之一的，予以起薪。未满一个月的属以下状况之一，甲方不予起薪：1)无故擅自终止合同2)无故旷工3)损坏业主物品或给甲方造成损失超过其工资数目。4)上岗期间违反家政效劳员的职业道德(合同中商定的)而造成甲方中途解聘的。

在工作期间，按合同订立的时间和地点工作，乙方同意：如因乙方缘由未经甲方同意，而无故迟到早退15分钟内罚款10元;无故15-30分钟罚款30元;无故迟到30-60分钟则罚款50元;无故迟到1小时以上按旷工处理;矿工处理：矿工日无工资;另向甲方有权扣除乙方相应的五天工资。

4、纪律

乙方未经甲方的同意，不得使用甲方的电话、化装品、衣物、家电用品、食物等属甲方的东西;如有违反，乙方情愿以原物品的2倍赔偿给甲方;

乙方不得未经甲方同意擅自进入或挪动甲方明确规定的地方、物品(甲乙双方商定以下几列乙方不能进入或用)如有违反，乙方愿甲方扣除当月的5天工资;

乙方不得未经甲方同意向他人泄露甲方的家庭人事状况、经济状况、家庭冲突、工作或学习的内容和地址、电话号码、住址、身份及隐私等等的家庭信息;乙方不得搬弄是非。乙方假如有违反，情愿甲方向其追回全额的经济损失和予以1000元的赔偿金额;

乙方未经甲方同意，任何时间不得带任何人进入甲方的住址和工作、学习的地点乙方假如有违反，情愿甲方向其追回全额的经济损失和予以1000元的赔偿金额;

有义务交清甲方交代的家中经济帐目。

(二)权利

1、乙方在本合同生效二周后，有权要求享受甲方为其所承保的意外医疗保险和意外损害保险条款和保险额度。

2、乙方在工作期间应当爱惜甲方的家庭财产，对珍贵易碎、易损物品及危急动作的清洁，应当首先实行安全爱护措施，也有权要求客户供应安全爱护措施，方可当心进展清洁工作。

3、国定假期有权向甲方要求休息，但应扣除相应的工资。

4、乙方有权要求甲方赐予乙方双方谈妥的福利(包括：工作时间、工作地点、餐用次数、住宿条件、供应的生活用品、国定假期、探亲时间工资等等)。

5、乙方有权在双方商定的发薪时间，向甲方催讨当月的工资。

五、甲方的权利和义务：

(一)义务

1、甲方情愿承受乙方为其做家政效劳;承受丙方为乙方的担保人。自愿签订此合同。

2、甲方应在乙方工作后二周，对乙方买好意外医疗保险(保额为人民币)和意外损害保险(保额为人民币)。并此时，有乙方为该保险的受益人;

3、甲方在合同期间，乙方除了请假、矿工或损毁甲方物件及合同中商定款项，按合同照扣效劳费外，不满足乙方效劳可同乙方沟通、协调直至甲方可单方面马上终止本合同，但不行克扣乙方的效劳费，甲方不得以乙方效劳不到位为借口克扣甲方效劳费，甲方如以此为由而克扣甲方效劳费，则属甲方违约。终止合同后的乙方前未拿的效劳费，甲方要按实际天数同乙方照算。

4、甲方有责任对珍贵的易碎物品或其他，在实行安全措施的状况下，指令乙方进展工作，如属甲方明知有安全隐患，而不提示或误导乙方，至发生物品或人员伤亡，甲方要担当一半的责任。

5、甲方有责任对其珍贵的财、物实施严格的保管。

6、甲方必需在每月乙方工作满月后的第天，给乙方发相商定的薪水。不得拖欠。

7、定约合同后，甲方要转变原定的《上岗协议内容》必需征得乙方的同意(除了要终止合同)，否则，甲方擅自转变上岗协议内容，而使乙方月内的工时薪水损失，仍有甲方补足;

8、在乙方家里或乙方本人的确有突发大事发生或必要大事，有义务给乙方准假或同意乙方终止合同。

(二)权利

乙方在工作期间，对甲方家庭内的珍贵物品，不得擅自触摸，更不得窃为己有。如触犯刑律的，甲方有权将协作公安局要求国家执法部门立案，并追加实际经济损失的2倍要求乙方予以赔偿。

甲方有权在乙方的工作内，在地点、时间不变的状况下，指令乙方的工作挨次、要求等方面的安排;有权在任何时间终止本合同;

在国定假期，符合国家的国定假薪水的前提下，有权同乙方协商加班事宜;

有权了解乙方的家庭人员状况和乙方的社会关系;

有权清查已交给乙方的家中经济帐目。

六、丙方的权利和义务

义务

1、保证乙方的身份、住址、年龄、身份证号真实、有效，否则，将担当乙方违约后的甲方一切经济、精神损失;

2、对乙方的来源有对甲方说明、担保的义务，假如今后乙方违约，丙方有义务供应乙方的真实有效的身份证地址、现住址、年龄、身份、家属地址、及家属身份等;假如丙方今后不能向甲方供应商定的乙方真实身份信息，丙方将有向甲方赔偿全部乙方违约所造成的一切经济、精神损失的义务。

二、权利

有权留下甲方的身份证地址、身份证号码、联系方式;

有权知道甲方给乙方的工资待遇、工作地点、工作时间;

在任何时候能供应乙方的真实有效的身份证地址、现住址、年龄、身份、家属地址、及家属身份的前提下，不对乙方的违约行为和后果负责。

七、三方的违约责任

甲方、乙方、丙方三方，应遵守本合同订立的内容和要求，如有违反，也应以本合同订立的制约方法进展;三方如遇到冲突，应尽力协商和谦让;如遇在本合同未详尽事宜，三方在予以协商;三方有纠纷，协商不成，可到甲方的所在地人民法院予以起诉。

八、此合同系三方自愿订立。一式三份，甲、乙、丙各执一份。签名、或盖章有效。

甲方签名：________乙方签名：________丙方签名：________

身份证地址：________身份证地址：________身份证地址：________

身份证号码：________身份证号码：________身份证号码：________

现住地：________现住地：________现住地：________

联系电话：________联系电话：________联系电话：________

日期：_______

劳动合同标准版国家劳动合同标准文本篇二

本标准规定了劳动合同的种类、内容、订立、变更、解除、终止、续订、治理。

本标准适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除、终止或者续订劳动合同等行为。

以下文件对于本文件的应用是必不行少的。但凡注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。但凡不注日期的引用文件，其最新版本(包括全部的修改单)适用于本文件。

da/t

42

企业档案工作标准

以下术语和定义适用于本标准。

3.1劳动合同

labor

contrac

用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的书面协议。

3.2劳动合同订立

conclusion

of

labor

contract

用人单位与劳动者在合法公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则上，就劳动合同条款达成协议，明确双方权利和义务的法律行为。

3.3劳动合同变更

change

of

laborcontract

劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作局部修改、补充或者删减的法律行为。

3.4劳动合同解除

cancellation

of

labor

contract

劳动合同依法订立以后，尚未履行或者尚未履行完毕以前，用人单位和劳动者一方或者双方当事人使劳动合同效力停顿，不再履行的法律行为。

3.5劳动合同终止

termination

of

labor

contract

劳动合同依法订立以后，用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务履行完毕，或者无法连续履行，终结劳动关系的法律行为。

3.6劳动合同续订

renewal

of

labor

contract

用人单位和劳动者双方当事人经协商达成协议，劳动合同期满后，连续签订与原劳动合同内容一样或者不同的劳动合同的法律行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

——固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。

——无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。

——以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同应当包括以下必备内容：

5.1用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人

5.1.1用人单位的名称是用人单位注册登记时所登记的全称。

5.1.2用人单位的住宅是其主要办事机构的所在地。劳动合同文本中要记载的用人单位住宅必需标明详细地址。

5.1.3具有法人资格的用人单位，在劳动合同中写明单位注册登记的法定代表人。不具有法人资格的用人单位，在劳动合同中写明单位的主要负责人。

5.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

5.2.1劳动者的姓名，以身份证上记载为准。

5.2.2劳动者的住址是其户籍所在地的居住地，常常居住地与住址不全都的，常常居住地视为住址。

5.2.3居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。其他有效身份证件号码，可以是护照、社会保障卡等证件上记载的号码。

5.3劳动合同期限

5.3.1劳动合同期限是劳动合同起止的时间。

5.3.2用人单位与劳动者可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

5.4工作内容和工作地点

5.4.1工作内容包括劳动者从事劳动的工作岗位、工作性质和工作职责。

5.4.2工作地点即劳动者从事工作的详细地址。

5.5工作时间和休息休假

5.5.1工作时间是劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，依据劳动合同和集体合同的规定供应劳动的时间。

5.5.2休息是劳动者无需履行劳动义务，自行支配的时间。

5.5.3休假是劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。

5.6劳动酬劳

劳动酬劳是用人单位依据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。

5.7社会保险

社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。

5.8劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

5.8.1劳动爱护是爱护劳动者在工作过程中不受损害。

5.8.2劳动条件是用人单位为劳动者供应的正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳开工具。

5.8.3职业危害防护是指对工作可能产生的危害的防护措施。

5.9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

5.9.1法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，是指根据《中华人民共和国劳动合同法》以外的其他法律和行政法规的规定，应当在劳动合同中载明的内容。

6.1订立劳动合同的时间

6.1.1用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在劳动者工作前、开头工作之日或者工作后一个月内。试用期包含在劳动合同期内。

6.1.2用人单位未在开头用工之日订立书面劳动合同的，应当按实际签订日期照实填写落款日期。劳动合同的起始时间应当填写为用工之日。

6.1.3自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动酬劳。

6.2订立劳动合同的文本

6.2.1用人单位与劳动者依据实际状况，选用劳动合同示范文本(见附录a)。用人单位自行拟定的劳动合同文本，应当包括以下必备内容：用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动酬劳，社会保险，劳动爱护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上述劳动合同必备内容的详细状况见第5章。

6.2.2劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同文本，除应当载明第5章规定的劳动合同内容以外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等状况(见劳务派遣效劳要求标准)。

6.2.3劳动合同文本的未尽事宜，双方可以另行依法签订书面补充协议，作为劳动合同的附件。补充协议与劳动合同具有同等效力，与劳动合同一并履行。

6.3订立劳动合同的操作流程

6.3.1用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。

6.3.2用人单位与劳动者订立劳动合同并签名、盖章后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位负责存档其中一份劳动合同文本。用人单位在将另一份劳动合同文本交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保存劳动者的签收记录。

6.3.3用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

6.3.4用人单位应自订立劳动合同之日起30日内根据主管部门规定进展劳动用工备案。备案信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间等相关信息。

7.1变更劳动合同的条件

用人单位或者劳动者一方可以提出变更工作岗位、工作内容、工作地点、劳动酬劳等劳动合同商定的内容，但需经双方协商全都才能变更劳动合同。

7.2变更劳动合同的操作流程

7.2.1用人单位与劳动者变更劳动合同，应当采纳书面形式。双方可以签订劳动合同变更协议(见附录b)，并且签名或者盖章确认。

7.2.2变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位负责存档一份变更后的劳动合同文本。用人单位在将另一份变更后的劳动合同文本交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保存劳动者的签收记录。

8.1协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。其中由用人单位提出解除劳动合同的，除了依法可以不用支付经济补偿金的情形，用人单位应按规定支付经济补偿。

8.2劳动者单方解除劳动合同的条件

8.2.1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如劳动者未提前通过用人单位，给用人单位造成损失的，应当依法担当赔偿责任。

8.2.2用人单位有以下状况之一的，劳动者可以解除劳动合同：

——用人单位未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

——用人单位未准时足额支付劳动酬劳的;

——用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

——用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

——用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

——用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排解劳动者权利的;

——用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

——法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;

——用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

8.3用人单位单方解除劳动合同的条件

8.3.1劳动者有以下状况之一的，用人单位可以解除劳动合同：

——劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;

——劳动者严峻违反用人单位规章制度;

——劳动者严峻失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害;

——劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正;

——劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效;

——劳动者被依法追究刑事责任。

8.3.2有以下状况之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

——劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事劳动合同商定的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

——劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

——劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议。

8.3.3有以下状况之一，需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向主管部门报告后，可以裁减人员：

——用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》规定进展重整;

——用人单位生产经营发生严峻困难;

——用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员;

——其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

8.4解除劳动合同的操作流程

8.4.1用人单位应当在解除劳动合同当日结清并一次支付劳动者应得的工资，同时出具解除劳动合同的书面证明。用人单位在将解除劳动合同的书面证明交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保存劳动者的签收记录。解除劳动合同的书面证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期及缘由、工作岗位、在本单位的工作年限、支付经济补偿金数额等内容。

8.4.2劳动者与用人单位应当准时办理工作交接，并且保证工作交接完毕。如用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给劳动者。

8.4.3用人单位与劳动者解除劳动合同，应当自解除劳动合同之日起7日内根据主管部门规定进展劳动用工备案变更。

8.4.4用人单位与劳动者解除劳动合同，应当自解除劳动合同之日起15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

8.4.5用人单位对已经解除的劳动合同文本，至少保存二年备查。

9.1终止劳动合同的条件

有以下状况之一的，劳动合同终止：

——劳动合同期满;

——劳动者到达法定退休年龄，或者开头依法享受根本养老保险待遇;

——劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪;

——用人单位被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销;

——用人单位打算提前解散;

——法律、法规规定的其他情形。

9.2终止劳动合同的操作流程

9.2.1用人单位应当在终止劳动合同当日结清并一次支付劳动者应得的工资，同时出具终止劳动合同的书面证明。用人单位在将终止劳动合同的书面证明交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保存劳动者的签收记录。终止劳动合同的书面证明，应当写明劳动合同期限、终止劳动合同的日期及缘由、工作岗位、在本单位的工作年限、支付经济补偿金数额等内容。

9.2.2劳动者与用人单位应当准时办理工作交接，并且保证工作交接完毕。如用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给劳动者。

9.2.3用人单位与劳动者终止劳动合同的，应当自终止劳动合同之日起7日内根据主管部门规定进展劳动用工备案变更。

9.2.4用人单位与劳动者终止劳动合同的，应当自终止劳动合同之日起15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9.2.5用人单位对已经终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

10.1续订劳动合同的条件

经用人单位与劳动者协商全都，可以续订劳动合同。

10.2续订劳动合同的操作流程

10.2.1续订劳动合同，可以就工作岗位、工作地点、劳动酬劳、合同期限等内容签订劳动合同续订协议(见附录c)。劳动合同续订协议与原劳动合同共同保存，也可以签订新的劳动合同文本。

10.2.2续订后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位负责存档一份续订后的劳动合同文本。用人单位在将另一份续订后的劳动合同文本交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保存劳动者的签收记录。

10.2.3用人单位与劳动者续订劳动合同，应当自续订劳动合同之日起30日内根据主管部门规定进展用工备案。备案信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，续聘职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工续订劳动合同的起止时间等相关信息。

11.1用人单位的人力资源治理部门应对劳动合同文本进展标识、存档和保管。

11.2劳动合同档案的整理和保管应当根据da/t

42的第7.5条和第7.6条的要求执行。

11.3劳动合同档案的收集范围

存入档案的资料应当包括但不限于：

——劳动者的个人信息资料;

——与劳动者签订的劳动合同文本、变更协议、续订协议、往来确认事项的备案资料等;

——与劳动合同相关的其他资料。

11.4劳动合同档案的保管期限

11.4.1用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

11.4.2其他档案保管期限确实定参照da/t

42对企业档案保管期限的规定。

【附录a】

(标准性附录)

劳动合同书(标准文本)

甲方：

乙方：

a.1

总则

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

a.2劳动合同双方当事人根本状况

a.2.1甲方(用人单位)状况

名称：

法定代表人(主要负责人)或托付代理人：

注册地址：

经营地址：

联系电话：

a.2.2乙方(劳动者)状况

姓名性别：

民族年龄：

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称证件号码：

居住地址：

户籍所在地省(市)区(县)街道(乡镇)：

联系电话：

a.3劳动合同期限

a.3.1合同期限

甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

a)固定期限：从

年

月

日起至

年

月

日止。

b)无固定期限：从

年

月

日起至法律规定的终止条件消失时止。

c)以完成肯定的工作为期限：从

年

月

日起至工作任务完成时止。

a.3.2试用期限

甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期限以内)：

a)无试用期。

b)试用期从

年

月

日起至

年

月

日止。

a.4工作内容和工作地点

a.4.1乙方同意依据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。签订劳动合同以前，甲方应告知乙方岗位的工作内容和工作标准。

a.4.2依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为省市县(市区)。

a.4.3乙方应按岗位职责要求供应相应的劳动。

a.5工作时间和休息休假

a.5.1工作时间

甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

a)标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

b)不定时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

c)综合计算工时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

d)甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定执行。

a.5.2休息休假

甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、规划生育、带薪年休假等休假权利。

a.6劳动酬劳

a.6.1乙方正常工作时间的工资按以下第(

)种形式执行，不得低于当年当地最低工资标准。

a)计时工资：乙方试用期工资

元/月;试用期满工资

元/月。

b)计件工资：

。

c)其他形式：

。

a.6.2甲方必需以货币形式支付乙方工资，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或拖欠乙方工资。

a.6.3甲方每月日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日前支付。

a.6.4甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等因素确定，实行同工同酬。

a.6.5甲方依法安排乙方延长工作时间，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。

a.7社会保险及其他福利待遇

a.7.1甲乙双方应按《中华人民共和国社会保险法》和地方规定参与社会保险。甲方为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，并担当社会保险缴费义务。其中，个人缴纳的社会保险费局部，可由甲方从乙方工资中代扣代缴。

a.7.2乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。

a.7.3乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和地方规定办理。

a.7.4甲方为乙方供应以下福利待遇。

a.8劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

a.8.1甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

a.8.2甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度、工艺技术操作规程、设备使用维护检修规程等，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

a.8.3甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。

a.8.4乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

a.9劳动合同的变更

a.9.1任何一方要求变更本合同的，都应以书面形式通知对方，书面通知应写明变更的有关内容和变更理由。

a.9.2甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。

a.10劳动合同的解除、终止和续订

a.10.1甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》和地方有关规定执行。

a.10.2甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方如按《中华人民共和国劳动合同法》和地方有关规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时向乙方支付。

a.10.3乙方应当在解除或者终止本合同时，根据双方商定，办理工作交接。

a.11当事人双方商定条款

经甲乙双方协商全都，同意选择以下第条商定条款。

a)乙方工作涉及甲方商业隐秘的，甲方应当事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。

b)甲乙双方需要商定的其他事项(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

a.12劳动争议处理及其他

a.12.1双方因履行本合同发生争议，可以先行协商;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可在争辩发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向当地具有管辖权的人民法院提起诉讼。

a.12.2本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、地方有关劳动治理的新规定相悖的，按新规定执行。

a.12.3本合同甲乙双方各执壹份，甲方有为乙方履行劳动用工备案的义务。

甲方(公章)：

乙方(签字或盖章)：

法定代表人或托付代理人

(签字或盖章)

年

月

日

年

月

日

【附录b】

(标准性附录)

劳动合同变更协议(标准文本)

因缘由，经双方公平自愿、协商全都，现变更本合同局部内容。

变更内容如下：

(一)

(二)

(三)

(四)

(五)

原合同未变更局部仍旧有效。

甲方(公章)：

乙方(签字或者盖章)：

法定代表人或托付代理人：

(签字或者盖章)

年

月

日

年

月

日

【附录c】

(标准性附录)

劳动合同续订协议(标准文本)

经过甲、乙双方协商全都，同意续订原劳动合同。续订劳动合同类型根据以下第种方式确定本合同期限：

a)固定期限:从

年

月

日起至

年

月

日止。

b)无固定期限：从

年

月

日起。

甲方(公章)：

乙方(签字或者盖章)：

法定代表人或托付代理人：

(签字或者盖章)

年

月

日

年

月

日

劳动合同标准版国家劳动合同标准文本篇三

甲方：_______________________

法定代表人(主要负责人)或托付代理人：______

住宅地：_____________________

乙方：______________________性别：_________________

身份证号：__________________

住址：_______________________邮政编码：_____________

户籍所在地：

鉴于甲乙双方马上建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方严肃声明如下：

甲方声明如下：

1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立担当相应的民事责任。

2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等以及乙方要求了解的其他状况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。

3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等治理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。

乙方声明如下：

1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必需具备的条件以及本岗位劳动者必需具备的条件。

2、乙方确保其向甲方供应的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。

3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的状况。

4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，

5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行担当;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的聘请费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法担当赔偿责任。

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

一、当事人根本状况

第一条甲方状况

甲方名称：________________________________

法定代表人:___________________________

住宅地：_____________________________________

其次条乙方状况

乙方姓名：_______________________性别：_______________

诞生年月：__________________________学历：_________

学历毕业院校：__________________________

居民身份证号(或者其他有效证件)：_____________________________

现住址：____________________________邮政编码：___________

户籍所在地：_____________________________

联系电话：_____________________

二、劳动合同期限

第三条本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于____年____月____日生效，至合同商定的工作任务完成时失效。

双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权根据相关劳动纪律和规章制度予以处理。

三、工作任务

第四条本合同商定的工作任务为：。

第五条确定工作任务完成的标准：

1、__________________。

2、__________________。

3、___________________。

以上标准全部到达时/其中一项到达时(选择适用)视为工作任务完成。

四、工作内容和工作地点第六条乙方同意依据甲方安排，从事__________岗位工作。工作内容详见合同附件1《岗位说明书》，乙方应依据岗位职责和工作要求求等内容开展工作，如不能到达相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方承受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。

第七条甲方依据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时工作完毕后准时将乙方调整回原来岗位工作。乙方同意并听从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的酬劳按原岗位/临时岗位(选择适用)标准执行。

第八条依据岗位工作特点，乙方的工作地点为：根本工作地点和其他完成工作必需的地点。

五、工作时间和休息休假

第九条甲方安排乙方执行以下第___种工时制。

1、执行标准工时制度的。

2、执行综合计算工时工作制。

3、执行不定时工作制。

第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。

第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应听从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的酬劳。乙方主动加班须根据规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。

第十二条甲方在以下节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

六、劳动酬劳

第十三条乙方在履行本合同商定义务后，有权获得相应的劳动酬劳。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：

a.根本工资制：乙方的月根本工资为：__________元。

b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：__________元。

c.计件工资制：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

d.根本工资加绩效工资制：乙方的月根本工资为：__________元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。

e.其他工资形式：___________________。

第十五条甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。

第十六条本合同履行期间，乙方的工资可依据生产经营状况、出勤状况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬治理制度中规定的情形作相应变动。

七、社会保险和福利待遇

第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费参加乙方工资由其自行缴纳。(选择适用)

第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料准时交付甲方，因乙方缘由致使社会保险不能准时缴纳的，由乙方担当相应后果。。

第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。

八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

其次十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。