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文档简介

学习要点:特点和发展趋势;工作分析的定义:工作分析(jobanalysis):针对职位:单个人所完成的任务与职责的组合。在一人力资源经理:3、其他相关责任(3)招聘专员:一项良好的工作分析必须发挥以下作用:估计;工作分析与人力资源管理工作的关系:工作分析:具体来说,工作分析的价值:具体内容:根据工作分析的总目标,对组织各类职位现状进行初资料;说明:说明:说明:任务说明书:1.对工作的描述;基本分析方法:主要步骤:作日写实汇总表;(3)在分析研究各类工时消耗的基面谈法注意事项:任务;关键事件:实施步骤:关于关键事件技术的一些说明:法国外比较有名的调查问卷有:满足劳动者在安全、健康、舒适的条件下,在岗位设计的原则:基本方法:知识(knowledge)技能(skill观察、记录和分析工作过程中的以下内容:分析技术:职位,这些不同职位和部门之间是何种关系,以组织结构需要关注的关键要素:第一,组织结构决定了正式的报告关系,包第三,组织结构决定如何设计一些系统,用来

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