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文档简介
怎样成为一名成功的
工程经理？成功的工程经理到达本钱,进度,质量(技术)和工程目标的要求并使利益相关人员获得工程成功的最高满足委托人赞助者用户工程团队累！工程的角色领导者〔决策者〕方案者组织者沟通者监督者〔控制者〕创新者工程经的素质身体素质思想素质知识素质能力素质思想素质道德素质
严格守法、社会责任感、职业道德思维品质
思维缜密、抓住重点、讲究实效性格品质
有亲和力、果断行事、独立思考知识素质专业知识深度综合知识的宽度管理知识水平工程经理知识结构管理知识专业技术知识识知合综工程项目项目工程管理知识专业技术知识识知合综工程经理知识结构能力素质
领导能力应变能力人员开发能力创新能力团队组建能力8/24/2023领导能力指挥做一只领头羊让你的团队有方向感不仅仅做一个“管理者〞跟哥走决策收集与筛选信息的能力拟定多种备选方案的能力选择最优方案的能力布利丹毛驴效应布里丹养了一头小毛驴，他每天要向附近的农民买一堆草料来喂。
这天，送草的农民出于对哲学家的景仰，额外多送了一堆草料放在旁边。这下子，毛驴站在两堆数量、质量和与它的距离完全相等的干草之间，可为难坏了。它虽然享有充分的选择自由，但由于两堆干草价值相等，客观上无法分辨优劣，于是它左看看，右瞅瞅，始终无法分清究竟选择哪一堆好。
于是，这头可怜的毛驴就这样站在原地，一会儿考虑数量，一会儿考虑质量，一会儿分析颜色，一会儿分析新鲜度，犹犹豫豫，来来回回，在无所适从中活活地饿死了鼓励据研究，员工因领导职权而发挥的能力为60%，而因领导的鼓励发挥的能力为40%人的性格特点鼓励的特点：“投其所好〞鼓励的方式包括：物质奖励，精神奖励和直接授权。
标签效应心理学家克劳特曾做过这样一个实验：他要求一群参加实验者对慈善事业做出捐献，然后根据他们是否有捐献，分别说成是“慈善的人〞和“不慈善的人〞。相对应地，还有一些参加实验者那么没有被下这样的结论。过了一段时间后，当再次要求这些人做捐献时，发现那些第一次捐了钱并被说成是“慈善的人〞，比那些没有被下过结论的人捐钱要多，而那些第一次被说成是“不慈善的人〞比那些没有被下过结论的人捐献得要少。沟通与协调管理者与
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