员工工资管理制度范本_第1页
员工工资管理制度范本_第2页
员工工资管理制度范本_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工工资管理制度范本员工工资管理制度范本第一章总则第1条为规范公司员工薪酬的管理，提高公司的议价能力和员工满意度，制定本制度。第2条本制度适用于公司所有在职员工的薪酬管理，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。第3条本制度的规定应当符合《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。第4条员工工资的设置应当以市场化为导向，综合考虑公司经营状况、员工工作表现、区域薪酬水平等因素。第5条公司应当保证员工工资的公平性、透明度和可操作性，防止以任何形式漏洞出现。第6条公司应当切实执行工资制度，保证员工按时领取工资，及时修改和完善工资制度，不得违反法律法规和职业道德。第二章工资制度第7条公司实行绩效工资制度，绩效工资占基本工资的比例不低于20%。第8条员工基本工资由公司与员工共同协商确定，基本工资应当考虑员工的任职资格、工作经验、职务等因素。第9条员工绩效工资由公司根据员工工作表现综合考虑确定，其标准须透明简明有效。第10条公司可根据员工岗位特征和工作性质给予不同类别的津贴、补贴等补贴费用。第11条公司根据业务发展计划、员工工作表现等因素设置奖金制度，鼓励员工积极工作。第三章工资核算和支付第12条公司应当有单独的工资核算制度，核算工资应当保证准确、及时。第13条核算员应当做到保密，防止工资核算信息泄漏。第14条公司应当按月发放工资，以银行转账形式付款。第15条员工享有法定节假日和带薪休假，在此期间按工资标准支付工资。第四章责任和追究第16条制定、修改和完善员工工资管理制度应当由公司的高层领导决策，并通过公司的内部程序公示推广。第17条各级管理人员和工作人员应当认真执行本制度，严格按照制度规定开展工作，不得随意操纵工资制度。第18条公司对违反本制度的人员应当依法予以处理，建立追究责任机制，追究违规违纪人员的责任。第19条公司员工、公司领导以及上级主管部门可对本制度进行监督和检查。第五章附则第20条本制度的解释权归公司所有。第21条本制度自颁布之日起执行，如若有需要，应由公司领导进行及时调整。第22条本制度作为公司内部规章制度，属于机密性文件，不得在未经授权的情况下外传。附录

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论