《材料力学性能》课后思考题答案_第1页
《材料力学性能》课后思考题答案_第2页
《材料力学性能》课后思考题答案_第3页
《材料力学性能》课后思考题答案_第4页
《材料力学性能》课后思考题答案_第5页
已阅读5页,还剩27页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

#223•穿晶断裂一定是韧性断裂(X)。4•疲劳断裂总是脆性断裂(7)。5•所谓解理面是指屈服强度最低的晶面(X)。6•应力状态软性系数越小,越容易产生脆性断裂(7)7•随着加载速率的提高,材料的韧脆转变温度也提高(X)。8•金属的断裂韧性%随裂纹的扩展而增大(X)。9•贝纹线和疲劳条带都是疲劳断口的微观特征(X)。10.材料的缺口敏感度为1,说明缺口几乎不影响材料的疲劳强度(X)。11•退火态和高温回火态的金属都有包申格效应(7)。弹性模量E主要取决于金属的本性,是组织不敏感因素(7)。解理断裂总是脆性断裂(7)过载损伤是指金属在高于疲劳极限的应力水平下运转一定周次后,其疲劳极限或疲劳寿命的减损(7)。韧窝是微孔聚集型断裂断口微观形貌的基本特征(7)提咼材料的弹性模量能够提咼材料弹性比功(X)。硬度是衡量材料软硬程度的一种力学性能(7)内耗可用弹性比功度量(X)。应变硬化指数随层错能降低而降低(X)。20冷加工状态应变硬化指数高(X)。21.晶粒粗大材料应变硬化指数高(7)。22•缺口试样的屈服强度与光滑试样的屈服强度的比值。称为“缺口敏感度”(X)。应力腐蚀是指金属在拉应力和特定的化学介质共同作用下,经过一段时间后所产生的低应力脆断现象(7)。由于氢和应力的共同作用而导致金属材料产生脆性断裂的现象叫做氢致断裂(X)。26.单位摩擦距离单位压力下的磨损量称之为比磨损量(7)。27•材料的组织越不均匀,弹性后效越明显(7)。疲劳寿命是指试样在交变循环应力或应变作用下直至发生破坏前所经受应力或应变的循环次数(7)。金属材料的蠕变变形主要是通过晶界滑动和位错滑移等机理进行的(X)。金属材料蠕变断裂断口在变形区域附近有许多裂纹,使断裂机件内部出现龟裂现象(X)。31•金属材料蠕变断裂断口一定因为高温氧化,在表面形成一层氧化膜(7)。金属材料蠕变断裂断口的微观特征通常是冰糖状花样的沿晶断裂形貌(7)。蠕变极限是表示材料在高温长时间载荷作用下的塑性变形抗力指标(7)。材料的晶内和晶界的强度均随温度升高而降低(7)。蠕变极限是指在约比温度以下,使试样在蠕变第二阶级产生规定稳态蠕变速率的最大应力(X)。蠕变极限是指在给定温度和载荷条件下,使试样产生规定的蠕变应变的最大应力(X)。37•蠕变就是高温时材料在长时间的载荷作用下缓慢地产生塑性变形的现象(7)。38•滞弹性是指在外加载荷作用下,应变落后于应力现象,属于弹塑性变形(X)。39•包申格效应是指原先经过少量塑性变形,卸载后同向加载,弹性极限增加;反向加载时弹性极限降低的现象(7)。

40•解理断裂沿一定的晶体学平面产生的快速穿晶断裂(7)。41•驻留滑移带是指用已发生塑性变形的试样电解抛光后,对其重新循环加载时,又在原处再现的循环滑移带(7)42.布氏硬度是指用钢球或硬质合金球作为压头,采用单位压痕投影面积所承受的试验力计算而得的硬度(X)。43•洛氏硬度不同标尺是可以相互比较的(X)。44.维氏硬度是以两相对面夹角为136。的金刚石四棱锥作压头,采用单位投影面积所承受的试验力计算而得的硬度(X)。45•冲击韧度是指材料在冲击载荷作用下吸收塑性变形功的能力(X)。46•低温脆性可以作为选材的依据(7)47.小范围屈服是指塑性变形去尺寸较裂纹尺寸及净截面尺寸小一个数量级以下的屈服现象(X)。48•材料的循环韧性越高,则机件依靠材料自身的消振能力越好(7)。49•接触疲劳是指两接触面做滑动摩擦时,在交变接触压应力长期作用下,材料表面因疲劳损伤产生的小片金属剥落而使材料损失的现象(X)。50.弹性比功是指金属材料吸收弹性变形功的能力,一般用金属开始塑性变形前单位体积吸收的最大弹性变形功表示(7)。51•循环韧性是指金属材料在交变载荷下吸收不可逆变形功的能力(7)。52•韧性是指金属材料断裂前吸收塑性变形功和断裂功的能力(7)53•疲

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论