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PAGEPAGE1私营企业操作工劳动合同一、合同双方1.1雇主（雇主名称）（以下简称甲方）地址：联系电话：1.2雇员（雇员姓名）（以下简称乙方）身份证号：联系电话：二、劳动合同内容2.1服务内容乙方将从事甲方的操作工作，具体工作内容由甲方安排。乙方应合理完成工作任务并保证质量。2.2工作时间和休假工作时间：乙方每周工作8小时，具体工作时间由甲方安排。节假日：乙方享有国家规定的节假日，具体安排由甲方制定。年假：乙方在连续工作满一年且续签劳动合同的情况下，享有带薪年假。年假标准为每年5天。但乙方未满一年的，年假按比例计算。2.3待遇及奖惩月薪：乙方根据实际工作情况，享有不低于当地最低工资标准的月薪。绩效奖金：乙方的工作质量、工作态度和工作业绩将被考评，并将有机会享受相应的绩效奖金。奖惩措施：乙方在工作过程中，如有违纪违规或工作质量不达标，将被告知但不予记分；如情节较严重，将被扣罚当月绩效奖金。2.4保密协议在合作期间，乙方获悉有关甲方的商业计划、经营模式、技术、流程、资料及信息，均属于甲方的商业秘密，任何时候均不得泄露给第三人或自用。违反本协议第2.4条的，甲方有权既追索经济赔偿，又要求删改已经泄密的信息，并有权解除本协议。2.5协议期限本合同自（起始日期）开始，至（终止日期）结束。甲乙双方在合同到期前一个月内，应协商是否续签劳动合同。2.6其他本合同一式两份，甲乙双方各持一份。本合同未尽事宜由甲乙双方另行约定。三、违约和争议解决3.1违约责任甲方违反本合同约定造成乙方损失的，根据实际损失赔偿。乙方违反本合同约定的，按甲乙双方协商的约定扣除乙方的工资、绩效奖金或有关款项，并承担应承担的赔偿责任。3.2争议解决甲乙双方因本合同发生争议，应通过协商解决。如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。诉讼期间本合同仍然有效。四、合同终止4.1合同终止的情形合同到期后，甲乙双方未能在合同到期前一个月内约定续签事宜的，本合同自动终止。一方违反本合同约定，另一方要求解除劳动合同的。乙方因年老、患病或者身体残疾，不能从事原工作并经过用人单位同意，经劳动行政部门认定，可以与用人单位解除劳动合同的。发生下列情形之一的，由一方或双方协商解除本合同：劳动合同未规定妥善经营、合并、分立等原因引起的企业改制或者重新组织；国家出现战争、自然灾害等不可抗拒的原因，致使劳动合同无法履行的。4.2解除劳动合同的程序及注意事项一方要求解除劳动合同的，须提前30天以书面形式通知对方；如由乙方提出，还应说明解除劳动合同的理由。甲方解除劳动合同的，除依法解除劳动合同外，应在解除前将乙方所欠工资全部结清，并支付应退还乙方的其它合法权益。乙方解除劳动合同的，应试图与甲方协商达成一致。解除

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