各部门经理职务说明书

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岗位说明书,,,,

岗位名称,工程部经理,,说明书编号,BSGL-HR-05A/0

岗位分类,管理,所属部门,工程部,编写人员

岗位编号,MR-05,直接上级,副总经理,审批人员

岗位等级,三级,直接下属,设计科、开发科、冲压车间,批准日期

岗位目的,保障新产品样品完成及时性、新产品试制评审及时性、工艺文件发布及时性、处置与结构性有关的不合格的及时性、工艺规程准确性。,,,

工作职责,1、编制公司技术工艺发展长远规划、技术工艺创新计划，提出技术工艺发展目标，组织开展技术创新活动。,,,全责√部分□支持□

,2、开展技术工艺研究。,,,全责√部分□支持□

,3、制定工艺技术管理制度和工艺责任制。,,,全责√部分□支持□

,4、参与ISO9001文件的编制、修改和内审。,,,全责□部分√支持□

,5、召开技术会议，研讨技术问题。,,,全责√部分□支持□

,6、进行技术资料的收集、整理和存档。,,,全责√部分□支持□

,7、新产品生产试制的工艺、工装试验验证，确认批准投产工艺、工装。,,,全责√部分□支持□

,8、制定和修改工艺定额，包括材料消耗定额、工时定额和工艺参数。,,,全责√部分□支持□

,9、制定、跟进、审核、修改、发布、管理工艺文件和产品图纸的设计管理。,,,全责√部分□支持□

,10、进行工艺标准化工作。,,,全责√部分□支持□

,11、组织工程技术人员深入生产现场，做好现场服务工作，解决生产中的工艺、技术、模具等问题。,,,全责√部分□支持□

,12、制定工艺纪律，定期组织车间工艺纪律检查，督促车间按工艺规定组织生产。,,,全责√部分□支持□

,13、组织进行工艺培训。,,,全责√部分□支持□

,14、与需要者按技术问题洽谈，进行技术指导、技术培训等的联络协调。,,,全责□部分√支持□

,15、对顾客反馈的信息，组织人员分析改善，并把改善方案及计划通过营销反馈给相应顾客。,,,全责√部分□支持□

,16、对公司内部异常技术资料信息，即时组织人员分析、处理。,,,全责√部分□支持□

,17、组织工艺技术攻关活动，解决生产工艺和质量问题。,,,全责√部分□支持□

,18、指导车间新产品投产，组织旧产品完善改进。,,,全责√部分□支持□

,19、制定工夹模具管理制度并贯彻和实施。,,,全责√部分□支持□

,20、编制工夹模具制造计划及外购工具计划，并实施。,,,全责√部分□支持□

,21、定期进行工夹模具的检查和维护。,,,全责√部分□支持□

工作职责,22、制定工具消耗定额和周转量标准、报废标准，据此审核各部门、车间工具领用计划。,,,全责√部分□支持□

,23、进行工夹模具的技术监督，指导各车间合理使用和保管工夹模具。,,,全责□部分√支持□

,24、开展工装的标准化工作。,,,全责√部分□支持□

,２５、组织制作客需样板；,,,全责√部分□支持□

,２６、监督客户提供样板的管理；,,,全责√部分□支持□

,２７、领导冲压车间完成ＰＭＣ下达的计划任务；,,,全责√部分□支持□

,２８、主持解决冲压车间的技术、质量问题；,,,全责√部分□支持□

,2９、部门内管理及日常工作,,,全责√部分□支持□

,（1）督促下属对不良信息反馈及时处理。,,,全责√部分□支持□

,（2）作好与相关部门沟通协调工作，协调产品开发与车间生产工作。,,,全责√部分□支持□

,（3）部门日常工作的安排、任务分配。,,,全责√部分□支持□

,（4）协调本部门人员完成本部门各项工作。,,,全责√部分□支持□

,（5）指导、监督本部门员工工作状况，并对其进行业绩考核。,,,全责√部分□支持□

,（6）组织所属员工的培训，不断提高其业务水平。,,,全责√部分□支持□

工作范围,1、每月五前上报上个月度总结。,,,

,2、每月10日完成对所属人员上月工作绩效考核，向人事提交奖惩意见。,,,

,3、每周一组织部门会议。,,,

,4、每日下午6：00时，组织本部门人员进行班后5分钟5S活动。,,,

,5、每月26日确定下月的项目改进计划。,,,

,6、每月进行1次工艺纪律检查和考核，将奖惩意见报人事。,,,

,7、根据管理会议安排，参与公司管理的内审、外审。,,,

,8、每年12月，参与固定资产盘点工作。（设备、模具、工具）,,,

,9、每年12月25日前，编制并提交下一年度工艺技术改进、开发计划及预算。,,,

,10、每年12月25日前审核设备年度检修计划以及设备改造计划及预算。,,,

工作权限,1、对本部门人员和各项业务工作的指挥、安排、考核和奖惩权。,,,

,2、对新产品工艺有审核、修改权。,,,

,3、有权检查车间工艺执行情况和制止违反工艺规定的生产，并进行奖惩。,,,

,4、有权审批车间工夹模具的申购、制造、领用计划。,,,

,5、有权裁决工艺技术纠纷。,,,

,6、有权制定和修定工艺定额。,,,

岗位要求,学历要求：工程机械专业或设计专业大专以上文化程度。,,,

,工作经验要求：从事设计开发五年以上工作经验。,,,

,专业知识要求：设计、开发、制造。,,,

,业务了解范围：熟悉灯饰五金制造加工作业流程。,,,

岗位要求,年龄要求：男女不限，35～45岁。,,,

,培训要求：受过ISO9001质量体系培训。,,,

,能力要求：有一定期策划组织能力，动手力强，处事精细，可独挡一面。。,,,

沟通关系,内部沟通部门：科室、模具