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文档简介

收银员劳动合同背景介绍收银员是商场、超市等销售场所重要的职业之一。收银员主要负责货款收取、打印小票、找零等工作，对销售环节起到至关重要的作用。为保证商家与员工的合法权益，需要签订收银员劳动合同。合同书写一、合同目的这份劳动合同的目的是规定商家与收银员的权利和义务。二、合同双方商家（雇主）公司名称：经营范围：地址：电话：员工（收银员）姓名：性别：入职时间：职位：三、应聘条件收银员应具备一定的学历或相关工作经验。收银员应遵守国家相关法律法规。收银员应遵守公司相关规定。四、工作内容收银员要认真检查收款金额、货品数量、价格等信息，遇有差错必须及时纠正。收银员要认真核对收银机和小票机数据，定期开展清点工作。收银员要了解和掌握公司销售制度，能对顾客的疑问进行解答。收银员要维护公司货品形象，保持收银显示窗口干净整洁。五、薪资待遇收银员按照国家最低工资标准薪酬。收银员完整完成任务可以获得奖励和提成等福利。六、社保和福利公司为收银员缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。公司为收银员提供法定的年假、节假日和各类带薪休假等福利待遇。七、工作时间这份劳动合同规定：收银员应遵守公司相关规定，努力完成工作任务。具体工作时间根据公司情况而定。八、解除合同如因收银员个人原因解除合同，需提前15天提出书面申请，经公司审核批准后可解除合同。如因商家经营原因解除合同，商家需要提前1个月提出书面申请，经双方协商同意后解除合同。九、保密协议收银员须遵守公司秘密和保密制度，保守公司的商业机密、商业计划等商业机密知识。不得吸取、私讯、泄漏和利用有关公司的商业机密知识。不得把收银机及小票机密码告知他人。十、合同效力本员工劳动合同自正式签字之日起生效，在双方履行完毕各自的义务后，自动终止。结论如若商家和员工双方在签订过程中能够清晰且具有合法效力的阐述各自的权利和义务，制定良好的劳动合同，这将极大程度上保障双方

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