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文档简介

正规版本劳动合同前言本文主要介绍劳动合同的基本内容和规定。随着社会的进步和发展，劳动合同成为劳动者与用人单位之间重要的法律文书。合法合规的劳动合同对于保护劳动者的合法权益、维护用人单位的生产经营秩序，具有十分重要的意义。一、合同内容劳动合同是用人单位和劳动者之间就工作内容、工作条件、工作报酬等所达成的书面协议。劳动合同应当包括以下内容：用人单位和劳动者的姓名或名称、住所；工作岗位、工作内容、工作地点；合同期限，劳动合同期限不得超过三年，但经双方协商，可以超过三年，最长不得超过五年；工作时间和休息休假；工资报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等；工作保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；违约责任，当一方违约时应承担的法律责任。总之，劳动合同应当简洁明了，符合实际情况，不能违反法律法规和国家政策。二、劳动合同签订劳动合同一般在劳动者入职时签订。用人单位应当根据实际需要、法律法规的要求签订劳动合同，并及时将劳动合同送达劳动者。劳动者应当核对劳动合同的内容，如对劳动合同有异议，可以提出修改意见或拒绝签订。三、变更及终止劳动合同在期限届满、双方协商一致、一方提前通知、解除、终止等情况下可以变更或终止。但变更或终止时应当符合法律法规的要求。当劳动合同终止时，用人单位应当支付劳动者应当支付的工资，同时提供相关证明文件。四、免责声明劳动合同对双方都有约束力，但在以下情况下，用人单位不承担法律责任：劳动者在工作期间饮酒、打赌、偷窃等违法行为；劳动者违反工作纪律，导致用人单位直接经济损失的；劳动者故意或者重大过失造成用人单位损失的；劳动者患有不符合工作要求的疾病的，经医院或者公共卫生部门认定，不能从事原工作或者调整工作后仍无法继续从事。注：以上免责声明仅供参考，视情况而定。五、法律责任用人单位和劳动者在签订劳动合同时应遵守法律法规及行业规范，如有违反，在法律责任面前要承担相应的法律责任。六、总结劳动合同对于用人单位和劳动者而言都是重要的法律文书，签订前应仔细核对内容，如有异议可以提出修改意见或拒绝签订。签订合同后，双方应当遵守约定，不得违反法律法规

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