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文档简介

沈阳劳动合同一、概述劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动关系，是双方约定并共同遵守的合法文书，也是维护劳动者合法权益的基础。本文将针对沈阳地区的劳动合同进行详细介绍，包括劳动合同内容、形式及注意事项。二、劳动合同的内容1.合同名称合同应该有明确的名称，反映合同类型和内容。2.双方的基本信息劳动合同应该明确记载双方的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式、身份证或其他有效证件号码等。3.工作内容、地点及工作时间劳动合同必须明确工作内容、工作地点及工作时间。这是双方对合同的义务和责任的明确表述，可以避免日后的纠纷。4.试用期规定试用期是用人单位用来了解劳动者能否胜任工作的阶段。劳动合同应该明确规定试用期的期限及重新签订合同的条件，以及试用期的薪资待遇、社会保险等方面的规定。5.薪资及福利待遇劳动合同应该明确规定劳动者的薪资及福利待遇，包括基本工资、绩效工资、年终奖金、社会保险、住房公积金等。6.劳动保障劳动合同应该明确规定双方遵守国家劳动法律法规的义务，合同期限、双方的解除权利和执行程序，包括合同到期、试用期结束与若干事由（如解除合同、经济性裁员等）的法定、约定解除条款。7.违约责任当其中一方违反劳动合同约定，给对方造成损失时，应当承担违约责任。劳动合同应该明确规定违约责任、赔偿标准及赔偿方式。8.其他事项在劳动合同中还可以加入其他事项，如保密条款、知识产权条款等。三、劳动合同的形式劳动合同通常分为口头合同和书面合同两种形式。沈阳市劳动和社会保障局规定，用人单位应当与劳动者采用书面合同形式，未履行书面劳动合同的，视为未与劳动者建立劳动关系。四、劳动合同的注意事项1.合同签订及备案劳动者应当在入职前与用人单位签订书面劳动合同并办理备案手续。在此过程中，劳动者应当认真审阅合同，并对自己的权益进行保护。2.合同期限劳动合同期限应当根据劳动者的实际工作需要确定，应当符合法律规定。合同期限不得超过三年，经劳动者同意，可以有一次延长，延长期限不得超过三年。3.劳动保险用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以确保劳动者合法权益的保障。4.学历证书和职称证书用人单位应当要求劳动者提供真实、准确的学历证书和职称证书，并记录在劳动合同中，以保证劳动能力的真实反映。5.法律法规用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并严格按照国家相关法律、法规的规定执行。五、总结劳动合同是维护劳动者合法权益的基石，劳动者与用人单位应当明确记载各自的权利和义务，并合法文书化。劳动合同应当规定合同期限、薪资待遇、试用期规定、劳动

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