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文档简介

公司福利待遇制度为了增强员工的归属感，体现人文关怀，推动企业文化建设，公司特制定了以下福利计划：1.医疗公司每年年底为员工组织一次体检，由人事部和工会统一组织，在指定医院进行，体检结果备案在人事部。2.节日津贴公司按照我国民族传统习惯，在清明节、端午节、中秋节、春节和三八妇女节为员工发放过节费，具体标准详见下表。3.防暑降温费公司在七月份到九月份间，每月为员工发放固定的防暑降温津贴，具体标准详见下表。4.礼金公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀，具体标准详见下表。5.娱乐活动为了丰富员工的业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。6.旅游公司每年组织一次员工旅游活动，旅游经费根据员工在公司服务年限分别规定，具体标准详见下表。员工可携带家属参加，其费用全额自费。7.通讯费根据工作岗位需求，公司实行定额报销通讯费用。以上福利政策为集体活动行为，个人不参加视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。（下表为具体标准）|福利项目|标准||---|---||节日津贴|每人每次发放100元||防暑降温费|每人每月发放50元||礼金|结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世，每人每次发放200元||旅游经费|进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用；工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用；工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费

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