制罐厂员工手册（适用制造业）

PAGEPAGE4XX制罐有限公司员工手册说明：本手册是公司的基本规章制度，凡本公司全体员工，除法律法规另有规定外，应遵守本手册的各项规定。本手册版本经总经理审核后实施。

目录第一章企业文化第二章员工公约第三章人事制度第四章薪酬福利第五章奖惩制度第六章考核制度第七章保安制度第八章饭堂制度第九章宿舍管理

第一章企业文化XX公司经过多年的探索与实践，创建了独有的XX文化，建立了一个宗旨与六个汉字为企业文化，企业宗旨是努力打造和实现全国公认的《中国金属包装第一品牌》。把情、序、诚、学、美、果六个汉字确定为企业做人做事的标准。“情”，员工的情突出三点：一是对家庭对亲人的血缘之情：二是对企业应有鱼水之情；三是对朋友、同事应有手足之情。企业对员工必须有血缘之情，像自己亲人一样关心员工，爱护员工，培美和提高员工的生存能力和身心健康。企业与合作伙伴要有鱼水之情，为合作伙伴创造利益就是为自己造财富。“序”是指企业和员工一是学法、守法、合法经营；二是企业内部有良好的制度措施，有章可寻；三是做人做事必须保住道德底线，善良做人，善良做事。“诚”诚为诚信，合作共事靠得住。“学”一是树立好的、爱学习的风气；二是创新思维，创新工作。“美”美丽，印铁、金属包装就是美容师，更美、更好的外包装才是生存之本。“果”即成果，一是内部人员工作有保障，生活、生存更美好的成果；二是为合作伙伴创造更多更好的效益成果；三是为社会多做一份贡献的成果。一个宗旨六个汉字的企业文化已成为企业和员工观念和行动的基本标准，也是企业向更高更强发展的重要保证。第二章员工公约一、基本行为规范1、员工应当遵守国家、政府的法律、法规和政令，遵守企业的各项规章制度。在守法和执行规章制度中出现重大问题时，应冷静对待，妥善处理，并及时向上级报告。2、员工要热爱公司，以主人翁的姿态，把公司当自己的家，把自己融为企业中的一份子。树立良好的形像，共同营造祥和、平等竞争的工作环境。3、维护公司信誉，严守公司机密，不得将公司的情报、资料据为已有，或者向外泄露。4、员工要加强廉洁修身，主动拒绝各种腐蚀和诱惑，严禁利用职务便利而谋取私利，如接受礼物、吃情、收取回扣、佣金或介绍费等行为。5、员工在工作岗位时，必须保持良好的精神状态，尽职尽责完成本职工作。严格执行各项安全防范规定和措施，杜绝各种事故的发生。6、员工要自觉遵守公司的劳动纪律，不得随意缺勤、迟到和早退，擅离职守。7、员工要发扬勤俭节约，精打细算的优良传统，杜绝浪费，节约用水、用电，节约使用办公用品，爱惜材料，爱护劳动工具和机械设备，自觉爱护公物和公共设施，不得随意毁坏公物和公共设施，遇到有人故意损坏公物和公共设施，要及时制止和举报。8、严禁员工参与赌博、吸毒，要远离毒品和赌场，违者按企业惩罚制度处理。严重者交由司法机关查处。9、本公约要求员工遵守主体平等，人人有履行的义务，人人有监督的权利，人人有申诉的权利。二、员工礼仪1、办公室员工应保持优雅的姿势和动作；（1）站、坐姿态要庄重（2）对待同事要礼貌，遇到上司或客户要礼让，不能抢行（3）进入办公室房间，要先轻轻敲门，许可后方可进入。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话2、工作礼仪（1）未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等（2）对待上司要有礼貌，不得直呼上司的姓名（3）公司的物品不能挪为私用，借用他人或公司的东西使用后要及时送还或归还原处，工作台上不能摆放与工作无关的物品（4）接打电话要有礼貌，不能长聊与工作无关的内容3、接待客户（1）有客户来访马上起来接待，让座及倒水，待客要主动、热情、大方、微笑服务（2）来客多时以顺序接待，不能只接待熟客户而冷落其它客户（3）在规定的接待时间内不缺席，应记住常来的客户（4）对收到的名片妥善保管，以便检索三、生产纪律1、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间，不得将产品和私人用品放在操作台或流水线上。生产车间严禁吸烟，吸烟到吸烟区，违者处罚50元/次。2、生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定的，有责任报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级责任人负责。3、员工领取物料必须开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装员工完工后要将所有多余手料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。4、生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。5、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。6、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。7、生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。第三章人事制度第一节人员的招聘与录用招聘目的本规定旨在为公司聘用员工制定合理的依据，以便公司能够从各种信息途径寻找和确定充分质量和数量的候选人来满足本公司的人力资源需求，又能够从本公司实际情况出发，保障公司的利益。招聘原则适合性原则本公司聘任各级员工应以思想、常识、品德、能力、经验、体格适合所在职位为基本原则。公平原则公司聘用员工按照公开、公平、竞争、择忧原则向社会公开招聘。发展性原则员工的增补必须符合公司长远战略发展目标。被公司开除、辞退者，重新应聘的，不予录用；合同期满离厂后重新应聘的，根据其之前的一贯表现决定是否录用招聘渠道招聘的渠道有内部招聘和外部招聘，外部招聘包括人才市场、网上招聘、社会招聘等。招聘人员行政部负责招聘人员对招聘岗位的工作有深刻了解的人员。人员增补申请程序由于原有岗位员工离职或公司辞退需要增补人员的，缺员部门必须批准员工离职或提出辞退员工后两天内向行政部提交书面增员并附上招聘岗位的《工作说明书》，由行政部呈总经理批准后方可为有效。如果是新增岗位需招聘人员，必须提前两个星期向行政部提出申请，同时附上新增岗位《工作说明书》和变更后的组织结构图，由行政部呈部经理批准后方为有效。招聘方式内招（行政调动）人员申请、内招资料发布由行政部呈总经理批准缺员部门的内部招聘申请后，应当将招聘信息（含报名地点、截止日期、任职资格）张贴到公告栏。收集、整理应聘者资料在规定时间内收集应聘者资料，并将资料整理了交给缺员部门进行初次选拔。选拔缺员部门首先根据应聘资料进行初步筛选，初步筛选后将合格资料交回行政部，由行政部按缺员部门要求通知初选人员参加笔试和面试（行政部是唯一可以代表公司发出面试通知的部门）。面试：由申请部门主管、行政部派员分别或共同面试，并将面试结果随时记录于《面试品评表》中，面试结束后将所有资料交回行政部。外招调查批准缺员部门申请后立即调查市场有关招聘市场有关招聘职位的雇佣条件（包括薪金、福利、学历、发展等）。确定本公司可以提供的雇佣条件。选择招聘方式：社会招聘、网上招聘和人才市场条件行政部根据经过审核的“人员增补单”及时登录相关人才招聘网站或人才市场招聘，发布招聘信息。通知和准备公司行政部是唯一可以代表公司通知新员工上班的部门，任何人或部门及各办事处不允许私自招人，否则月底行政部将不出具给财务其工资表和考勤表。通知时必须讲明工作开始的时间、职位及报到时应携带的证明材料：本人1寸彩色照片6张；本人身份证复印件1张；毕业证复印件1张；健康证明；其他必要文件。通知时如发生对方要求变动的情况，行政人员必须及时与相关部门和责任人协调，并作好记录。报到新员工报到当天，行政人员验看报到人员提交的相关行政资料，并作好资料收集和整理归档，如有新员工未按要求带齐相关证件，有权拒绝为其办理报到手续。发放考勤卡，如在公司住宿，行政人员同时安排宿舍，且需向报到人员解释各种卡的使用方法。厂牌、厂服新员工入厂时由行政部统一制作厂牌，入职满1个月发放厂服。厂牌一律挂在胸前位置上，不得挂于其它位置或以外衣遮盖，违者以未佩戴厂牌处理。员工出入厂区以及工作场所，或在工作场所、厂区范围内，应按规定穿着厂服、佩戴厂牌，以资识别。厂牌若有遗失或损坏的，应通知行政部补发。属遗失或故意损坏的，需到财务部交纳工本费现金人民币5元办理相关手续，然后凭财务部开出的收据到行政部进行补办；正常磨损或因公损坏的，行政部将给予免费补发。厂服遗失或故意损坏的，需到财务部交纳费用（具体费用根据采购价定）办理相关手续，然后凭财务部开出的收据到行政部进行补办；正常磨损或因公损坏的，行政部给予免费补发。员工厂牌为员工出入工作场所以及厂区的识别之用，不得转借他人，或利用厂牌在外作不正当的事情。员工离职时，应将厂牌交还行政部，否则以遗失论处。试用期与转正新录用员工入职，须如实填写《入职登记表》，入职手续办理完成后进入试用期。员工保证其原用人单位劳动关系完结，不存在负有保密或者禁止义务。因此造成公司损失的，公司有权单方面解除劳动合同，不支付任何补偿，并有权要求员工赔偿。公司同意录用的人员，从报到之日起进入试用期，试用期为三个月，试用期内公司将根据本人的工作态度、实际技能、业务水平及健康状况进行核查。试用合格者，其在公司的工龄从试用之日起计算。试用期间，员工认为公司不适合自己发展或由于其它原因而决定离开，可以提出辞职，但应提前三天书面通知公司；相应，如果员工不符合录用条件，公司有权终止试用，工资按员工实际工作日支付。行政部负责员工人事档案资料的建立与保管。员工档案包括：入职登记表、劳动合同书、员工身份证及有关应聘材料复印件、员工考核记录、员工奖惩记录、员工工作日历卡、职务（或职称）任免文件、辞聘、解聘材料等。员工必须确保在应聘时向公司提供一切准确无误属实的个人资料，任何已填报的个人资料的更改和新的变动必须及时通知行政部。员工在合同期（试用期除外）要求解除劳动合同，应根据所签劳动合同中规定提前30天（一个月）向公司提出书面辞职报告，经公司认可后，办理离职手续。公司或员工单方面违反劳动合同，使对方蒙受经济损失的，应负责赔偿责任。第二节人事考勤考勤根据公司的作息时间安排，公司全体员工每天上班必须准时，否则视为迟到。异常出勤旷工凡事前未获批准，既无申请又无通知的缺勤视为旷工。旷工一天扣发两天薪资，并扣发当月全勤奖。新员工入职日期以第一天上班日期为准。迟到、早退凡超过规定时间上班的视为迟到。迟到30分钟内扣0.50元/分钟，30分钟（含）以上60分钟以下扣半天工资，60分钟（含）以上120分钟以下的扣一天工资，超过120分钟当旷工。下班时间，未经过主管许可私自下班为早退。早退30分钟内扣0.50元/分钟，30分钟（含）以上60分钟以下扣半天工资，60分钟（含）以上120分钟以下扣一天工资，超过120分钟当旷工。请假员工请假应办理请假手续，填写《请假申请单》，待批准后，方可休假。未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已满未办理续假者，均以旷工论处。假期未满提前上班者，需办理销假手续。但病假、丧假或临时有急事等事先未能及时申请者，应电话及时与相应上级联系，事后及时补办请假手续。休假期间需保证有有效的联系方式。请假审批权限：假别人员休假时间审批人病假事假一般员工1天以下部门主管/生产厂长部门主管1天以下生产厂长2天及以上生产厂长1天及以上总经理全勤当月全勤者，获得全勤奖100元。当月请假半天及半天以上者，不享有全勤奖。因公司放假或停电放假，不能全月出勤者，不影响全勤奖。第三节离职作业程序不论何种原因离职均依本程序办理。员工离职区分：短工：在合同期内，员工因个人原因辞去工作（不可委托他人代办离职手续）自动离职：连续旷工达到三日或以上者；自动离职的员工，公司不予任何补偿。如造成公司损失，公司有权要求员工赔偿。解雇：以下情况，公司可单方面解除员工劳动合同并不予任何补偿：员工以欺骗、胁迫等手段与公司订立劳动合同试用期内不符合录用条件严重违反厂纪厂规严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司任务造成严重影响，或经公司提出仍不改正有违法犯罪行为辞退：公司因下列情况之一辞退员工，应提前一个月以书面形式通知，辞退到期日一天内办妥一切结清手续，员工工资在当月15天内领取：患病或非因式伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的不能能胜任工作，或经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的因产能变化而致人力过剩劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商达成协议的员工辞工，应以《员工离职申请表》为凭，公司不接受口头申请辞工者须提前三十日作出书面申请，且申请工作截止日期须在正常工作日内；没有提前三十日通知或者提前通知时间不足的，应当按劳动合同的约定向公司支付赔偿金。若公司为员工提供过专项培训，并约定服务期的，员工在服务期内辞工，应向公司支付违约金，违约金的数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。申请人在申请日内将《员工离职申请表》相关内容填写完成，并呈交各级主管审批，经行政部和生产厂长签署后方可生效。《员工离职申请表》生效后，部门主管通知申请人离职截止日期。在离职日前，申请人必须按规定正常出勤，及时办理好交接手续，否则以旷工处理。特殊情况者，由行政审批可酌情确定离职时间。行政部将经生效的《员工离职申请表》留存，在申请人被批准工作截止日期时，由申请人至行政部办理离职手续。被解雇或辞退的员工，直接由行政部将《员工离职申请表》的相关内容完成，后由行政部通知其本人办理离职手续。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；未办离职手续自行离职，给公司财物造成损失者，公司可从离职者薪资中全额扣还，不足部分，公司有权要求员工另得赔偿。离职人员须在离厂前将工作交接妥当，离职手续办理完毕后，公司15日内与其办理工资结算手续，否则按相关规定及标准予以扣款。自动离职的，由其所属部门主管，将《员工离职申请表》的相关内容完成，呈行政部签署，批准后代其办理离职手续。第四章薪酬福利一、工资制度1、工资的组成部分（1）计时工资（2）计件工资（3）加班加点工资（4）岗位津贴（5）绩效（6）特殊情况下支付的工资2、工资发放公司按员工实际工作天数支付工资，每月5日前放工资条，员工确认无误后，15日发放上月工资。如遇法定节假日则提前发放。二、加班费（一）加班原则：1、公司属生产加工企业，如遇生产需要，有权安排员工加班。每位员工均从公司大局出发，服从上司安排，不得消极怠工。有正当理由需要请假办理请假手续者除外，否则，一律按公司相关规定处理。公司非产性岗位人员，如遇公司临时紧急事务，安排临时性质加班，相关人员也应从大局出发，服从安排。2、非生产性加班，一律调休处理。全部以计件工资为准。二、福利1、员工依法享有法定休假日，休假日期间工资待遇不变2、特殊情况下由于工作性质不同，在休假与工作时间发生矛盾时，另行调整休息时间作补休。3、凡公司员工正式工作满3年以上给予5天有薪年休假4、公司依法给员工购买工伤保险，费用应由员工负担部分，公司在发放薪资时，统一代扣代缴。5、企业文化基金用于员工福利，如员工生日礼物、水果、饭堂加餐等。三、休假1、病假员工因工伤以外的疾病原因不能上班时，向行政部出示医院有效诊断证明，方可按病假处理。病假工资按国家有关规定执行。工伤员工因工负伤在规定的医疗期内不能上班的，工资按国家有关规定执行。婚假、丧假、产假婚假：员工结婚，根据结婚证明给予3天的有薪婚假。工作年限3年以上的员工结婚时，根据结婚证明给予7天有薪婚假。丧假：员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世时，给予3天有薪丧假。产假：女员工产假为90天。合法婚姻且符合国家计划生育政策的女员工才能享有，休假前须向公司提供准生证，否则一律按事假不计工资。第五章奖惩制度为了规范公司各项规章制度，鼓励员工奋发向上，做出更大的成绩，防止或纠正员工的违纪失职行为，保证顺利完成生产，针对相关情况特制作本奖惩制度，请各部门认真执行、落实。原则：依规定奖惩，奖惩分明，公开平等，以奖为主。对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物质和精神奖励相结合的原则。后功可以抵前过，前功不可以抵后过。适用范围：本奖惩制度规定适用于公司所有在职人员（含试用人员）。本公司内一切奖惩依本制度规定执行，任何与本制度规定相违背的行为，将受到公司相应的行政处分。三、《奖惩单》填写：1、应以事实为依据、以制度为准绳，实是求事、不弄虚作假。严禁滥用职权、以权谋利或公报私仇。2、《奖惩单》原则上由受奖惩者直接上级主管填报。《奖惩单》的事实栏须由受奖惩者签名确认，当受处罚者不同意签名时，不影响《奖惩单》的填报，如有在场人签名见证。四、奖惩种类1、奖励方式：嘉奖、小功、大功、晋升2、惩罚方式：警告、小过、大过、开除五、奖惩累积关系1、三次嘉奖=一次小功；三次小功=一次大功；三次大功予以晋升。2、三次警告=一次小过；三次小过=一次大过；所有人员累积三次大过予以开除。六、奖励标准：1、符合下列但不仅限于以下情节之一者予以嘉奖：（1）改进设计、优化、简化施工工艺并被公司采纳者（2）提前圆满完成上级交待的工作任务或积极主动协助同事共同完成任务者（3）积极协调各部门工作，为加快工作进度、缩短工作时间、提高工作效率作出贡献者（4）取得客户嘉奖者（5）工作热忱、合作愉快，对有效率成果者（6）忠于职守，技能优异，对本身职务具有特殊表现者；（7）爱惜公物、节省原物料有事实事资证明者（8）对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者（9）其它足以嘉奖的情形2、记小功符合下列但不仅限于以下情形之一者予以记小功。执行紧急或重要工作任务，能提前完成，获得一定成果者对营私舞弊或有损公司权益行为予以揭发或设法防止，使公司免受或减轻损失者于公司内举报或阻止偷盗和其他暴力性犯罪的行为者见义勇为，舍己救人或其他先进事迹受到全体员工一致赞扬者制订工作方案确实可取，并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或节省使用原材料减低成本，获得优良成果者提供研究之具体建议，经采行后确有显著优良效果者抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁奉公，足可为员工楷模者其它足以记小功的情形记大功符合下列但不仅限于以下情形之一者予以记大功有重大发明创造，对历年来之行政管理，或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者紧急危难之时，为使公司免受重大损失或减低损失者而有较大贡献者检举揭发重大营私舞弊或其它有损公司利益行为，使公司免受重大损失者对社会有重大贡献或树立优良口碑，为公司争取重大荣誉者对自身业务有重大改善，为公司带来重大经济利益者其它足以记大功的情形惩罚标准：警告：有下列但不仅限开以下情形的，处以警告。违反公司管理制度，擅自许可非相关人员接触公司文件、资料等情形浪费水电、办公用品等公司资源，出现长流水、长明灯、私用办公物品的行为者工作懒散无组织纪律，一个月内迟到或早退三次，或旷工一天，而无正当理由者明知他人有故意丢失、毁损公物、公共设施行为经主管或检查人员询问仍不举报者在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者因过失致发生工作错误情节轻微者妨害现场工作秩序或违反安全卫生规轻微者初次不服从主管人员合理指挥者使用公物不爱惜，情节轻微者检查或监督人员未认真执行职务者违反公司规定在办公室接待旅客者破坏环境卫生者人离开办公场所未将重要文件收拾整理者未按公司规定乱吸烟者公出办事不填写公出单者品行不正、无礼、辱骂他人者受指定上课、开会以及培训人员，无故不参加者工作时间内，未经同意私自会客者其它违反岗位职责以及本公司其它管理规定或违反本手册第三、四、六、七、八、九章的相关规定，情节较轻者记小过：有下列但不仅限于以下情形的，处以记小过在工作场所或宿舍区与他人吵架、诬告、毁谤同事，作伪证而制造事端，给公司造成一定不良影响者管理监督方面松驰。致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者故意或工作失职、失擦，造成公司或客户财产损失，金额100以下者上级有指示或有期限的工作任务，未申报正当理由而不能如期完成或处理不当者工作懒散无组织纪律，一个月内迟到或早退三次，或旷工一天，而无正当理由者违反安全管理规定，有肇轻微事故者在工作时间内擅离岗位者散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者未经许可私自带人入厂参观者投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者以不实理由或证明请假者其它违反岗位职责以及本公司其它管理规定或违反本手册三、四、六、七、八、九章的相关规定，情节较重者记大过：有下列但不限于以理情形的，处以记大过利用工作岗位之便，营私舞弊，追求不正当利益的，经查证属实者在公务活动中利用职务便利，贪污或收受回扣、佣金等，情节较轻（一次价值100元以上500元以下），经查证属实者故意或工作严重失职、失察，造成公司或客户财产损失，一次金额在100元（含）以上500元以下者工作弄虚作假或对下属监管不力、处事不当，造成公司财产损失盗窃同事或公司财物据为已有，情节较轻（价值200元以下）经查证属实者利用公司物料、机器设备谋取私利，经查证属实者无故拒绝接受上级工作调派（未超出工作职责范围），影响工作进程者连续旷工达两天或一年内累计达10天者忽视职责，违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者任意浪费使用原物料和损坏公物者发出机器损坏，既不修理也不报告主管者，或对相关业务作虚伪陈述及故意隐藏不报者不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者托人或代人打卡，或伪造考勤记录者行为粗暴或不检、破坏纪律、屡戒不改者见灾不救，反而回避而酿成灾祸者泄露公司机密及人事考核内容者在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带酒上班者撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、工具者造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者在工作时间内，躺卧睡觉者其它违反岗位职责以及本公司其它管理制度或违反本手册第三、四、六、七、八、九章的相关性规定，情节严重者开除：有下列但不仅限以下行为属于严重违反公司规章制度或造成重大损失，公司有权立即开除。触犯国家刑法，被依法劳动教养或追究刑事责任者在公务活动中利用职务便利，贪污或收受回扣、佣金等，情节严重（价值500元及以上），经查证属实者因个人故意工工作严重失职、失察，给公司造成重大损失，金额2000元及以上者偷盖他人印章、仿冒或指使他人签名，伪造文件者；未经授权滥用公司印章（或携章外出），私自加盖未经公司许可之文件，或直接伪造、变造、模仿公司领导签名，造成公司利益受损者违反财务规定，虚报开支一次达200元或一年内有两次虚报，经查证属实者盗窃或侵占公司财物据为已有，一次价值达200元及以上经查证属实者打架斗殴（含指使他人打架斗殴或防卫过当等情形），造成他人身体或财产损失者组织、宣扬、撒播非法言论，散布谣言或罢工、怠工、煽动他人怠工、罢工，影响公司声誉或影响公司正常动作者使用或指使他人合用暴力、威胁、恐吓等手段进行敲诈勒索或人身攻击等行为者违反竞业禁止规定，任职期间未经公司允许，自营、兼营与公司相同或相类似业务，或为其它机构、个人提供与公司业务有关的服务从中获利，经查正属实者应聘时向公司提供虚假简历或虚假证件（身份证、学历证等）、文件、资料等或作虚假意思表示，使公司识信，后经查证属实者无故拒绝接受上级工作调派（未超出工作职责范围内），严重影响工作进程，给工作造成损失（包括被客户扣、罚款或其他经济性制裁或终止业务合作等情形）者聚众赌博，造成严重影响，经查证属实者吸食毒品者无证或违反交通法规驾驶公司车辆造成交通事故者在易燃易爆化学品、仓库等重点防火区吸烟者工作、服务态度恶劣或故意损坏机件、原料、产品半成品等，造成经济损失单次达500元及以上者违反公司保密规定，故意泄露公司之机密文件者道德败坏者其它违反岗位职责以及本公司其它管理规定或违反本手册第三、四、六、七、八、九章的相关规定，情节极其严重者特别规定公司在接上述方式对员工奖惩的同时，还可以予以下一次性奖励或罚款：嘉奖（警告）一次，奖（扣）10元记小功（小过）一次，奖（扣）50元记大功（大过）一次，奖（扣）100元年度内第二次大过者，公司给予降职降薪处理，对干部身份者，公司可以以降职及降薪，对普通员工仅降薪即可收缴：员工有本章第七条第3款第2、5、6项及第4款第2、5、6项等行为者，除依照本制度给予处罚外，对个人所得，由人事行政部统一收缴，并报上级指示后，给即相应处理。赔偿；员工有本章第七条第2款第3项、第3款第3项及第4款第3、17项等行为者，除依照本制度给惩罚外，并不免除其赔偿损失的责任。但公司有权根据其违规情况和以往表现可以予以适当免除部分或全部责任若处罚事实确凿而当事人拒绝签名承认者，加倍处罚，直至开除；员工若有对惩罚事实存在异议或对处罚不服，可向人事行政部提出申诉，但不得消极应对。对认错态度好，积极改过的员工，公司可从轻处理（相应地降低处罚标准）。连带惩罚：根据受罚者的缺失程度与影响层面，对其未尽督导职责的上一级或两级实行连带惩罚。奖惩审核权限核决级别奖惩类别主管厂长总经理备注嘉奖（警告）△●对主管级（含）以上人员的奖惩须送呈总经理核准记功（记过）△○●记大功（记大过）△○●晋升（开除）△○●△初核 ○审核 ●核准员工投诉员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门进行投诉，如仍不满意答复可不愿意由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。第六章考核制度一、目的1、试用期内考核：决定试用期员工是否转正2、在职考核：决定员工职位、薪资的升、降或奖金的高低二、原则：考核本着公平、公开、公正的原则，采取重奖重罚的方针三、分类：公司考核分为试用期考核和在职考核四、具体内容（一）试用期考核：1、新员工入职后，用人单位负责人可随时（并非到试用期满）对其进行考核，并按相关规章制度执行，并报人事部备案，对试用期评估不合格者，应及时告知理由，并通知其办理离职手续；如评核结果为优秀者，可提前转正。2、试用期满，评侅结果合格者，公司为其办理转正手续（二）在职考核分为公司考核及各部门内部考核，相关的考核表由公司人事行政部根据部门的岗位职责制定，报公司上级审核。所有考核均需接受公司稽查。（三）考核结果1、人才培训2、职位升、降3、薪次升、降（四）考核结果审批权限：核决级别奖惩类别主管厂长总经理备注升(降)职△○●升(降)薪△○●奖金数额○●△初核○审核●核准第七章保安管理为使保安人员值勤执行任务有怕依据，特订定本准则保安人员的职责规定工厂及办公处所各种事故之预防，警戒及厂区（房）巡逻事项。工厂及办公处所突发事故之应急措施进入工厂及办公处所的外宾及员工之管理，联络登记事项进出工厂车辆的管制事项进出工厂物品的查检及放行防止窃盗，协助维持工厂及办公处所秩序其它交办事项的处理应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私文明礼貌，工作中应谨言慎行，执行职务时态度和谐严正，不亢不备10、勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级11、服勤中应整肃服装仪容，对于就急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。12、服勤中应时刻严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职事情。13、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理14、应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携（夹）带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入15、应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处16、交换班进，应将注意事项交代清楚，并将服勤中所见生要事项或事故，以及巡逻时间等登记入“警卫日志簿”，检附有关资料逐日分呈厂单位及警卫课核阅二、人员管制1、辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。2、确实管制员工上下班，迟到、早退、加班人员的考勤卡记录3、员工在勤务中因公或事（病）假离厂时，应切实查验公出申请书或请假记录卡，始允其外出，并在公现单或到工卡上记录离厂，回厂时间以备查考。各级人员公出或事（病）假之核准权责由各厂订定列表送警卫室执行。经理以上人员由警卫登记进出4、上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客5、外界来宾到厂接洽业务或参观访问，以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应到警卫室办理入厂手续，发给来宾证，并联络有关单位接待。非经厂单位人员接待，不得任其进入厂区6、协助厂商长期派驻工厂人员，得凭厂务单位发给之别证进出工厂7、公司或其它各厂同仁得凭识别证办理登记后进厂8、厂内住宿人员，在勤务时间外，凭住宿证进出工厂，但夜间不按规定时间出入厂者，应作好详细记录并通知行政部三、物品管制1、物品放行应凭核准的放行单核对无误始得放行。经警卫签认后之放行单由警卫室按顺序装订保管。2、各协力厂商交货睦报随带他家厂商物品的运出，在进厂时先由警卫人员查验登记于离厂时经警卫人员依原登记查对后始于放行3、离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：（1）记录携带人所属的单位、姓名、时间、地点（2）由携带者亲书理由，注明品名、数量、由何处取得等（3）情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报处理4、厂内住宿人员携带个人物品出厂时，按下列所定处理（1）携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭舍监室开立之放行单放行（2）携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行（3）员工进入工厂上班不准携带与本公司相似的产品，厂内住宿人员如因需要，经厂务单位开立证明单者（注明品种、形号）准许携带入厂。但携带出入者，应凭厂务单位开立的物品放行单，经查无误后放行。四、车辆管制1、本厂各型车辆（汽车、机车）出厂凭厂单位的核派单放行2、外宾车辆进入工厂，持有证明来厂交货或提货之车辆，作好详细登记，准予驶入厂区内有问处所3、一般接洽业务和参观访问，以及厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不照规定者，警卫应即时纠正4、进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险、易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行五、紧急事件之处理1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理2、警卫人员应熟练安全装备的使用，了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效的方法使灾害减少到最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处理3、判断情况若尚可镇压消除时，速采取进行，并呈报上级及通知厂务单位，事故无法镇压应急速通报有关单位。4、日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。5、夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否涉及本厂等情形，迅速通报有关主管。六、值班管理1、坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事情2、熟悉业务，认真钻研，提高业务水平，文明值班。积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。3、重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。4、加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部情况。5、维护好室内秩序，做到整洁卫生，禁止在工作时间大声喧哗。无关人员不得随意进入该室。6、坚持批评与自我批评，团结互助，相互尊重。7、遇有特殊情况需换班或代班者必须经室主任或值班主客同意，否则责任自负。8、按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交接班前写好值班记录，以便分清责任。第八章饭堂管理为了推动食堂工作规范化管理，提高管理水平和服务水平，更好的为公司经营管理工作和员工生活服务，特制定本法。用餐时间：早餐：06：00——07：00中餐：12：00——13：00晚餐：17：30——19：30员工用餐记录就餐人员应按先后顺序打饭、菜，不得插队不得在食堂内吸烟、大声喧哗、敲打碗筷为确保宿舍卫生，员工不得将饭菜带到宿舍用餐员工用餐完毕，应将桌面清理干净，员工负责清洗和保管好自己的餐具节约用水，用水完毕后，随手关好水龙头严禁在食堂乱丢垃圾，要有珍惜食物不浪费的好习惯。饭渣倒入垃圾桶入，不得倒入洗碗池里。食堂工作人员有不当这处，可向食堂管理人员或行政部门反映意见，不得与食堂工作人员争吵，员工应尊重食堂工作人员。物品采购采购工作应做到品种对路，质量可靠，价格合理，数量适当，购货及时，努力降低采购成本食堂大宗商品如大米、油、调味品等由公司负责人监督采购，鱼、肉等贵重物品由负责人指定物美价廉的正规商店，摊挡供应食堂蔬菜及其它日常用品由厨师报计划，采购人员隔日到正规商店、摊挡采购食堂管理员应每次认真核对食堂所有采购物品的品种、数量、价格，全面监督物品的质量，确认无误，验收完合格后，在采购单上签名主管领导、财务部应不定期地检查、监督食堂采购物品的品种、数量与质量。及时发现、处理在物品采购过程中出现的各种问题。采购人员将食堂每次采购物品汇总到《食堂采购物品清单》，逐日核算、测评。食品储存、加工与供应食品应分类摆放，生熟分开，容易腐烂变质食品在加工前要特别做好冷藏保鲜工作，所有食品要注意防火、防盗、防鼠、防虫、防霉变、防残损。食品加工要加强计划性，建立每周食谱制，制定食品质量标准，建立各项操作规程，采用先进的生产技术，做到食品加工时间省、消耗少、质量忧。食品供应坚持文明服务，建立服务规范，改善服务方式，努力为员工提供热情、方便、快捷服务。服务质量管理食堂要以提高服务质量为中心，推行全面质量管理建立建全以岗位责任制为中心的质量管理体制，做到工作有计划，行为有规范，操作有程序，质量有标准，劳动有纪律。要结合员工食堂的特点，从食品质量、花色品种、服务方式方式饮食卫生等方面制定服务规范和质量标准