劳动合同管理制度通用3篇

劳动合同管理制度通用3篇各工程部：

为进一步标准企业用工制度，把劳动用工及工资支付纳入标准化治理，依据《劳动法》、《劳动力市场治理规定》、《浙江省劳动力市场治理条例》及集团公司整合体系《劳务分包掌握程序》、浙长城建司第劳（20__）35号、浙长建司人资（20__）31号等文件精神，结合分公司实际状况，特制订如下规定：

一、劳动用工治理

1、任何工程部选择劳务分包单位必需经集团评价合格的劳务分包名录内选择确定劳务分包单位同时分公司与劳务分包单位签订正式劳务分包合同。

2、各工程部依据劳务分包要求，催促帮助劳务分包单位与劳动者签订劳务合同，办理暂住证，应准时建立劳务人员花名册，进展动态治理。

3、各工程部使用集团公司所属分公司人员时，必需准时办理借用手续，使用集团公司退休或社会退休人员必需经集团公司批准，签订退休返聘协议书，方可使用。

4、特别工种必需持有劳动部门核发的上岗证，方可上岗，严禁使用无证、过期或无效上岗证上岗。

5、严禁劳务分包单位和工程部招用社会盲流或不满十六周岁的童工，从事繁重体力劳动不满十八周岁的劳动者。

二、工资支付治理

1、工程部，劳务分包单位必需严格履行劳动合同的各项条款，按月以法定货币形式支付劳动酬劳，劳动酬劳不得低于当地最低工资标准，不得拖欠民工工资。

2、劳务分包单位、工程部向分公司财务部门领取人工费时，必需凭劳务分包单位人工费发票，不得以其它形式领取人工费，否则财务部门有权拒绝。

3、工程部必需催促劳务分包单位对民工的工资发放治理，严格执行《浙江省企业工资支付治理方法》，分包单位未供应劳动者考勤表，工资发放清单，工程部不予支付人工费。

三、工程部违反劳动用工及工资支付治理规定或被新闻单位及政府部门通报批判的，给企业形象造成影响的，将严峻查处并对工程部赐予惩罚。

四、本规定适用于分公司内部全部工程部。

五、本方法自发文之日起执行，如与集团公司有关文件相抵触的，以集团公司文件为准。

劳动合同治理制度篇二

劳动合同制度——特地标准劳动合同的制度，称为劳动合同制度。

中国的劳动合同制度从二十世纪八十年月中期开头试点，在九十年月得到大力推行，至今已在城镇各类企业中广泛实施。中国的法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应当书面订立有固定期限、无固定期限或以完成肯定的工作为期限的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必需遵循公平自愿、协商全都的原则。实行劳动合同制度，明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，保障了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。

充分熟悉劳动合同制度的作用

劳动合同法律制度，是通过公平自愿、协商全都的原则，确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度；是通过劳动合同明确双方权利和义务，爱护双方合法权益的制度。劳动合同制度的建立，从源头上标准企业用工行为。劳动合同制度是劳动社会保障工作的根底工作。通过劳动合同制度，来爱护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业治理，提高劳动者的生产积极性，促进经济进展和社会进步的事实越来越被人们确定。为此，各级政府要重视劳动合同工作，把它纳入政府工作的重要工作议程。劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视，充分熟悉劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用，统一思想，集中精力，全力以赴地实施劳动合同制度。

建立适应经济社会进展的

劳动合同治理体制

随着以劳动合同为根底的劳动用工制度确实立，劳动保障部门对劳动用工治理的任务越来越重，特殊是非公有制企业的快速进展，劳动用工治理的面和量都有明显的增多。为此，要全面实施劳动合同制度，必需加强、完善劳动合同治理体制。

首先，要建立劳动治理的特地部门或科室。随着企业用工自主权的扩大，一些地方在机构改革中将劳动保障部门中劳动治理的科室撤销或合并，致使劳动治理的功能减弱。笔者认为企业自主用工，不等于劳动保障部门不需要劳动治理，而是要求劳动保障部门根据企业自主用工来进展劳动治理，也就是全面实施劳动合同制度。因此，必需要加强劳动治理的部门或科室的建立。由其全面组织、实施劳动合同制度，对劳动合同的签订、备案、治理的全过程进展治理。

其次，要建立科学、标准的劳动合同治理程序。根据《劳动法》和市场经济条件下劳动合同制度的要求，从劳动者择业、企业用工，到签订劳动合同、录用备案，劳动合同的变更、解除、终止等劳动合同治理的全过程进展梳理，对每个环节的时间、条件、要求作出明确详细的规定，使用工单位、劳动者、劳动治理部门都能按规定的程序进展运行。还要建立劳动合同签订登记、变更、解除、终止预报制度，存档治理制度，履行检查制度，统计分析制度，确保劳动合同制度标准有序地实施。

最终，要加强劳动用工录用备案、劳动合同备案工作。劳动保障部门应协作专职工作人员特地负责录用备案工作，同时，还要发挥社区（镇乡、街道）劳动保障治理站的作用，由其负责做好本区域的合同签订台帐，个人劳动合同签订台帐，并准时将每年劳动合同、录用资料装订归档。要充分运用计算机来治理劳动合同，建立企业和个人劳动合同数据库，准时将录用备案的企业和个人状况输入数据库中，并要实现社区（镇乡、街道）劳动保障治理站的计算机与劳动保障部门的计算机联网，为加强劳动合同治理供应便利。

全面推行劳动合同制度

应针对劳动合同制度实施现状，依照《劳动法》全面推行劳动合同制度。

加强宣传，在社会上形成自觉签订劳动合同的气氛。先要在各级领导中进展宣传，使其熟悉到劳动合同法律制度在经济社会中的作用；再要对企业进展宣传，使其熟悉到用工签订劳动合同是企业最起码的职责；还要对劳动者进展宣传，使他们熟悉到签订劳动合同是爱护自己的合法权益，教育他们运用法律武器来爱护自己的权益。还可在公共场所、车站、码头张贴大型宣传广告，使全社会都熟悉到签订劳动合同的重要性。

加强、完善已签订劳动合同的治理。要把已签订的劳动合同整理归档，并进展全面清理、核对，然后输入劳动合同数据库。同时，要对劳动者的根本状况、实际工作年限、劳动合同期限进展动态治理，充分发挥劳动合同在劳动治理中的作用。

制定切实可行的全面推行劳动合同制度工作规划。依据各地劳动用工状况，以及已签订劳动合怜悯况，制定劳动合同制度实施工作规划。工作规划应突出重点，实行分类排队等方法。

明确职责，落实责任制。依据工作规划，由政府召开会议，进展部署，根据企业属地治理原则抓落实。要发扬求真务实的工作作风，一级抓一级，层层抓落实，确保劳动合同签订工作落实到实处。

科学地做好劳动合同签订状况统计。劳动合同签订统计必需要数据真实，根据录用备案数进展统计，准时正确地反映劳动合同签订状况。

对拒不签订劳动合同的企业依法进展惩罚。运用劳动监察的职能对各类企业签订劳动合怜悯况进展专项检查，对未签订劳动合同的企业按《劳动法》和各省的有关规定进展惩罚，促进企业自觉签订劳动合同。对劳动合同制度运行中的关键环节和难点问题，劳动监察部门应主动出击，准时检查，通过劳动年检、日常巡察和专项整治活动，准时发觉制止和订正违法违规行为，确保劳动合同制度实施工作顺当进展。

劳动合同治理制度篇三

1总则

1.1依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和《无锡市劳动合同暂行规定》等有关劳动法规、规章的精神，为了标准公司订立和履行劳动合同的行为，爱护全体员工和公司双方的合法权益，促进劳动关系的安康进展，结合本公司实际状况，特制定本制度。

1.2劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务的协议，以法律形式确定的劳动关系。劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必需共同遵守。

2遵循的原则

2.1要以公司的生产经营需要为前提，以定岗定员为根底，符合公司实际，具有可行性。

2.2要有利于增加公司活力，促进生产进展和劳动效率的提高。

2.3要坚持公平、自愿和协商全都的原则，敬重员工的选择。

2.4既要立足现实，又要考虑进展，避开朝令夕改，保持相对稳定。

2.5要兼顾国家、公司和个人三者的利益，不能只顾一头。

3劳动合同的订立

3.1劳动合同采纳书面形式订立。劳动合同是公司与员工建立劳动关系的表达，凡本公司在册员工均须与公司签订劳动合同。

3.2公司法定代表和党委负责人，以及专职工会主席，可以以一般劳动者的身份，与上级主管部门签订劳动合同；其他员工均与公司法定代表人订立劳动合同。

3.3公司接收的大中专毕业生、技校生、部队转业干部、退伍军人、从社会招收的新员工以及外省市、本市外单位调入的员工，均需与公司签订劳动合同。

3.4劳动合同的生效时间自双方签订劳动合同之日起生效，并具有法律约束力，双方都必需履行规定的责任、权利和义务。

3.5劳动合同生效后，在有效期内，双方任何一方要求变更劳动合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在30日内作出答复。双方协商达成全都意见的，可以变更劳动合同，未达成全都意见的，原合同连续有效。劳动合同局部条款变更后，未变更的局部仍旧有效。

4劳动合同的内容和期限

4.1劳动合同内容包括：

a劳动合同期限、试用期；

b工作岗位；

c劳动爱护和劳动条件；

d劳动酬劳；

e劳动纪律；

f劳动合同终止的条件；

g违反合同应担当的责任；

h双方认为需要协商商定的其他内容。

4.2劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限两种。有固定期限劳动合同一般不短于一年，双方在劳动合同中商定生效和终止日期。

劳动合同期限，为三种：

a短期合同：期限为一至三年；

b中期合同：期限为三至五年；

c长期合同：期限为五年以上。

4.3无固定期限劳动合同是只商定生效日期，不商定终止日期。订立无固定期限劳动合同，应当商定终止劳动合同的条件。

双方在履行无固定期限劳动合同中，不消失商定的终止条件，劳动合同就始终有效，到达员工退休年龄或死亡时劳动合同就自然终止；履行中一旦消失商定的终止合同条件，合同应即终止。

4.4确定签订劳动合同期限的条件：

4.4.1从社会上新招收的员工及外省市、本市外单位调入的员工先签订一年的合同，一年后考核合格再续订合同。

4.4.2新接收的大中专毕业生、技校生签订中期合同。

4.4.3公司引进的高层次人才依据双方协商全都签订合同。

4.4.4年满五十周岁以上的男员工和年满四十周岁以上的女员工，合同到期后，本人提出订立无固定期限的劳动合同，公司可赐予订立无固定期限劳动合同。

4.4.5公司鼓舞政治素养高、技术业务好的员工签订长期合同。

4.4.6以下人员订立短期合同：

a平常表现较差，完不成生产任务，常常违反公司规章制度和劳动纪律以及受各种行政处分，经教育后表现有所好转的；

b以病假为名，在社会上从事帮工、运输、贩卖、做生意等从事其次职业，且病假在规定的医疗期内的。

4.5公司员工初次订立劳动合同或续订劳动合同变换工种的，依据合同期限商定1—6个月的试用期。

劳动合同期限1年（不含1年）以内，试用期为1个月；

劳动合同期限1（含）—2（不含）年，试用期为2个月；

劳动合同期限2年—5年，试用期为3个月；

劳动合同期限5年（含）以上，试用期为6个月。

5医疗期

5.1医疗期是指员工因患病或非因工负伤停顿工作治疗休息在规定时间内，公司不得解除劳动合同的时限。

5.2员工在履行劳动合同期间，因患病或非因工负伤，需要停顿工作治疗休息的，公司可依据以下规定赐予医疗期：

5.2.1累计工作年限未满10年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本公司工作年限满5年的，医疗期为6个月。

5.2.2累计工作年限满10年未满20年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本公司工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。

5.2.3累计工作年限满20年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月；在本公司工作年限满10年的，医疗期为24个月。

5.2.4员工在试用期内的，医疗期限按试用期天数的50%计算。

试用期1个月的，医疗期为半个月；

试用期2个月的，医疗期为1个月；

试用期3个月的，医疗期为1个半月；

试用期6个月的，医疗期为3个月。

5.3员工病休医疗期满需连续停工治疗休息的处理：

5.3.1员工患病或非因工负伤程度严峻，医疗期满仍不能正常工作，经公司劳动鉴定委员会确认，需连续停顿工作治疗休息的，公司可再赐予肯定时间休息，在此期间的工资等各种福利待遇停发，保存厂籍。

5.3.2员工因工负伤局部丢失劳动力量，恢复工作后旧病复发，需再次停顿工作治疗休息的，经公司劳动鉴定委员会确认，可不限定医疗期。

5.4累计病休时间计算

5.4.1累计病休的医疗期自员工订立劳动合同以后病休的第一天开头计算。计算方法：

医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；

医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；

医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；

医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；

医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；

医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

5.4.2假如员工享受3个月医疗期，其病休的第一天起的6个月内累计满3个月，视为医疗期满。如在此期间医疗期未满而正常上班，则下一个医疗期的计算周期应自6个月后再次病休的第一天开头计算，其余依次类推。

5.4.3续订劳动合同的，医疗期计算周期可从上一个合同期延长至下一个合同期。

5.4.4医疗期按规定的月平均天数计算：员工累计病休、连续病休30天为病休满1个月。员工连续病休期间遇有的法定节假日、休息日，同样计算为病休时间。

5.5员工患病或非因工负伤连续病休或在医疗期计算周期内累计病休到达规定的医疗期限，视作医疗期满。

员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治愈的疾病，经市劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休或退职手续，享受退休或退职待遇。

6劳动合同的终止、续订、变更和解除

6.1劳动合同期满或者合同中商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。员工退休、退职或死亡，劳动合同自然终止。

6.2劳动合同期限届满的员工，在平常工作中表现较好的，依据公司的生产工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。

员工在本公司连续工作满10年以上，合同期满时双方同意续签劳动合同的，假如该员工提出订立无固定期限的劳动合同，公司在无特别理由和缘由的状况下，可同员工续订无固定期限劳动合同。

6.3合同的变更：公司因进展需要，为员工供应学习、住房、出国等条件的需变更劳动合同有关内容，变更内容由双方协商确定；同时签订协议，作为合同的附件。

6.4有以下情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：

6.4.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

6.4.2员工严峻违反劳动纪律或公司规章制度的（如一个年度内违反劳动纪律3次以上、因本人缘由连续满3个月及以上或累计满4个月及以上完不成生产或工作任务的）；

6.4.3严峻失职，营私舞弊，谋取私利，对公司利益造成重大损害的；

6.4.4违反劳动合同，对公司造