杭州市劳动协议书

杭州市劳动协议一、前言为更好地保障劳动者的合法权益，提高劳动者的积极性和自发性，进一步规范用人单位的用工行为，特制定此《杭州市劳动协议》。本协议适用于在杭州市区内用人单位和劳动者的劳动关系。二、劳动合同签订2.1招用新员工需签订劳动合同用人单位应在招用新员工时，与被招用者签订劳动合同，明确双方的权利义务和劳动条件，保证劳动者在工作过程中的合法权益。2.2劳动合同内容劳动合同应就以下内容达成一致：2.2.1双方当事人的名称和基本情况；2.2.2工作地点、工种、工作内容和标准；2.2.3劳动保护、工作条件、工作时间、休息休假及劳动报酬；2.2.4试用期限和解除合同的条件；2.2.5签约日期及聘用期限；2.2.6其他约定事项。2.3劳动合同的解除2.3.1劳动合同期满或达成新的劳动合同；2.3.2劳动者因病或非因个人原因需离开工作岗位的；2.3.3用人单位依法解散或依法宣告破产的；2.3.4双方协商一致解除合同的。因个人原因擅自离职者，应当依照有关法律法规的规定承担相应的法律责任。2.4试用期试用期的长度不得超过6个月，应当在劳动合同中明确。在试用期内，用人单位应当认真考核劳动者的工作表现，以决定是否继续聘用。试用期间劳动合同双方均有权单方解除。三、工作时间3.1工作时间安排用人单位应根据劳动合同中约定的工作时间，制定准确合理的工作时间安排，并遵守国家有关劳动法律、法规和规章，保证劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。3.2加班用人单位应当根据生产经营需要，安排必要的加班工作。加班时间与加班工资应当遵循国家有关法律法规的规定。四、工作报酬4.1工资的计算、支付和证明用人单位应当根据劳动合同约定的工资标准和工资支付周期，及时如数支付劳动报酬。用人单位应当设立发放工资的账户，并在核算完工资后及时将工资支付到该账户内，同时提供工资条等证明。4.2工资标准的调整用人单位应当根据国家有关规定，通过集体协商或者劳动合同等形式制定工资标准。如需调整工资标准，应当充分听取劳动者的意见，通过公示、讨论等方式达成一致，并及时进行工资支付。4.3大额工资支付用人单位在经济实力足够情况下，可以根据生产经营需要，给予劳动者高于劳动合同规定的报酬。大额工资应当经过双方协商，签署书面协议并及时支付。五、劳动条件5.1劳动安全保障用人单位应当遵守国家有关法律法规、规章制度，对工作场所进行安全、卫生、防火等方面的保障，确保劳动者的人身安全、工作安全和生产安全。5.2劳动者参加社会保险用人单位应当依法为劳动者缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险相关费用，也可以通过其他合法形式为劳动者提供相应的社会保险。六、劳动纠纷的解决6.1协商解决劳动合同双方应当优先通过友好协商的方式解决劳动纠纷，确保问题的尽快解决，并保障双方权益。6.2调解解决如经过劳动合同双方友好协商后，仍未能达成一致，可以申请人民政府或者劳动保障部门的调解帮助。6.3仲裁解决如通过协商和调解均未能解决劳动纠纷，可以申请仲裁委员会进行仲裁。七、附则7.1对于违反本协议的行为，将依照国家法律法规及相关规定进行处理。7.2本协议一经签署，即为有效，直至劳动合同终止。7.3本协议解释权属于用人单位。本协议的签署