奖惩管理制度

奖惩管理制度一、奖励1、公司奖励分为书面表扬、嘉奖、记功、晋升四种精神奖励及附加相应的物质奖励。2、凡属以下行为或达到标准要求者，可获书面表扬加20元现金奖励。月底考核位于本部门（本部门指公司一级部门、工厂下属一级部门）前2%名者；在工作现场表现突出，事迹足为他人学习者；在日常文体活动、卫生评比、培训考试中位于前三名者；积极向公司提出合理化建议，被公司管理会议认可者；拾金不昧、帮助同事及做其它好人好事者；制止他人干坏事者；带头参加公司义务劳动者；符合公司公布的其它管理制度相关的奖励条款者。3、凡属于以下行为或达到标准者，可获得嘉奖加50元现金奖励。一年内无缺勤、无请假、无处罚记录且服务年限达到三年以上者；月度考核分数连续3个月位于本部门第1名者；被公司认可的合理化建议实施后带来较好效果者；参与社会活动，为公司赢得良好声誉者；及时制止他人错误避免公司财产或他人工作蒙受重大损失者；积极改进生产工艺或工作流程对提高工作效率、工作质量、产品合格率方面有明显效果者；开发新产品、开拓新市场有明显效果者；培训下属使下属成为本公司品学兼优、技能全面的优秀人才者；符合公司公布的其它人事制度相关的奖励条款者。4、凡属于以下行为或达到标准者，可获得记功加500元以上现金奖励。开发新产品、开拓新市场、改进工艺流程获得重大突破者；节约原材料和其它资源，使物料消耗率明显下降（1%以上）而做出突出贡献者；被公司认可的合理化建议实施后带来重大效果者；与公司有关的技术、管理等学术论文被公司管理会议认可有价值者；在市级以上报刊上发表正面文章者；月度考核分数连续6个月位于本部门第1名者；遇到洪灾、火灾等，奋不顾身参与抢救公司财物和员工者；参与社会活动或见义勇为被新闻媒介广为宣传者；举报公司内部严重违法乱纪人员者；为捍卫公司员工和财产安全与犯罪分子勇敢斗争或预防和制止事故发生避免公司员工和财产蒙受重大损失者；符合公司公布的其它管理制度相关的奖励条款者。5、凡属于以下行为或达到标准者，可获得晋升或加薪奖励。1次记功者；试用期满经考试考核符合公司聘用条件者；符合公司薪资普调条件者；符合公司考核规定的晋升条件者；公司管理会议特许者；符合公司公布的其它管理制度相关的奖励条款者。二、处罚1、公司处罚分为通报批评、书面警告、记过、辞退、除名五种行政处罚及附加相应的物质处罚。2、凡属于以下行为或事实者，公司将通报批语加10元经济处罚。上班时间或进出工厂不佩戴厂证者；在公司公共场合（宿舍、体育场除外）赤裸上身休闲，或上班时间在公司活动不按规定穿工衣或在工衣上乱画及涂污者；无充分理由拒不参加本单位或公司指定的培训、会议者；打卡、吃饭、学习、组织活动等需要排队的不按顺序排队者；工作期间在车间、办公室、洗手间等地故意闲谈、进食者；未经上司同意，擅自离开工作岗位者；工作期间没按规定佩戴安全和劳动保护用品者；在厂区、办公室、宿舍随地吐痰、乱扔垃圾者；人走不关灯、风扇、水阀、空调、电脑等浪费公司资源者；保安或相关公司执行公务人员因工作需要要求对方出示厂证而被拒绝者；利用公司电话做非工作性闲谈者；上班时间内串岗聊天、谈笑玩耍或故意干扰他人正常工作者；负责物品的保管工作因保管不善而丢失者（照价赔偿）；休息时间躺在工作现场地上或工作台上睡觉者；有意涂污墙壁、门窗、车辆及其它设施者；违犯公司公布的其它管理制度相关条款者。3、凡属于以下行为或事实者，公司将给予书面警告加20元经济处罚。工作时间外出或携带物品出厂，未按规定出示经核准生效的出门放行条而不听保安劝阻强行出厂者；未经人事部批准私自留宿外来人员或将外来人员带入厂区或宿舍者；未到下班时间停止工作或提前离开岗位等候打卡下班者；授意或代替他人打卡者；秽语伤人、侮辱人格、中伤他人、破坏同事团结者；未经许可，私自在车间、仓库拍照者（没收照相器材）；不执行有关规定，又不接受劝阻者；在厂区内做有危险性恶作剧或从高空随意抛掷物件者；有意破坏环境绿化者。4、凡属于以下行为或事实者，公司将给予记过加100元经济处罚。擅自更改或违反生产工艺、技术标准、操作规程未造成损失者；擅自动用机器设备、运输车辆而未造成损失者；工作上有失职、渎职行为但未造成直接经济损失者；翻越公司大门、围墙者；私自拆除安全装置、安全樗者；未经公司或相关部门同意，擅自携带技术图纸、人事文件出厂者；未经公司许可擅自在公司内派发不当刊物、张贴不当标语或通告未造成影响者；违犯公司公布的其它管理制度相关条款者。5、凡属于以下行为或事实者，公司将给予辞退处理及相应的经济处罚。试用期考核不合格者；月度考核分数连续3次不及格者；6次通报批评、3次书面警告、2次记过者；工作技能经3次培训或1次调岗仍不能达到要求者；无正当理由拒不服从工作分配或无正当理由拒绝与同事、上司合作3次者；3次不能按质按量按时完成上司分配的任务者；在车间、仓库、危险品区吸烟而未造成事故者（罚款200元）；授意或代替他人打卡达3次或打卡后不在岗位工作达3次者（每次罚款100元）上班时间在工作场所以外睡觉者（罚款200元）；在公司内进行传销活动者（罚款200元及没收传销品）；在公司内聚众赌博者（罚款200元，没收赌资）；在公司内酗酒闹事者（罚款200元）；伪造身份证及其它公司要求的有效证件者；违犯公司公布的其它管理制度相关条款者；6、凡属于以下行为或事实者，公司将给予除名处理另加500元以上的罚款，触犯法律法规者送交国家政法机关处理。擅自更改或违反生产工艺、技术标准、操作规程造成损失者；擅自动用机器设备、运输车辆造成损失者；工作上有失职、渎职行为造成损失者；聚众闹事或制造事端干扰公司正常工作秩序者；煽动员工怠工、停工或罢工者；假造公司记录、报告、厂证等在外招摇撞骗者；在公司内有亵渎行为、侮辱性行为或有伤风化者；擅自在公司内派发不当刊物、张贴不当标语、通告或散布谣言、扰乱人心造成影响者，或诬陷他人、挑拨离间者；未经公司批准向外界泄露产品价格、产品开发、客户资料者；偷盗公司或员工财产者；明知有危险仍按违章指挥造成重大伤亡事故者，或擅自改变事故现场，隐报、谎报事故真相者；在公司内打架斗殴者；在车间、仓库、危险品区吸烟造成事故者；被国家政法机关法办或通缉者；违犯公司公布的其它管理制度相关条款者。7、公司在实施奖励具体条例时，实行当事人与直接上司荣誉共享制度。8、公司在实施处罚具体条例时，以一般员工为基准，实行职务区别对待制度和责任连带制度，即在同一行政处罚条例的情况下，副领班级至主管级人员将处以相当一般员工2倍的经济处罚，副主任至经理厂长级将处以5倍的经济处罚，副总级以上人员将处以10倍的经济