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文档简介

餐厅总经理聘用合同1.合同缘由该合同是为了约定餐厅总经理被聘用后应履行的各项义务，并保护双方的利益，防止产生纠纷而制定的。2.合同双方2.1雇主雇主为合同中的聘用单位（以下简称“公司”）。2.2雇员雇员为单位招募的餐厅总经理，以下简称“雇员”。3.工作职责3.1雇员的职责雇员应按照公司规定，严格执行餐厅运营和管理工作，确保餐厅经营的高效、安全和卫生；雇员应确保工作期间及时解决任何可能影响客户满意度的问题，维护公司声誉；雇员应根据公司要求不断提高团队效率和服务质量，制定合理经营计划和人力资源管理方案。3.2公司的职责公司应提供标准化的培训课程，确保雇员在工作期间获得足够的培训和发展机会；公司应向雇员提供职位晋升和薪酬调整的机会，模拟工作场景，制定真实的工作条件。4.工作时间和地点4.1工作时间雇员的工作时间应根据公司的安排安排。4.2工作地点雇员的工作地点是公司规定的餐厅。5.薪酬待遇5.1薪酬构成基本工资；绩效奖金；福利待遇。5.2薪酬发放薪酬应当在每个月的最后一个工作日发放，如果调整则应提前告知，并补充签订有关协议。6.试用期6.1试用期限雇员入职后应先进行一定期限的试用期。试用期限为两个月。6.2工作内容雇员在试用期内应完成工作任务和其它工作要求，并按公司要求发挥工作积极性和创造能力。6.3期间调动公司有权根据工作需要和雇员的实际情况，在试用期内进行合理的职位调动。7.劳动保护雇主必须保障雇员的生命安全和工作环境的安全，除此之外，还需向劳动者提供必要的劳动者保护措施。8.保密义务在工作期间或不再与公司合作或合同终止之后，雇员必须保守公司的商业秘密，否则，发生的任何损失应由雇员承担。9.违约责任9.1雇员违约责任在试用期内，雇员如果被公司开除或在工作期间发生违纪行为，他将失去工作并被追究法律责任；雇员如果逾期未能履行合同义务，除支付违约金外，还可能承担赔偿责任。9.2公司违约责任如果公司未能按时支付工资、违反法律规定、未能提供规定的劳动条件或者未能履行合同其他部分，公司应承担相应的法律责任和违约责任。10.合同变更双方同意，在履行合同时，根据实际工作需要，双方可以根据合同约定和国家的有关法律法规，根据协商一致的原则对合同进行更改。11.合同终止11.1合同终止原因双方在合同约定期限履行完毕后，本合同自动解除，不再续签；双方共同协商一致,终止本合同；雇员因非公司原因被裁减所致的合同终止。11.2合同履行完成后的处理合同终止时，雇员应向公司归还原保管公司的物品，如钥匙、证件、统计工具等，并与公司解除任何关系。12.争议解决本条约定的争议，双方应先商量解决。协商不成可以选择至就业所在地人民法院该诉讼解决。13.合同生效及修改该合同经雇主和雇员确认并签字盖章后生效。对本合同的任何更改必须经雇主和雇员双方书面同意。合同一式二份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。以上内容经双方共同商定，合法合理有效。雇主（盖章）：_________________________日期：_____

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