劳动合同范本8篇

劳动合同范本8篇乙方：，性别，族，住，身份证号：联系电话：

甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限年，自年月日起至年月日。其中试用期个月，自年月日起至年月日。

其次条工作内容

甲方依据工作需要，安排乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动酬劳

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动酬劳为元/月，其中试用期的劳动酬劳为元/月。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。

如乙方不同意参与社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。

第六条

乙方有义务保守甲方的商业隐秘，乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职一样或有关的经营活动。乙方违反本合同商定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正值竞争法》第20条的规定计算。

第七条

其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式商定。

第八条

本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

劳动合同范本篇2

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方因工作需要，雇用乙方为本店员工。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经过公平协商，达成如下条款：

一、本合同自______年______月______日开头至______年______月______日终止，其中试用期：30天。

二、乙方在甲方指派地区（全国范围内），从事门店营业员岗位。

三、甲方依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

四、甲方有监视乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成状况的权利。

五、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并听从甲方治理，积极完成所从事的工作。

六、甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方依据工作需要安排适度加班时间。

七、甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为______日左右。

八、甲方应依据生产经营状况及乙方的技术水平、效劳技能逐步提高乙方的薪资水平。

九、甲方支付乙方岗位根本工资400元，三金补助400元。在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。

十、以下状况，双方有权终止合同：

1、乙方在试用期内

2、乙方在工作期间给甲方造成重大损失的

3、乙方泄露店内机密

4、甲方可根据《员工守则》之规定辞退乙方

十一、乙方在合同期内离职，需提前5天以上书面申请甲方同意，方可终止合同。

十二、甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。

十三、本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份。

甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

劳动合同范本篇3

甲方：_______

身份证号码：_______

乙方：_______

身份证号码：_______

依据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为天)。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工完毕时统收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。

1、根据规定上下班，听从甲方工作安排。

2、不得找人代替(特别状况不能上班者，必需事先请假)。

3、爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丧失要赐予赔偿。

4、留意环境卫生，进餐统在公司食堂，不允许在车间内进食。

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按甲方各治理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

五、如违上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种.种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时开头签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工完毕时即终止。

七、留意安全生产，乙方如违操作规程所消失的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。

甲方(签章)：_______

乙方(签章)：_______

联系电话：_______

联系电话：_______

2022年__月__日

2022年__月__日

劳动合同范本篇4

甲方(用人单位)：

乙方（劳动者）：

甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限：自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，双方商定的试用期至xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

二、工作内容和工作地点：乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在，在合同期，依据实际状况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位(工种)或其他工作。乙方应根据甲方的要求，听从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假：甲方依据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际状况，安排工作时间和休息休假。

四、劳动酬劳：甲方依据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制定相应的劳动酬劳，采纳计时、计件、定额等不同方式计算劳动酬劳，按月发放。但是，乙方根据正常生产以后的劳动酬劳不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。

五、关于保险的商定：

1、凡退休人员，甲方不支付保险费;

2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方鼓舞乙方以个人名义参与养老、工伤、医疗、失业等根本保险，甲方按根本保费的80%补给乙方，交够2022年者公司不予补助。乙方接近退休时或有意愿退休时可提前两年_甲方公司，甲方按规定为乙方办理根本养老保险和相关手续。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方应严格执行国家和四川省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作标准和劳动安全卫生制度。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。甲方有义务负责对乙方进展业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方生命安全和身体安康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。

七、劳动纪律

1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家的各项法律法规，宏扬正气，爱护公司利益，维护公司形象，听从安排、听从指挥，忠于企业，敬重同事，保守企业隐秘，并积极主动参与公司组织的学习和活动。

2、迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理;一年内累计旷工三次(天)以上的，公司根据有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。

八、其他

1、乙方违反甲方的各项规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项惩罚的打算。有意损坏公司财产的，乙方应担当经济赔偿责任，公司根据有关规定予以无条件解除劳动合同关系，甲方不赐予任何经济补偿。

2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严峻，无力连续经营，导致破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退，甲方补偿给乙方每个工作年不得超过800元，对于月收入未达800元的个别工种，则按实补偿。如乙方自动辞职的，甲方一律不给经济补偿。

3、对于不参与社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并承诺，并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外损害等状况概由乙方自行负责。

4、乙方在工作中给甲方造成经济损失，由乙方按实赔偿。

5、乙方在甲方签订劳动合同时，必需供应能否从事本岗位(工种)的安康证明(县级医疗机构证明)，如不供应，则乙方在岗(职)或离(职)时，对于全部伤、病、残等一切责任，概由乙方自行担当。

九、本合同未尽事宜，双方可协商解决。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

1、凡提前退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用，概由乙方自行担当。

2、凡公司的签约人员和公司托付的相关人员开发讨论的成果全部归甲方全部，不得外泄，如有违反甲方将追究经济和法律责任。

3、补充条例：情愿遵守公司各项规章制度，听从命令，听从指挥，努力工作，为公司的安康进展奉献自己的力气。

甲方：(盖章)

乙方：(签名)

法定代表人或(托付代理人)：(签名)

xx年xx月xx日

xx年xx月xx日

劳动合同范本篇5

甲方：

乙方：(身份证号：)

依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：试用期为个月，自________年____月____日至________年____月____日止。

二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的根本权利与义务：

1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任;试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务为乙方供应必要的工作条件;负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的根本权利和义务。

1.乙方的权利享有国家法律法规给予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同;具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方(盖章)

乙方(盖章)

法定代表人签字：

签字：

签约日期：________年____月____日

签约地点

劳动合同范本篇6

甲方(用人单位)：

名称：

地址：

法定代表人：

经济类型：

联系电话：

乙方(职工)：

姓名：

身份证号码：

现住址：

联系电话：

注：乙方保证以上信息真实有效，如有变更将准时通知甲方。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方经过公平协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚恳信用的原则照实告知对方与劳动合同直接相关的根本状况。甲方将在本合同中照实告知乙方工作内容、工作条件等状况。乙方保证在签署本合同后，已了解相关状况并无其他想要了解的状况。

同时，乙方保证向甲方供应的全部信息及资料均为真实有效。

签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方及用工单位全部规章制度，并承诺自觉遵守。

第一章合同期限

第一条本合同为(固定期限或无固定期限)劳动合同。如为有固定期限劳动合同有效期自年月日起至年月日止。试用期月。如为无固定期限劳动合同，有效期自年月日起。其中试用期个月。

其次条甲方派遣乙方至：(以下简称“用工单位“)工作。乙方在用工单位的派遣期限为。派遣期限届满，如用工单位无异议派遣期限自动延长一个派遣期限，或依据用工单位的通知。如续延的派遣期限超过本合同期限，则甲乙双方全都同意本合同自动续延至派遣期限届满。

其次章工作内容

第三条乙方的详细工作岗位及内容由用工单位打算。乙方了解并同意用工单位或甲方有权依据需要对乙方的工作岗位和职责进展合理调整。甲方有权将乙方派遣到其他用工单位工作，并商定相应的派遣期限或试用期。变更后的派遣期限或试用期另行通知。乙方确认并自愿承受甲方安排在包括但不限于以下地点工作：用工单位在国内各分支机构所在地;用工单位关联单位所在地;用工单位客户和供给商所在地;用工单位开展业务、从事活动在上海地区、江苏地区、浙江地区等多个区域的多个用工单位工作，乙方应当听从，乙方表示确认。

第四条经甲方与用工单位协商，甲方可以将乙方撤回，乙方应当听从。

甲方撤回乙方，或用工单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或本合同商定与乙方解除、终止合同外，亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗。

第三章工作时间、劳动爱护和劳动条件

第五条甲方要求用工单位向乙方供应符合国家相关规定的工作场所和劳动条件。

第六条乙方在用工单位的工作时间实行工作制(标准工时或特别工时)。乙方听从用工单位工作时间的安排。乙方加班应取得用工单位的同意。详细根据用工单位的规章制度确定。

第四章劳动酬劳

第七条甲乙双方就劳动酬劳的商定如下：

(一)乙方的工资元，用工单位可以依据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进展调整。乙方了解并同意，乙方的工资中包含了法定应由用人单位为员工供应的福利，即使甲方或用工单位未在工资单中明确排列该费用。费用包括但不限于独生子女费、托儿补助费等。

(二)并由甲方或用工单位为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人担当的社会保险等费用。

(三)依据劳动合同法第58条的规定，乙方在无工作期间的劳动酬劳不低于最低工资标准为准。乙方理解并承受本合同所指无工作期间包括但不限于因个人缘由造成的无工作状态，以及因乙方被用工单位退回由甲方安排待岗。

(四)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家及地方有关规定执行，病假工资不低于甲方所在地最低工资的80%。

第五章社会保险与福利待遇

第八条甲方根据与用工单位签订的劳务派遣合同为乙方缴纳各项社会保险和供应其他福利待遇。乙方入职后应准时向甲方供应社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方供应相关福利，由此产生的责任由乙方担当。

第九条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。

第十条甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内，乙方应根据相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。

第十一条如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不需甲方为其办理失业登记手续，乙方须自行担当放弃享受失业保险待遇的一切责任。

第六章劳动纪律

第十二条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。

第十三条乙方须遵守甲方及用工单位的各项规章制度，听从治理，积极参与甲方和用工单位的各项活动;维护甲方和用工单位的合法利益，保守用工单位的商业隐秘。不得将用工单位的任何隐秘资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与用工单位有其他特别商定，如培训协议、保密协议、竞业限止协议等，乙方应严格遵守。

第十四条乙方应：

(一)照实向甲方供应乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单;

(二)照实向甲方供应乙方的真实身份证明，包括学历证、身份证、工作经受等;如乙方从事的岗位依据国家要求应持有职业资格证书，乙方须持有并向甲方供应;

(三)应遵守用工单位的规章制度，听从用工单位的工作安排。

(四)乙方如与用工单位另行签订本合同以外的其它协议，应在协议签订之日起15日内到甲方处备案，甲方爱护乙方已备案的合法权益。

(五)乙方如提出辞职，应提前30天书面通知甲方及用工单位，并按用工单位要求办理工作交接手续。

(六)乙方因严峻违反用工单位的规章制度、劳动纪律，或严峻失职、违法行为等，被用工单位解聘时，不享有任何经济补偿，甲方及用工单位也无需提前30天书面通知乙方解聘。

(七)乙方离职时，不得以任何理由拘留属于用工单位的任何物品。

(八)乙方离开用工单位时如领取了竞业制止补偿金，在规定的期限内不得到与用工单位有直接竞争的单位工作。

(九)乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料(包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和安康证明等)，由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方担当。

(十)乙方在用工单位工作期间，如发生其合法权益受到用工单位侵害时，应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方，并供应有关事实和证据。

(十一)假如因乙方缘由导致对用工单位及其他第三方的任何赔偿责任(包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对劳务用工单位及其他任何第三方造成的任何经济损失等)应由乙方担当。

(十二)乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责、如因乙方个人缘由,导致甲方或用工单位受到其它第三方的索赔,乙方对此应担当全部民事责任。

(十三)应当在解除或者终止劳动合同后在十五日内办理离职手续(包括但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等)。

第十五条假如乙方消失违反本章规定的行为，甲方可依据其情节赐予各种处分(包括经济惩罚)，直至解除劳动合同，并帮助用工单位依法追偿相关损失。

第七章合同的变更、解除与终止

第十六条在合同执行期内，如有以下状况发生，甲乙双方同意变更本合同：

(一)订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更;

(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化包括但不限于用工单位解除与甲方的派遣合同，导致本合同无法连续执行时，双方同意依据本合同的.商定变更并履行本合同;

(三)甲乙双方中有一方的状况发生较大变化，影响本合同执行时。

第十七条经双方协商全都本合同可解除。

第十八条乙方消失以下情形之一，甲方可以马上解除本合同并不支付任何经济补偿金：

(一)试用期间被证明不符合录用条件的(详见附件二);

(二)严峻违反甲方或用工单位的劳动纪律、规章制度或本合同规定的;或有以下严峻违纪行为的：

ü违反甲方或用工单位的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的;

ü违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。乙方因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的;

ü工作中，有、恫吓、污辱、诽谤、扰乱工作秩序以及骚扰行为;

ü乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工2天(含2天)以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误;

ü乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的;

ü违反与用工单位签订的培训、保密等协议的;

ü乙方犯有其他严峻错误的。

(三)严峻失职、玩忽职守，不听从治理，给用工单位或甲方造成严峻损失的;使甲方或用工单位患病经济损失在币伍佰元(或元)以上或给甲方和用工单位名誉造成严峻损害的;

(四)乙方供应虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到用工单位工作的背景及其他重要状况的;

(五)乙方向甲方或用工单位隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的，按原单位劳动合同商定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或在用工单位工作的;

(六)有营私舞弊、贪污、盗窃、弄虚作假、哄骗、欺诈等行为;

(七)劳动合同法三十九条规定的其他状况。

第十九条依据劳动合同法四十条、四十一条的相关规定，甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

其次十条因甲方撤回或被用工单位退回，乙方应在撤回或退回之日的次日起到甲方客户效劳部门报到：

(一)乙方不能准时报到的，视为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进展处理。

(二)甲方安排乙方待岗期间，如乙方不能从事甲方安排的工作，甲方有权依据劳动合同法第四十条其次项的规定解除本劳动合同。

(三)甲方指定乙方到其他用工单位报到，乙方拒绝又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工单位报到之日起视为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进展处理。

其次十一条乙方有权依据劳动合同法的有关规定解除本合同。

其次十二条除劳动合同法规定的情形，乙方解除本合同应提前30天以书面形式通知甲方及用工单位。

其次十三条乙方解除本合同的书面通知应送达用工单位及甲方。如乙方已将书面通知送达用工单位而未准时送达甲方，则视为已向甲方提出解除劳动合同。

其次十四条本合同依据劳动合同法四十四条规定终止。

第八章经济补偿和赔偿

其次十五条甲方根据本合同第十八条规定解除本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。

其次十六条甲方解除、终止本合同且乙方依据劳动合同法规定符合经济补偿条件的，若乙方已在用工单位获得经济补偿金的，甲方不再额外支付。

其次十七条乙方符合领取经济补偿金的，可自其与用工单位完成工作交接后到甲方领取。

其次十八条因乙方的缘由导致本合同无效，给甲方或用工单位造成损失的，乙方除应支付甲方违约金外还应赔偿甲方和用工单位的经济损失。

其次十九条乙方违反本合同商定的条件解除本合同或违反商定的保守商业隐秘规定，给甲方或用工单位造成损失的，乙方除应支付商定的违约金外，缺乏以弥补甲方和用工单位的损失时还应赔偿损失。

第三十条乙方因任何缘由离职时，如未能完成用工单位或乙方的工作交接，工作交接包括但不限于，归还资料、财物，协作财务核查，赔偿损失等。甲方有权暂停支付乙方工资或经济补偿金，以及暂停办理人事手续，在乙方完成以上工作交接后，甲方或用工单位再发放给乙方。

第三十一条由于乙方未提前三十日通知甲方或用工单位解除本合同，造成甲方或用工单位的损失由乙方担当。该损失包括但不限于甲方或用工单位的直接损失，以及甲方或乙方查找接替者的费用。

第九章劳动争议处理与其它

第三十二条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可自争议发生之日起60天内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十三条本合同一式三份，甲、乙双方及用工单位各执一份，具有同等的法律效力。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决并另签补充协议。

第三十四条甲方及用工单位的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

第三十五条通知：

甲乙双方同意在本合同执行过程中，双方可以实行以下方式向对方发出通知，并视为送达：

(一)如为传真形式，则应以传送记录所显示之时间为准，除非传送之时间为该日下午五时之后，则送达日期应认定为在接收地的下一个营业日;

(二)若为专人派送(包括特快专递方式派送)，以收件之日期为准。如乙方地址变更必需准时通知甲方，否则甲方发送达至乙方登记地址后即为通知生效;

(三)以挂号邮件递送时，按邮局出具收据之日起十(10)个工作日为准;

(四)以电子邮件方式传送时，应以承受人收到邮件后系统显示的时间为准。

(五)以方式传送时，应以发送胜利后系统显示的时间为准。

第三十六条其他商定：

甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)

法定代表人：(或托付代理人)

20_年____月___日20_年___月___日

鉴证机构(盖章)：______

鉴证人：_______

鉴证日期：20___年___月___日

劳动合同范本篇7

甲方(用人单位)名称：

法定代表人(或托付代理人):

地址:

乙方(劳动者)姓名:

性别:

民族:

身份证号:

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本合同，共同履行本合同列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。

本合同有效日期，自年月日起，至年月日终止，其中，试用期自年月日起，至年月日终止。

二、工作内容和工作地点

其次条乙方同意依据甲方工作需要，安排乙方在部门，从事工作。双方可以签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。

第三条乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十八小时。甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时。

第五条甲方依法保障乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、规划生育等休假权利。

四、劳动酬劳

第六条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。

第七条甲方支付乙方工资形式为计时工资：乙方的工资标准为元/月，绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动奉献确定。

第八条乙方在试用期内工资标准为元/月，不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。

第九条甲方于每月日前以货币或打卡形式按月足额支付给乙方工资。甲方应当书面记录支付乙方工资的时间、金额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。

第十条甲方安排乙方在休息日加班工作的，应当依法安排乙方同等时间补休或者支付加班工资;安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作的，应当根据国家相关规定向乙方支付加班工资。乙方在法定节假日和婚丧期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

五、社会保险和福利待遇

第十一条甲乙双方应当根据国家及省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。

第十二条乙方在本合同期限内，休息休假、患职业病或者因工负伤、患病或者因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十三条甲方应当根据国家和省有关规定建立、健全劳动安全卫生、职业危害防护制度、严格执行国家各项规程和标准，井对乙方进展必要的培训，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应当遵守备项制度标准和操作规程。

第十四条甲方安排乙方从事有可能产生职业病危害的工作，应当向乙方履行告知义务，并对乙方进展劳动安全卫生和职业病防护教育，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。第十五条乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当根据国家和省有关规定对其实行特别劳动爱护。

第十六条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批判、检举和控告。

七、劳动合同的履行和变更

第十七条甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。

第十八条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第十九条甲方发生合并或者分立等状况下，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的用单位连续履行。

其次十条经甲乙双方协商-致，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

其次十一条，甲乙双方解除或者终止本合同，应当根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

其次十二条甲乙双方解除或者终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。

其次十三条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本合同或则本台同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

其次十四条解除或者终止本合同时，甲方应当依据法律规定，出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当根据双方商定，办理工作交接，甲方应当依法向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。

九、其它事项

其次十五条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与乙方订立协议，商定效劳期。乙方违反效劳期商定的，应当根据商定向甲方交付违约金，违约金的数额不得超过甲方供应的培训费用，甲方要求乙方支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。

其次十六条乙方负有保密义务的，双方可以订立协议，商定竞业限制条款。乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定向甲方支付违约金，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任，

其次十七条双方商定其它事项：。

其次十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决，协商未解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

其次十九条本合同未尽事宜，根据国家和省的法律、法规、规章规定执行。

第三十条本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

本合同一式二份，双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同范本篇8

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为____固定___期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期__3个月__。

二、工作内容和义务

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。

第三条乙方应履行以下义务：

1。遵守国家宪法、法律、法规；

2。遵守甲方的规章制度；

3。维护甲方的荣誉和利益

4。忠于职守，勤奋工作；

5。履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。