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文档简介

员工试用期保证书本文档是公司提供的员工试用期保证书，用于保障试用期内员工的权益，同时提示员工应该如何表现自己，以获得更长期的合同。1.合同有效性此保证书仅适用于试用期内的员工，且需在员工入职时与聘用合同一并签署方可生效。如果员工未在指定时间内签署此保证书，则试用期合同将无效。2.试用期期限公司规定的试用期期限为3个月。根据员工的表现情况，公司可在到期前将试用期缩短或者延长。试用期结束后，公司将根据员工的能力和表现情况决定是否给予长期合同。3.员工表现要求在试用期内，员工应该尽职尽责，并且表现出以下品质：工作态度积极，愿意学习和成长，并按时完成各项工作任务。遵守公司的规章制度，严肃执行公司的各项制度要求，并维护公司形象。勤奋努力，充分利用资源和时间来提高工作效率和水平。解决问题时能够积极主动，富有创新精神，善于沟通和协作。4.惩罚措施如果员工在试用期内表现不佳，公司有权根据情况决定是否解除试用合同。在试用期内，员工未能达到预期表现，公司可将员工的试用期合同延长一个月，并再次对其进行评估。如果员工在延长试用期内依旧不能符合公司要求，则公司有权随时解除其试用合同。5.结束试用期试用期到期前一个月，公司将对员工的表现进行一次全面评估。如果员工表现不错，公司将考虑给予长期合同。如果没有表现出色，公司将在合同期满前通知员工试用期不及格，并解除试用合同。6.保密责任在整个试用期期间，员工必须对公司的商业机密和重要信息保守秘密，并对公司和客户的隐私信息进行保密。7.知识产权在试用期内，员工所发明或创造的新产品、新工艺、新技术或其他知识产权均为公司所有。如果员工因工作需要使用到自己原有的知识产权，应当及时通知公司，并得到公司书面许可。8.其他在试用期内，员工需要积极适应公司文化、工作环境和工作要求，并在试用期结束后严格遵守公司的各项要求。9.结论员工试用期合同是员工在公司任职前的一段日子，也同时是公司对员工能力和表现的考核期。希望每

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