长江职业学院教职工培训管理办法

经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！【充栋盈车】第一章总则第一条为进一步加强教职工培训管理，促进培训工作规范化、制度化开展，提高教职工队伍素质，根据国家有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于国家及省教育行政部门、高教社团、各专业定点培训机构等面向高校组织举办的各类培训活动。第三条积极有效地组织开展教职工培训，学校逐步实行不培训不上岗、不培训不任职、不培训不评聘专业技术职务的制度。第二章基本要求第四条教职工培训必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以适应社会主义现代化建设和高等职业教育发展的需要，促进我校持续、健康发展为宗旨，以提高教职工队伍的政治素质、业务水平和实际工作能力为目的。第五条组织开展教职工培训必须遵守国家有关法律、法规和政策规定，以领导干部、骨干教师和优秀青年教职工为重点对象，坚持【充栋盈车】把思想政治教育、党性教育，特别是要把学习“三个代表”重要思想需要开展培训工作。第六条教职工有参加培训的权利和义务。学校鼓励教职工参加与本职工作相关的技能培训。第三章职责分工第七条人事处是教职工培训工作的归口管理部门。负责组织拟登记；负责组织实施有关培训项目。第八条各院系及机关各部门，根据各自职责任务和实际工作需组织实施。第九条出国培训、国际合作培训工作，由人事处和对外合作交负责推荐、商定和组织选拔参加培训的人员，并跟踪考察学习情况，了解学习效果。【充栋盈车】第十条各院系及机关各部门组织的校内培训由承办部门负责培训项目的实施工作，按有关规定和培训计划完成培训任务。第四章实施程序第十一条各院系、机关各部门应根据学校发展和自身实际工作需要，在充分调查论证基础上，于每年9月中旬前制订、填报学年度分管校领导审核。人事处根据学校发展规划，统筹拟订《学年度教职第十二条各院系、机关各部门应根据审定后的《学年度教职工第十三条未列入学年度培训计划，但因特殊需要确需参加的培实施。第十四条每年6月底前，各院系、机关各部门总结本学年度培【充栋盈车】训计划的执行情况及实际效果，书面报送人事处。第五章培训登记第十五条参训教职工在培训结束后提交书面培训总结及培训证书原件、复印件，人事处审核后对参训情况予以登记，并将培训总结及培训证书复印件存档。第十六条培训登记表所记载的内容是教职工参加培训的有效凭证，作为教职工考核以及上岗任用、职务晋升、专业技术职务评聘的重要依据。第十七条培训证书必须真实有效，若弄虚作假，一经发现，严肃查处。第六章培训经费第十八条实行专款专用。第十九条培训经费应坚持节俭原则，主要用于教材资料、交通【充栋盈车】览和娱乐活动。第二十条单人次培训经费超过2000第二十一条人事处审核登记培训情况后，在培训费用报销单上签字，财务处办理报销手续。第七章奖惩措施第二十二条对无特殊原因未完成年度培训计划的部门，人事处将视情况予以通报，或核减其下一年度培训计划。第二十三条对在教职工培训工作中做出突出成绩的部门和个人，应适时给予表彰；对认真参加培训并学以