员工福利管理制度

第页PAGE员工福利管理制度为了给员工提供更好、更全面的福利，现对公司员工福利进行如下规定：一、凡公司正式聘用员工，均享受公司规定的福利待遇：1、公司免费为所有员工提供健康工作餐（一日三餐）。2、公司根据自愿原则为转正员工办理国家规定的社会统筹保险。保险费用依照国家社保法规定之比例由公司和员工共同承担。二、其他福利事项：1、年休假凡转正后在公司服务满一定年限的员工，均享受相应的带薪年休假，具体规定如下：（1）以每年的最末一天（即12月31日）为截止日期统计，转正后服务满1年的员工，可享受5天带薪年休假，不足一年则按比例休年假。（1年≦转正﹤5年）（2）转正后服务满5年的员工，可享受7天带薪年休假。（5年≦转正﹤8年）（3）转正后服务满8年的员工，可享受10天带薪年休假。（8年≦转正﹤11年）（4）转正后服务自11年起，每服务满1年加给1天带薪年休假，最多20天为止。（转正≧11年）2、聚餐活动：每年1月召开全员员工大会，员工大会“后”（团拜）集体聚餐。3、员工运动会：公司组织每年一次的员工运动会并提供相应资金支持。4、年终红包：公司在年终时根据不同情况发给员工一定的红包。5、节日礼品：公司在节日时（三八妇女节、劳动节、端午节和中秋节）发给员工一定的节日慰问礼品。6、员工生日：生日时间以员工身份证上的出生日期为准，可选择农历或国历其中一天。赠送1天有薪假。（但周五、周六、及法定节假日除外，可提前或延后（≤2天））。赠送员工一个免费欢唱包间。开放时间：周六、周日下午，周五、周六晚上，及节假日不开放；遇周末、节假日可申请提前或延后（≤2天），在休赠送假当天可享受；包间安排：≤6人——小包免；≤8人——中包免；≤12人——大包免；包间赠送：小包——1小果、1米花；中包——2小果、2米花；大包——3小果、3米花；7、产假和生育补助金：公司给在职之生育女员工提供相应的产假和生育补助金，具体规定如下：（1）已婚女员工产假一律为3个月。（2）生育补助金的给付：①未购买社保者，生育补助金由公司给付，总额为该员工生育前的月基本工资*3。②已购买社保并符合领取社保生育补助金之条件者，员工生育补助金统一由公司帮助员工报销和领取。待生育补助金划拨到公司账号后，公司将所划拨的生育补助金金额与员工生育前月基本工资*3的总额进行比较，将金额多者发予员工。8、法定带薪假日：元旦节1天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，春节3天。9、其它带薪假期（婚假、丧假等详见《员工休假管理规定》）。10、各项礼金：（1）员工结婚礼金（员工转正工作满6个月并在进入公司工作后才办理结婚证者方可享受，有且仅有一次享受机会）①主管级以下员工：XXX元②主管及主管级以上员工：XXX元（2）员工生育礼金（员工转正工作满一年后生育者方可享受，有且仅有一次享受机会）①主管级以下员工：XXX元②主管及主管级以上员工：XXX元（3）员工住院慰问礼金：XXX元起（员工转正工作半年以上，视具体病情及工作中的贡献度不等）（4）员工配偶或子女奠仪礼金：XXX元（转正工作满一年者）11.员工消费规定：开放时间：周六、周日下午，周五、周六晚上，及节假日不开放；包间消费：小包——XX元；中包——XX元；大包——XXX元；超市消费：会员价。包间赠送：小包——1小果、1米花；中包——2小果、2米花；大包——3小果、3米花；12.公司员工欢唱：开放时间：15日，22:00——03:40；（周五、周六、及法定节假日除外，可提前或延后（≤2天））。包间赠送