劳动合同管理程序

劳动合同管理程序_物业经理人1.总则

1.1劳动合同是依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定,由公司与转正员工在双方公平协商、全都同意的状况下为建立劳动关系而签定的劳动协议。为了加强对劳动合同的治理,特制定此项制度。

1.2劳动合同签订后作为人事档案进展治理。劳动合同属公司隐秘级资料,由行政部指定专人根据公司保密制度进展。

1.3劳动合同的治理分为劳动合同的签订和劳动合同的解除。

2.劳动合同的签订

2.1公司劳动合同实行一年一签。

2.2劳动合同包含以下根本内容:

1)根本状况--合同双方的称呼,即企业名称和职工的姓名。

2)劳动合同期限--规定合同的有效期。

3)工作内容--员工的工作时间,岗位职责及应遵守的有关守则。

4)劳动爱护和劳动条件

5)劳动(来自:.)酬劳

6)社会保险和福利待遇。

7)劳动纪律--规定员工如违反合同应受到的惩罚措施及程序。

8)劳动合同变更、终止、续订和解除条件。

9)违反和解除劳动合同的责任。

10)签署:由员工亲笔签署,公司法定代表人签章,加盖公司公章。

11)律师见证:由律师见证后签字并加盖律师见证章。

2.3签订劳动合同的程序

2.3.1可使用公司格式劳动合同,双方须协商另立的条款可签订补充协议。

2.3.2正式签订劳动合同、补充协议及公司保密协议,双方签字盖章。

2.3.3律师加盖见证章。

3.劳动合同的解除

3.1劳动合同解除的条件

3.1.1自然解除:合同到期、签订合同人死亡或公司破产,自然解除。

3.1.2中途解除

双方协商全都,可以提前解除劳动合同;

员工主动提出辞职;

员工在试用期间被证明不符合录用条件的;

严峻违反劳动纪律和公司规章制度的;

严峻失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

被依法追究刑事责任的;

员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的;

员工不能胜任工作,经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

0甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,符合国家有关规定确需裁减人员。

3.2员工有以下情形之一的,不准或临时不准辞职。

3.2.1公司重要工作尚未处理完毕,须由该员工连续处理,或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。

3.2.2由公司出资培训、进修或由公司负担学费参与业余学习,效劳期限未满的。

3.2.3正在承受公司审查,有经济或其他问题上未做结论的。

3.2.4其他缘由暂不宜辞职的。

3.3劳动合同解除程序

3.3.1员工自动辞职,必需提前半个月书面报告公司行政部,公司因工作事由与员工解除劳动合同,必需提前半月向被该员工发出书面通知。治理层人员须提前一个月。

3.3.2员工进展工作交接,治理人员和财务部门的全部人员在办理离职前应进展离任审计。

3.3.3员工填写员工离职清单,并由本部门负责人,公司领导签字。

3.3.4财务结算。员工解除劳动合同须结清全部财务往来帐目后结算工资,由公司提出解除劳动合同的已转正员工除支付员工工作期工资外,应每年多支付一月工资以作补偿,自动辞职员工和试用期员工不享受此款。

3.3.5填写劳动合同解除表。

3.4离任审计内容

3.4.1工作审计

外联关系的交接。凡工作涉及的外联关系,包括联系人、联系方式、联系地址都应有所交接,对重要的外联关系进展引见。

重要的工作文件的交接

3.4.2财务审计

资金收支的审计

资产治理的审计

个人和公司债权债务的审计及清